Tipus de Contractes de Treball: Guia Essencial i Formalitats

Tipus de Contractes de Treball i Formalitats Essencials

Establiment del Contracte de Treball

El contracte de treball es pot establir per escrit o verbalment. Existeixen principalment dues categories: contractes de durada determinada i contractes indefinits ordinaris.

• Qualsevol de les dues parts pot exigir que el contracte es formalitzi per escrit en qualsevol moment de la relació laboral.
• En cas de no observar-se l'exigència legal (per escrit), el contracte serà indefinit i a jornada completa.

Formalitats Essencials del Contracte de Treball

• Identitat de les parts
• Dates de durada
• Domicili de l'empresa
• Categoria professional
• Salari base i complements
• Distribució de la jornada
• Vacances
• Preavisos
• Conveni col·lectiu aplicable

Període de Prova

• És optatiu i s'ha d'acordar per escrit.
• Durant el període de prova, es pot finalitzar la relació laboral sense preavís ni indemnització.

Contractes Indefinits

Contracte Indefinit Ordinari

És el contracte més comú i avantatjós. La seva durada no té data de finalització i pot ser formalitzat per escrit o de forma oral.

Contracte de Suport als Emprenedors

• Per a empreses de més de 50 anys (Nota: Aquesta informació pot ser incorrecta segons la legislació vigent del contracte de suport als emprenedors, que era per a empreses de menys de 50 treballadors. S'ha mantingut el text original per no alterar el contingut.)
• Període de prova d'un any.
• No té data de finalització.

Contracte Indefinit Fix Discontinu

• Per a treballadors que realitzen feines de caràcter estacional o intermitent, que no es repeteixen en dates determinades.
• No té data de finalització.
• La crida al treballador s'ha de fer amb 15 dies d'antelació.

Contractes Temporals

Contracte Formatiu per a la Formació i l'Aprenentatge

• Dirigit a treballadors no qualificats.
• Formació teòrica: 25% de la jornada el primer any; 15% el segon i tercer any.
• Edat: entre 16 i 30 anys.
• Alta a la Seguretat Social.
• Durada mínima: un any; màxima: tres anys.
• No es poden realitzar hores extres.

Contracte Formatiu en Pràctiques

• Cal disposar de titulació universitària o de formació professional.
• Durada: entre 6 mesos i 2 anys.
• Retribució: 60% del salari base.
• Període de prova: de dos a sis mesos.
• Es pot accedir a la prestació d'atur.

Contracte per Obra o Servei Determinat

• Durada màxima: 3 anys.
• Indemnització: 9 dies de salari per any treballat.
• Durada: fins que finalitza l'obra o servei.
• Preavís: 15 dies.
• Pot ser per escrit o oral.

Contracte Eventual per Circumstàncies de la Producció

• Durada màxima: 6 mesos en un període de 12 mesos, o 12 mesos en un període de 18 mesos.
• Durada temporal.
• Pot ser per escrit o oral.
• Indemnització: 9 dies de salari per any treballat.

Contracte d'Interinitat

• Per substituir un treballador amb dret a reserva del lloc de treball.
• No té indemnització per finalització.
• La seva durada és fins que el treballador substituït es reincorpora al seu lloc.

Contracte de Relleu

• Per substituir un treballador que es jubila parcialment (entre 60 i 65 anys).
• No hi ha indemnització per finalització.
• Durada: fins que el treballador jubilat compleixi els 65 anys.
• Jornada completa (per al rellevista).

Contracte de Substitució per Anticipació de l'Edat de Jubilació

• No hi ha indemnització per finalització.
• Durada: fins que el treballador substituït es jubila definitivament.