Teories del Mercat Laboral, Atur i Polítiques Econòmiques: Anàlisi i Solucions

Altres Visions del Mercat Laboral

Contractes Implícits

Teoria que garanteix als treballadors uns salaris reals estables, independents de la conjuntura. En recessions, les empreses paguen un salari més alt que el del mercat per evitar la disminució de la producció i la demanda de treball.

Els de Dins i els de Fora

Teoria basada en la diferència entre els treballadors de la plantilla i la resta. Els treballadors interns tenen formació i coneixement específic, no intercanviables amb els externs. Contractar externs implica costos de rotació, aprenentatge i formació.

Salaris d'Eficiència

Relació entre el rendiment i el salari. Les empreses paguen salaris més alts que el de mercat per incentivar la productivitat, atraure els millors treballadors i disminuir la rotació.

Conseqüències de l'Atur

Personals i Socials

• Desmoralització i disminució de l'autoestima.
• Disminució de la cohesió social i augment de la marginació.
• Risc de delinqüència i inseguretat.

Econòmiques

• Disminució de la capacitat de producció potencial.
• Reducció de la creació de renda i riquesa.
• Disminució del consum.
• Augment de les desigualtats de renda.
• Augment d'impostos per a la població ocupada per mantenir serveis públics i subsidis d'atur.

Polítiques Econòmiques

Els governs prenen decisions de política econòmica segons la seva ideologia. Els neoliberals desregulen el mercat laboral, mentre que els keynesians incentiven la demanda agregada. L'objectiu és crear ocupació i minimitzar l'atur.

Polítiques Macroeconòmiques (Visió Keynesiana)

1. Política Pressupostària Expansiva

Inversió pública per incentivar la demanda i augmentar la producció i l'ocupació.

2. Política Monetària Expansiva

Augment de l'oferta monetària i reducció dels tipus d'interès per incrementar el consum, la inversió, la demanda i la producció.

Risc: Augment de preus si la capacitat productiva no creix al mateix ritme que la demanda.

Polítiques Microeconòmiques (Visió Neoclàssica)

1. Flexibilitat del Mercat Laboral

Facilitar la contractació i l'acomiadament. Els sindicats s'hi oposen, argumentant que afavoreix els empresaris i no augmenta l'ocupació.

2. Contractes Temporals o a Temps Parcial

Permetre a les empreses contractar segons les necessitats temporals, reduint costos fixos i augmentant la competitivitat.

3. Retribució Variable

Pagar segons el rendiment, convertint els salaris en costos variables.

4. Reducció del Salari Mínim i Prestacions

Fomentar l'ocupació reduint costos. L'estat pot subvencionar la creació de llocs de treball i assegurar prestacions d'atur (polítiques passives). També pot aplicar polítiques actives com escoles taller o formació.

Les organitzacions empresarials consideren que aquestes mesures allarguen l'atur i dificulten la flexibilitat salarial.