Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Batxillerat

El paper de la dona abans i durant la Revolució Industrial

Les dones, a l’època de la Revolució, ja contribuïen a l'economia de la família, ja fos fent treballs domèstics, tasques tèxtils o agrícoles, o treballant a les mines. Durant el procés d'industrialització i amb els canvis de les condicions bàsiques de l’època, es van produir transformacions en la vida econòmica i social, i el paper de la dona va canviar completament.

La dona com a subjecte políticament incapaç

La dona era considerada políticament incapaç, i s’encarregava únicament de la cura dels fills i de les feines domèstiques, o es trobava a la indústria tèxtil.

La reincorporació al món laboral i la màquina de vapor

A partir del descobriment de la màquina...

El Pla de Treball

Document en el qual es plasmen les intencions de la intervenció.

La Planificació del Pla de Treball

• Valoració de les necessitats
• Disseny del pla de treball

L'Aplicació del Pla de Treball

• Realitzar les atencions i tasques específiques
• Anotar aquestes actuacions en el registre
• Referir totes les observacions detectades

La Valoració de les Necessitats

S'activa quan s'ha acceptat la sol·licitud, és a dir, si està omplerta, si va acompanyada de tota la documentació i si compleix els requisits.

1. L'Obtenció de la Informació

S'inicia amb la visita al domicili. Aquesta informació s'aconsegueix mitjançant tres instruments:

• L'entrevista: Conversa entre el professional i la persona del SAD.
• Els qüestionaris o escales: Permeten obtenir

Drets i Deures Laborals: Guia Essencial

Els dos agents que interactuen en la relació laboral, treballadors i empresaris, tenen un conjunt de drets i deures que fonamenten les seves accions.

Descripció dels Drets i Deures

Drets bàsics:

• Treball i lliure elecció de professió
• Lliure sindicació
• Negociació col·lectiva
• Adopció de mesures de conflicte col·lectiu
• Reunió
• Vaga
• Participació en l’empresa

Drets relacionats amb el treball:

• Ocupació efectiva del lloc de treball
• Promoció i formació professional
• Aplicació de les normes de salut laboral
• Respecte a la intimitat i a la dignitat
• Percepció puntual del salari
• No ser discriminat per cap raó
• Exercici individual de les accions derivades del contracte laboral
• Protecció davant ofenses de tot tipus

Obligacions

El Pla de Treball: Definició i Objectius

El pla de treball és el document en el qual s'expressen les intencions de la intervenció, així com les actuacions de la prestació del servei. El pla de treball es concentra en:

• Accions per dur a terme.
• Forma en què s’engegaran.

Hi haurà registres en els quals s’anotaran les actuacions i les incidències.

Planificació del Pla de Treball

La planificació consta de dues fases: la valoració de necessitats i el disseny del pla de treball. Això suposa:

• Fixar objectius.
• Aplicar estratègies.
• Utilitzar una metodologia determinada.

Aplicació del Pla de Treball

Els tècnics faran les actuacions seguint les indicacions del pla. Aquestes consistiran en:

• Realitzar atencions i tasques específiques.
• Anotar les actuacions

Treball a torns

Es produeix quan l’empresari té un procés productiu continu i l’organitza en torns rotatius. No es pot obligar el treballador a estar en torn de nit més de dues setmanes consecutives, encara que sigui de forma voluntària.

Hores extraordinàries

Són les hores que es realitzen superant la jornada màxima. La seva retribució es pot compensar amb descansos o amb diners a un preu no inferior a l’hora ordinària. Normalment, n'hi ha tres tipus:

• Normals: les que es fan per exigències de producció de l’empresa; són voluntàries.
• Per força major: les que es fan per prevenir danys extraordinaris i urgents; són obligatòries.
• Hores estructurals: aquelles recollides en el contracte o conveni col·lectiu.

Modalitats de contractació

Es...

Tipus de Personal Sanitari i No Sanitari

Personal sanitari: Són els professionals la titulació dels quals està relacionada amb el treball en l'àmbit de les cures de la salut. Es divideix en facultatiu i no facultatiu.

Personal Facultatiu

Inclou titulars superiors amb titulació i funcions directament relacionades amb activitats en el camp de la salut, com ara:

• Metges
• Biòlegs
• Psicòlegs
• Químics

Personal No Facultatiu

Inclou graduats universitaris i tècnics amb funcions relacionades directament amb activitats en el camp de la salut, com ara:

• Graduats en Infermeria
• Tècnics en Infermeria
• Llevadores
• Fisioterapeutes
• Podòlegs
• Terapeutes Ocupacionals
• Tècnics Superiors

Personal No Sanitari

Són els professionals que, per la seva titulació o lloc de treball,...

Tipus de Magatzem

Magatzem central: Centralitza tots els recursos materials de l'empresa. El principal avantatge és que facilita el control d'stock. Per contra, això comporta una pèrdua d'operativitat en tasques que es desenvolupen en una àrea geogràfica extensa.

Magatzem de trànsit: Petit magatzem situat en zones estratègiques, amb un stock reduït dels materials més freqüents en tasques diàries o per a tasques urgents.

Magatzem de cross-docking: Situat en un punt estratègic, treballa sense stock. Es limita a distribuir immediatament la mercaderia entrant cap a altres magatzems o directament a les obres.

Magatzem extern en operadors logístics: Utilitza la infraestructura d'un gran operador logístic per emmagatzemar i distribuir materials...

Gestió de Recursos Humans (RRHH) i l'Element Humà

L'element humà està format per les persones que col·laboren en l'organització i evolució de l'activitat empresarial.

Components de l'Empresa

L'empresa està formada principalment per:

• L'Empresari: Normalment és l'emprenedor que ha creat la seva empresa i la dirigeix. També es pot donar el cas que no la dirigeixi.
• Treballadors: Són la força de treball de l'empresa.

El Departament de Recursos Humans (RRHH)

El departament de RRHH és aquell que s'encarrega de tot el que té a veure amb l'element humà de l'empresa, independentment del departament en què es trobin.

Relació de RRHH amb Altres Departaments

El departament de Recursos Humans busca que l'element humà sigui el màxim de productiu...

Què és el Risc?

RISC: Eventualitat de danys col·lectius greus que es poden produir per esdeveniments de qualsevol naturalesa. Tipus: naturals, tecnològics i antròpics.

Com Gestionar un Risc?

Davant d'un risc cal plantejar:

• Identificació: Identificar cada possible risc que pugui tenir un centre educatiu (per exemple, caigudes, incendi).
• Anàlisi: Extreure els motius que els puguin propiciar, on es localitza, a qui pot afectar.
• Avaluació: Realitzar una avaluació de la gravetat potencial del risc en funció de les conseqüències i la probabilitat d'ocurrència.

Tipus de Riscos Segons el Grau de Vulnerabilitat

• Col·lectius: No existeix una visió clara entre ells. En materialitzar-se en una emergència, poden afectar moltes persones al mateix

Tipus d'Intervencions Quirúrgiques

Segons l'Extensió/Risc

• Major: S'utilitza anestèsia general, per tant, comporta major risc.
• Menor: Anestèsia local, per tant, comporta menys risc, no requereix ingrés (quist, operacions oculars, pedres al ronyó, odontologia...).

Segons el Temps

• Urgent: Apendicitis (metge).
• Opcional: Estètica, miopia (pacient).
• Necessària: Pròtesis de cintura, hemorroides, intervenció de genoll (pot ser programada, ho determina el metge).

Segons la Finalitat

• Diagnòstic: Biòpsia.
• Explorativa: Laparoscòpia.
• Curativa.
• Reparadora: Cirurgia estètica, plàstica.
• Constructiva: Repara malformacions congènites.
• Transplantament: Urgent.
• Pal·liativa: Elimina els símptomes però no la malaltia. "Obrir i tancar" depèn de l'evolució de