Tràmits per a Empresaris Individuals i Societats

Tràmits per a Empresaris Individuals

Els empresaris individuals no requereixen cap tràmit de constitució. Els tràmits de posada en marxa són els següents:

• Tràmits a Hisenda:
  • Alta en el cens d'empresaris.
  • Modalitat escollida d'IRPF.
  • Alta a l'IAE (Impost sobre Activitats Econòmiques).
• Tràmits a la Seguretat Social:
  • Alta al RETA (Règim Especial de Treballadors Autònoms).
  • Mútua d'accidents de treball.
• Tràmits a la delegació de Treball:
  • Comunicació d'obertura.
  • Hi ha dos tipus de llicència:
    • Obertura d'activitats innòcues.
    • Obertura d'activitats qualificades.
• Llibre de visita: És obligatori. Els inspectors anoten les seves visites.
• Contractació de treballadors:
  • Inscripció de l'empresa a la Seguretat Social.
  • Tramitació a la Tresoreria General de la Seguretat Social.

Tràmits de Constitució d'una Societat

El primer pas és constituir la societat i dotar-la de personalitat jurídica. Per a això, cal seguir els passos següents:

1. Presentar la certificació negativa del nom.
2. Dipòsit del capital social en l'entitat bancària.
3. Redacció de l'escriptura pública de constitució.
4. Redacció dels estatuts de la societat.
5. Sol·licitud del codi d'identificació fiscal (CIF), que és el codi d'identificació tributària.
6. Liquidació de l'impost sobre transmissions patrimonials i actes jurídics documentats.
7. Inscripció en el Registre Mercantil de la província.

Tràmits per a la Posada en Marxa

1. Delegació corresponent d'Hisenda.
2. Alta de l'empresari a la Tresoreria General de la Seguretat Social.
3. Ministeri de Treball i Immigració (tràmits en matèria laboral).
4. Registre Mercantil (legalització dels llibres comptables, d'actes i altres).
5. Ajuntament (llicència d'activitat i instal·lacions, obertura, d'obres, tributs locals).

Recursos Humans

Fases perquè l'empresa i el candidat decideixin contractar

Empresa

1. Anàlisi de necessitats.
2. Recepció de candidatures.
3. Entrevista telefònica. Objectius:
   • Citar per a realitzar proves.
   • Entrevistes personals i per acabar de decidir.
4. Proves de selecció. Tipus:
   • Psicotècniques (aptitud i personalitat).
   • Professionals (avaluar coneixements).
   • Dinàmiques de grup.
5. Entrevista de selecció: prova final. Objectius:
   • Identificar el grau d'adequació.
   • Contrastar la informació obtinguda.
   • Preveure el rendiment.
6. Valoració i decisió.

Candidat

1. Selecció i anàlisi d'ofertes de treball (cerca d'ofertes, anàlisi, buscar informació de l'empresa).
2. Enviament de la carta i el currículum (adaptar la carta i el currículum, trucar a l'empresa si no hi ha resposta, esbrinar per què no han trucat, mostrar interès).
3. Entrevista telefònica (aprofitar l'oportunitat, mostrar-se adequat, preguntar dubtes).
4. Proves de selecció.
5. Entrevista de selecció (transmetre la informació necessària, mostrar interès, ser coherent).