Normativa Laboral: Característiques, Jerarquia i Drets dels Treballadors
Característiques del treball: (1. Voluntarietat: la persona és qui decideix lliurement dins la relació laboral) (2. Per compte d'altri: treballa per a una altra persona, i se li compensa pagant-li un salari) (3. Retribució: la persona fa una activitat laboral a canvi d'un salari que li paga l'empresa) (4. Subordinació: el treball de la persona està sotmès a les decisions de l'empresari, que és qui dirigeix l'activitat laboral)
Jerarquia normativa laboral: les normes més importants són: la Constitució espanyola, els tractats internacionals, l'Estatut dels Treballadors, els convenis col·lectius i el contracte de treball.
--Constitució espanyola: és la norma legal suprema de l'ordenament jurídic i la més important, perquè estableix les bases on es recolza la resta de normes. Fonamentalment: dret a la vaga, dret a no ser discriminat, llibertat per fundar i elegir sindicats, dret al treball, dret a l'elecció de professió o ofici...
--Tractats internacionals: són normes que un conjunt de països s'obliguen a complir i respectar: (1. Convenis de l'OIT: normes internacionals del treball dictades per l'Organització Internacional del Treball, amb l'objectiu de promocionar la millora de les condicions laborals i del nivell de vida dels treballadors.) (2. Normes de la UE: normatives dictades per la UE amb la finalitat de garantir un nivell mínim de vida dels treballadors i tenen els principis següents: lliure circulació de mà d'obra, condicions de treball semblants a tota la UE, reconeixement de diferents qualificacions professionals, i accés a la funció pública.)
--Estatut dels Treballadors: és la norma laboral bàsica que desenvolupa el conjunt de drets, llibertats i obligacions que tenen els treballadors.
--Convenis col·lectius: acords pactats entre representants dels treballadors i dels empresaris on es fixen condicions de treball i normes que s'aplicaran.
--Contracte de treball: la persona treballadora i l'empresa acorden característiques de la relació laboral per comú acord.
El principi de jerarquia normativa indica que una norma de rang inferior no pot contradir una de rang superior, i a més ha de respectar-la. El principi de norma mínima diu que una norma de rang inferior ha de respectar els mínims consignats a la norma superior, i no la pot millorar.
Drets i deures laborals: vaga, reunió, treball i llibertat d'elecció de professió, llibertat de sindicació, participació en l'empresa, ocupació efectiva del lloc de treball, promoció i formació professional, percepció puntual del salari.
--Facultats de l'empresa: té l'obligació d'observar la normativa laboral i reconèixer els drets dels treballadors, i té dues potestats: (1. Potestat de direcció: l'empresari organitza la producció i pren decisions que considera necessàries i bones per a l'empresa.) (2. Potestat disciplinària: l'empresari pot sancionar els treballadors que cometin faltes.)
Organitzacions sindicals: els sindicats són organitzacions on els treballadors s'associen per defensar els seus drets laborals.
Representació dels treballadors a l'empresa: els treballadors tenen dret a disposar de representants que actuïn com a interlocutors davant l'empresa. Són elegits democràticament pels treballadors i tenen un mandat de 4 anys renovables.
Organitzacions empresarials: les empreses s'associen en organitzacions per defensar els seus interessos i per participar en la negociació col·lectiva. Les organitzacions més importants són la CEPYME i la CEOE.
Negociació col·lectiva: és un procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empresa sobre les condicions en què es desenvolupa l'activitat laboral.
--Conveni col·lectiu: acord negociat entre els representants dels treballadors i de l'empresa on es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s'aplicaran a l'empresa. El que més es negocia és el salari. (D'empresa: si afecta només una empresa.) (Sectorial: s'aplica sobre un conjunt d'empreses que pertanyen al mateix sector.)
--Contingut mínim: determinació de les parts que l'han concertat, definició de l'àmbit, forma i condicions de la denúncia del conveni, formació de la comissió paritària, condicions de no aplicació del règim salarial.
Conflicte col·lectiu de treball: es planteja quan hi ha desacords en les relacions laborals entre empresa i treballadors, i hi ha diferents tipus: (Acord entre les parts de caràcter voluntari) (Conciliació: quan les parts acorden que un tercer intervingui per facilitar la negociació) (Mediació: les parts acorden que un tercer intervingui sense prendre decisions) (Arbitratge: les parts acorden sotmetre's a la decisió del tercer.)
--La vaga: per manifestar una proposta i per defensar els seus interessos.
--El tancament patronal: quan s'observa un perill de violència per a les persones, ocupació il·legal del centre de treball, o irregularitats en el treball que dificultin el procés normal.