Suspensió del Contracte i Modificacions Substancials Laborals

1. Suspensió del Contracte de Treball

1.1. Incapacitat per Causes Relatives al Treballador

Incapacitat Transitòria

Quan el treballador es troba malalt o ha patit un accident de caràcter professional o no professional (comú). És el que s'anomena col·loquialment "estar de baixa".

Permisos de Paternitat o Maternitat

Quan esdevé el naixement d'un fill, el pare té dret a un permís de 15 dies (13+2) i la mare de 16 setmanes. També afecta els casos d'embaràs i lactància.

Adopció i Acolliment

És el mateix permís que l'anterior.

Exercici de Càrrec Públic Representatiu

Quan el treballador ha estat escollit per representar públicament la població (càrrec polític) o els treballadors (càrrec sindical o de representació a l'empresa).

Privació de Llibertat Sense Sentència Condemnatòria

Quan es troba reclòs en una institució penitenciària a l'espera de sentència condemnatòria.

Exercici del Dret de Vaga

Disposicions Generals sobre Conflictes Laborals

• En tots dos casos (referint-se a canvis o suspensions) es pot recórrer la situació davant el Tribunal Social, amb posterioritat al canvi.
• En cas que la mobilitat geogràfica sigui declarada injustificada, esdevindrà una indemnització de 45 dies de salari amb un màxim de 42 mensualitats.
• Per al càlcul de la indemnització, s'ha de tenir en compte el salari diari total, és a dir, totes les percepcions anuals, incloent-hi els pagaments extraordinaris, dividit entre 30 dies per mensualitat o 365 per dia.

3. Modificacions Substancials de les Condicions de Treball

Són les circumstàncies que alteren les característiques del treball que la legislació determina com a substancials, segons l'article 40 de l'Estatut dels Treballadors (ET), o que siguin molt rellevants.

Tipus de Modificacions Substancials Principals

• Jornades de treball
• Horaris de treball
• Règim de treball a torns
• Sistemes de rendiment
• Canvi de funcions que no sigui mobilitat funcional
• Sistemes de treball
• Sistemes de retribució

Desacord del Treballador

• Extinció unilateral (per modificació d'horari, jornada o torn).
• Recórrer al Jutjat Social per sol·licitar la injustificació.

Conseqüències de la Modificació Injustificada

• Restitució de la situació anterior.
• Extinció per voluntat del treballador amb 45 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 42 mensualitats.

Conseqüències de la Modificació Justificada

L'acció realitzada per l'empresa és vàlida.