Taxa d'Atur: Causes i Tipus
Població Activa i Taxa d'Atur
La població activa és aquella que, estant en edat de treballar, pot treballar i ho fa o vol fer-ho. Dins de la població activa tenim:
- Ocupats: persones amb treball.
- Aturats: persones sense feina que la busquen activament.
Fórmules Clau
- Població activa = ocupats + aturats
- Població en edat de treballar = població activa + població inactiva
- Taxa d'activitat = (població activa / població en edat de treballar) x 100
- Taxa d'ocupació = (població ocupada / població en edat de treballar) x 100
- Taxa d'atur = (població aturada / població activa) x 100
- Taxa increment anual del PIB per càpita = (any 2 - any 1 / any 1) x 100
- Taxa de creixement mitjà d'un període = suma de les taxes / suma d'anys
- Atur observat = atur natural + atur cíclic
Taxa Natural i Cíclica de Desocupació
Per bo que sigui el seu funcionament, sempre hi ha atur en una economia.
- Taxa natural d'atur: quantitat mitjana de desocupats que es manté al llarg dels anys amb petites (i de vegades grans) variacions.
- Atur cíclic: a causa de les fluctuacions cícliques de l'economia, la taxa d'atur pot estar per sobre o per sota de la taxa natural.
Causes de la Desocupació Natural
- Atur friccional: marge de temps en el qual una persona busca treball. Són aturs relativament breus.
- Atur estructural: es deu al fet que el nombre de llocs de treball existents és insuficient en alguns mercats per donar feina a tothom qui la cerca. Són períodes de desocupació llargs.
Causes de la Desocupació Estructural
- Legislació sobre el salari mínim: tot i que aquest no afecta tota la desocupació en l'economia, en alguns grups concrets causa unes taxes d'atur molt altes.
- Salari mínim > equilibri = atur
- Sindicats: associacions de treballadors que negocien amb els empresaris els salaris i condicions de treball. Poden aconseguir un augment del salari més alt que l'equilibri, provocant acomiadaments si l'empresari vol recuperar beneficis.
- Salari mínim > equilibri = atur
- Teoria dels salaris d'eficiència: segons aquesta teoria, les empreses poden ser més eficients si els salaris són superiors als d'equilibri. Es creu que uns salaris més alts augmenten la productivitat dels treballadors.
Per què els Salaris Alts Augmenten la Productivitat?
- Correlació entre l'augment del salari i la salut dels treballadors.
- No rotació dels treballadors: si tenen salaris alts, probablement no voldran marxar.
- Major esforç en el treball, que augmenta la productivitat.
- Les empreses amb salaris més alts atreuen els millors treballadors.