Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Economia

Tipus d'empreses: Classificació i característiques

Les formes jurídiques es divideixen principalment en:

• Empresa individual: Empresari individual o Societat Civil Privada.
• Empresa societària: Societat Civil Pública, Societats Mercantils o Societat d'interès social (cooperativa).

Empresa individual

Persona física que realitza en nom propi i mitjançant una empresa una activitat comercial, industrial o professional.

• Personalitat: Física.
• Responsabilitat: Il·limitada.
• Capital mínim: No en requereix per llei.
• Raó social: El nom del titular.
• Tributació: IRPF.
• Condicions: Tenir 18 anys i capacitat per administrar.

Societat Civil Privada

Dues o més persones s'obliguen a posar en comú diners, béns o indústria amb la voluntat de repartir guanys.

• Personalitat:

Fonts de finançament

Les fonts de finançament són els recursos líquids o mitjans de pagament a la disposició de l'empresa per fer front a les seves necessitats dineràries. Les diferents fonts de finançament que té l'empresa són el patrimoni net i el passiu del balanç. Es poden classificar segons 3 criteris:

1. Segons el termini de devolució de la font financera:
   • Fonts de finançament a c/t (quan el termini de devolució és inferior a l'any, ex: crèdit de proveïdors, préstecs bancaris a c/t)
   • Fonts de finançament a ll/t (quan el termini de devolució és superior a l'any, ex: préstecs a ll/t, emprèstit)
2. Segons si tenen una procedència externa a l'empresa o bé s'han generat internament per la seva activitat normal:
   • Finançament intern

1. El paper de l'Estat: tres fets fonamentals

L'intervencionisme estatal es basa en tres fets: la desigualtat en el repartiment inicial de la propietat, l'existència de necessitats bàsiques col·lectives i l'existència d'activitats econòmiques que requereixen regulació.

2. Les fallades del mercat

Les principals fallades del mercat inclouen:

• Cicles econòmics i crisis periòdiques.
• Les externalitats.
• Els béns públics.
• La manca de competència.
• L'equitat en la distribució de la renda.

3. Cicles econòmics i les seves fases

Són fluctuacions de l'activitat econòmica caracteritzades per l'expansió o la contracció de la producció i l'ocupació en els sectors. Les fases principals són:

• Auge
• Recessió
• Depressió
• Recuperació

4. Economistes keynesians

Segmentació de Mercat i Elecció del Target

Segmentar el mercat implica escollir el target, és a dir, seleccionar a qui vols arribar amb el teu producte.

Criteris de Segmentació

• Demogràfic: Edat, sexe, ingressos.
• Geogràfic: Localització.
• Psicogràfic: Estil de vida.

Tipus d'Estratègies de Segmentació

• Indiferenciada: S'adreça a tots els públics (Exemple: Coca-Cola).
• Diferenciada: Adapten el producte per als diferents públics (Exemple: Inditex).
• Concentrada: Vol satisfer necessitats molt específiques.
• Personalitzada: Adaptació individualitzada.

Canals de Màrqueting i Distribució

Canals segons la Funció

• Canal de Comunicació: Informar sobre el producte.
• Canal de Distribució: Botigues o localitzacions on es troba el producte.
• Canal de Venda:

Objectius i Tipus d'Esdeveniments

1. Objectius de l'Organització d'un Esdeveniment

• Principal: Suport als propòsits de màrqueting.
• Secundaris: Assolir objectius de comunicació, incentivar vendes, mantenir relacions amb clients, motivar i integrar treballadors, fomentar el treball en equip, entre altres.

Tipus d'Esdeveniments

Actes Empresarials

Orientats a la comunicació externa, millorar les relacions amb clients i adaptar-se a oportunitats. Exemples: Esmorzars, simposis, congressos.

Actes Socials

Organitzats per l'empresa per celebrar esdeveniments socials relacionats amb l'activitat corporativa. Exemples: Jornades de portes obertes, commemoracions, team building.

2. Celebracions Promocionals i Estratègies

Aquestes estratègies, sovint anomenades...

Inversió

Inversió = la inversió és l'acte mitjançant el qual es renuncia a la satisfacció immediata i certa a canvi de l'esperança d'obtenir un benefici en el futur.

Estàtic

Estàtic = considera el valor dels diners constant al llarg del temps

Dinàmic

Dinàmic = té en compte el diferent valor que tenen els diners al llarg del temps. Això és a conseqüència de: el tipus d'interès i la inflació.

Pay-back

Pay-back = és el temps que es triga a recuperar el desemborsament inicial. El resultat es pot obtenir en anys, mesos, dies o una combinació de les tres.

Criteri del valor actual net (VAN)

Criteri del valor actual net (VAN) = el VAN d'una inversió és la suma de les entrades i sortides de diners, que implica el projecte d'inversió, actualitzades...

La funció comercial de l'empresa

La funció comercial inclou el conjunt d’activitats necessàries per fer arribar al consumidor els béns i els serveis produïts per l’empresa. D’aquesta tasca se n’encarrega el departament comercial.

Funcions més importants

Les funcions més importants són: l’anàlisi de mercats, el màrqueting i les vendes. El seu objectiu és conèixer les necessitats del client i del seu entorn, i buscar la manera de satisfer-les.

El mercat

El mercat és el conjunt de persones o empreses que tenen necessitats i pretenen satisfer-les mitjançant la compra d’un producte a les empreses que els ofereixen.

Tipus de mercats

• Segons el nombre d’oferents i demandants: competència perfecta i competència imperfecta.
• Segons

Dimensió i Localització Empresarial

Dimensió: Capacitat de producció, determinada per una sèrie de factors com la tecnologia, el nombre de treballadors o el mercat. La localització i la dimensió són decisions que cal prendre simultàniament al moment de crear l'empresa. Són independents i estan relacionades amb els mateixos factors, sobretot els costos.

Creixement Intern

Creixement intern: Increment de la capacitat productiva de l'empresa i del seu patrimoni mitjançant inversions.

Estratègies de Creixement Intern

• Estratègia d'especialització: Si l'empresa vol incrementar la seva producció, però sense canviar el producte, haurà de fer estratègies de màrqueting.
• Diversificació: Venda de productes nous a mercats nous.
• Penetració del

Què és l'Acomiadament Objectiu?

L'acomiadament objectiu és una modalitat d'extinció del contracte de treball regulada per l'Estatut dels Treballadors. Es produeix per causes alienes a la voluntat disciplinària del treballador, basant-se en necessitats objectives de l'empresa o en circumstàncies que afecten la capacitat o adaptació del treballador al seu lloc.

Causes Legals de l'Acomiadament Objectiu

La legislació laboral estableix taxativament les causes que permeten a l'empresa recórrer a aquesta figura. Les més comunes inclouen:

• Causes ETOP: Econòmiques, Tècniques, Organitzatives o de Producció.
• Inadaptació del treballador a les modificacions tècniques del seu lloc.
• Falta de competència notòria del treballador.
• Absències intermitents,

El Patrimoni Empresarial: Definició i Components Clau

El patrimoni empresarial és el conjunt de béns, drets i obligacions que té una empresa, degudament valorats en relació amb la finalitat a què es destinen.

Elements del Patrimoni

• Béns: Elements materials o immaterials apreciats i valorats per l'empresa, que li serveixen per a la seva activitat (per exemple, maquinària, edificis, programari).
• Drets: Sumes o quantitats de diners que l'empresa té dret a cobrar (per exemple, vendes a crèdit a clients, deutes de tercers).
• Obligacions: Deutes exigibles que té l'empresa amb tercers (per exemple, préstecs bancaris, pagaments a proveïdors).

La Riquesa de l'Empresa: Patrimoni Net

La diferència entre els béns i els drets que posseeix una empresa...