Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Batxillerat

Procés de Contractació

Procés de contractació:

- Inscripció a l'INEM/SOC, Agències de col·locació, Empreses de treball temporal, Altres fonts: El treballador s'inscriu i l'empresari s'hi adreça i indica les característiques del lloc de treball, els requisits, el tipus de contracte, el lloc, etc...

- L'INEM/SOC remet treballadors a l'empresa: L'empresari selecciona el treballador i sol·licita el certificat d'inscripció.

- Contractació: Registre del contracte a les OTG.

ETT i Agències de Col·locació

ETT i Agències de col·locació:

La diferència entre les empreses de treball temporal i les agències privades de col·locació consisteix en el fet que les empreses de treball temporal contracten el treballador, amb la qual cosa s'estableix...

El Treball i les seves Modalitats

El treball és tota activitat física o intel·lectual, encaminada a produir béns o serveis.

• Els béns són els productes obtinguts com a fruit del treball.
• Els serveis són els treballs que no produeixen béns materials.

Modalitats de Treball

El treball es pot fer de dues maneres:

• Compte propi: És el que es duu a terme de manera autònoma.
• Compte d'altri: És el que es fa per les empreses, és regulat per un contracte i es rep un salari.

Riscos Professionals

Els riscos professionals són els derivats de l'activitat laboral:

• Malalties laborals: Són les que es contrauen a conseqüència de l'activitat laboral.
• Accidents laborals: Són les lesions que pot sofrir el treballador com a conseqüència del treball que està

Contractes Indefinits: Estabilitat Laboral

La seva durada és indefinida, la qual cosa significa que l'empleador no pot prescindir del treballador en una data concreta. Per trencar el vincle, s'ha de recórrer a alguna de les causes previstes en la legislació laboral vigent.

El treballador, per la seva banda, pot deixar l'empresa en qualsevol moment, ja sigui al·legant una causa justificada o preavisant la seva baixa voluntària amb l'antelació que fixi el conveni col·lectiu.

Els contractes indefinits poden ser a jornada completa o a temps parcial. Existeixen incentius per a la seva formalització, que depenen dels següents col·lectius:

• Joves desocupats menors de 30 anys.
• Desocupats inscrits a l'INEM (ara SEPE) durant un període mínim de