Teories de la Motivació Laboral: Maslow, Herzberg i Adams
Què és la motivació?
És allò que condiciona la conducta del treballador i que el mou a assolir uns determinats objectius personals o de grup.
Factors de Motivació de Herzberg: Higiènics i Motivadors
Quina és la diferència entre factors higiènics i motivadors?
Segons F. Herzberg, els factors que afavoreixen la motivació són de dos tipus: higiènics i motivadors.
- Factors Higiènics: Fan referència a condicions extrínseques que tenen a veure amb el context laboral i que, si són deficients, generen insatisfacció al treballador.
- Factors Motivadors: Són els relacionats amb el conjunt del treball en si mateix i constitueixen la causa primordial de satisfacció.
Nivells i Necessitats de la Teoria de Maslow
Necessitats de Maslow i exemples en l'àmbit laboral
La teoria de les necessitats de Maslow estableix una jerarquia de cinc nivells:
- Fisiològiques: (Exemples laborals: Alimentar-se, necessitats bàsiques).
- Seguretat: (Exemples laborals: Salut laboral i seguretat social).
- Socials (Afiliació): (Exemples laborals: Participació en equips de treball i pertinença a l’empresa).
- Estima (Reconeixement): (Exemples laborals: Promoció professional i reconeixements).
- Autorealització: (Exemples laborals: Èxit professional i plaer per la feina ben feta).
Teories Clau sobre la Motivació Laboral
Quines teories expliquen com es motiven les persones?
- Teoria de les Expectatives (Vroom)
- Teoria de la Motivació per Assoliment d’Objectius
- Teoria de l’Equitat d’Adams
Explicació de la Teoria de les Expectatives (Vroom)
Aquesta teoria tracta d’explicar els passos que porten a la motivació i com actua cada persona davant de les situacions a les quals s’.
Teoria de la Motivació per Assoliment d’Objectius
Aquesta teoria estableix que s'han de superar diverses metes per poder arribar a l’objectiu final.
Què és la frustració? Per què ens frustrem?
La frustració és un sentiment desagradable que s'origina quan un individu no pot satisfer les expectatives que s'ha proposat, és a dir, és una vivència emocional que sorgeix davant del no compliment dels objectius previstos. Ens frustrem quan no ens surt l’objectiu que volem.
Explicació de la Teoria de les Necessitats de Maslow
Segons la Jerarquia de les Necessitats de Maslow, si es vol motivar una persona, cal descobrir a quin nivell de la jerarquia pertanyen les seves necessitats. Aquesta teoria s’enfoca especialment en l’autorealització.
Teoria de l’Equitat d’Adams i Reequilibri Laboral
Com reestableix l'equilibri un treballador davant la inequitat?
La Teoria de l’Equitat d’Adams es basa en el principi de la comparació social. Explica la influència que exerceixen les percepcions sobre el tracte just o injust que reben les persones dins l’entorn laboral.
Tres possibilitats per reestablir l’equilibri:
- Modificar les seves aportacions de manera que siguin menors.
- Intentar modificar els seus resultats, per tal que estiguin en relació amb les seves aportacions.
- Abandonar la feina, a causa de la frustració i la injustícia.