Modificació del Contracte de Treball: Drets i Tipus
Modificació del Contracte de Treball
L'Estatut dels Treballadors recull tres causes diferents pels quals l'empresari pot modificar un contracte de treball:
- Mobilitat funcional
- Mobilitat geogràfica
- Modificació substancial de les condicions de treball
Mobilitat Funcional: Característiques Clau
Mobilitat Dins del Mateix Grup Professional
Dins del mateix grup professional, es poden encarregar al treballador funcions inferiors o superiors a les que realitzava dins l'empresa. Aquesta modalitat presenta les següents característiques:
- No hi ha límit temporal per al desenvolupament de les noves funcions.
- No exigeix cap causa justificativa a l'empresari.
- Es garanteix al treballador el salari d'origen si se li encarreguen funcions inferiors.
- Se li pagarà el salari superior si se li encarreguen funcions superiors.
Mobilitat Fora del Grup Professional
Quan la mobilitat funcional es produeix fora del grup professional, l'empresari exigeix justificació per causes tècniques o organitzatives, i té una limitació temporal.
Funcions Inferiors al Grup Professional
L'empresari només podrà mantenir aquestes funcions el temps imprescindible, conservant-se el salari d'origen. S'ha d'informar els representants dels treballadors d'aquesta situació.
Funcions Superiors al Grup Professional
Quan el canvi de funcions es produeixi per un temps superior a 6 mesos durant 1 any, o 8 mesos durant 2 anys, el treballador que realitza les funcions superiors al grup professional al qual pertany tindrà dret a:
- Mentre duri la situació, rebre el salari corresponent a la categoria superior.
- Reclamar que es cobreixi la vacant corresponent a les funcions que realitza, d'acord amb el sistema d'ascensos aplicable a l'empresa. Això no implica necessàriament l'ascens directe.
Mobilitat Geogràfica: Trasllats i Desplaçaments
La mobilitat geogràfica consisteix en el trasllat del treballador de forma definitiva o el desplaçament temporal a una altra localitat, sempre que impliqui un canvi de residència del treballador. En ambdós casos, la mobilitat s'ha de justificar per raons tècniques, organitzatives, econòmiques o productives.
El Trasllat Definitiu
El trasllat definitiu es produeix quan el treballador és destinat a un altre lloc de treball de la mateixa empresa, la qual cosa comporta el canvi de residència habitual de forma definitiva, o quan el desplaçament supera els 12 mesos en un període de 3 anys.