Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Batxillerat

El Sistema Sanitari

El Sistema Sanitari és el conjunt de recursos, actuacions i mitjans organitzatius que tenen la finalitat d'atendre les necessitats de la població relacionades amb la salut.

Nivells d'atenció sanitària

Atenció primària

Els equips d'atenció primària proporcionen atenció sanitària a la població. La presten els professionals sanitaris més propers al lloc de residència dels usuaris, principalment en els Centres d'Atenció Primària (CAP), consultoris locals o al domicili del ciutadà.

Atenció especialitzada

Fa referència a l'assistència que es proporciona als hospitals o als CAP per part d'especialistes i les urgències. Dins d'aquest nivell s'inclouen els Serveis de Farmàcia Hospitalària.

Formes d'atenció especialitzada

• Ambulatòria:

Objectius de l’arxiu

• Guardar i conservar correctament els documents.
• Localitzar de manera ràpida i àgil.
• Controlar la documentació.

Sistemes de classificació de documents

• Sistema alfabètic: S’ordena la documentació seguint l’ordre de l’alfabet.
• Sistema numèric: Segueixen l’ordre natural dels números en sentit ascendent o descendent.
• Sistema cronològic: S’organitza en funció d’una data representativa (elaboració, entrada a l’arxiu, compravenda o venciment).
• Sistema geogràfic: Ordena els documents en funció d’un lloc o adreça significatius.
• Sistema temàtic: Organitza per temes o matèries i requereix un quadre de classificació amb temes i subcategories.

Mesures de seguretat per a la informació confidencial

• Dades de persones

El Sistema Nacional de Salut (SNS): Nivells i Prestacions

El Sistema Nacional de Salut (SNS) neix amb la Llei General de Sanitat (1986). És el conjunt de serveis de salut de l'Administració de l'Estat i de les Comunitats Autònomes (CCAA) i integra totes les funcions i prestacions sanitàries.

Organització de l'Assistència Sanitària

El SNS s'organitza en dos nivells principals d'assistència:

• Atenció Primària (AP)

  • És el primer nivell d'assistència sanitària, on els usuaris acudeixen quan tenen un problema de salut o volen prevenir-lo. S'estableix que ha d'estar a un màxim de 15 minuts del domicili.
  • Ofereix assistència al centre o a domicili, tant ordinària com d'urgència, i es desenvolupa a l'Àrea Bàsica de Salut (ABS).
  • L'ABS inclou

El contracte de treball

El contracte de treball és un acord on es reflecteixen les voluntats d’una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l’empresa els seus serveis retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li, des de l’inici, el resultat que obtingui amb la seva activitat.

D’aquesta definició es poden destacar els aspectes següents:

• 1. Els subjectes del contracte: Són la persona treballadora i l’empresa.
  • Treballador: L’edat mínima per treballar és de 16 anys.
  • Empresa: Pot ser una persona física o jurídica.
• 2. Prestació personal: La persona treballadora presta de manera personal els seus serveis a l’empresa.
• 3. Direcció i organització: L’activitat laboral és competència de

El Contracte de Treball

El contracte de treball és l'acord individual entre l'empresari i el treballador. Es caracteritza pel seu caràcter personalíssim i busca protegir la desigualtat econòmica inherent a la relació.

Característiques Fonamentals

• Voluntarietat: Acord lliure i consentit.
• Per compte d'un altre: Els fruits de la productivitat del treballador són propietat de l'empresari.
• Subordinació: Prestació de serveis sota la direcció i potestat de l'empresari.
• Remuneració: Contraprestació per la prestació de serveis a canvi del salari (Art. 1 de l'Estatut dels Treballadors).

Elements Essencials del Contracte

• Consentiment: Prestat lliurement per les parts, sense coacció ni vici legal. La signatura del contracte símbolitza el consentiment.

Què és una relació laboral?

Una relació laboral és una relació entre dues parts, empresa i treballador, que acorden que el treballador presti uns serveis a canvi que l'empresa li doni una contraprestació.

Requisits de la relació laboral

• Personal: El treballador es compromet a prestar uns serveis personals; ningú altre els pot prestar en nom seu.
• Voluntària: La relació s’ha de basar en un acord voluntari, tant per part del treballador com de l’empresa.
• Compte aliè: Els fruits obtinguts en la prestació de serveis són propietat de l’empresa i no del treballador.
• Retribuïda: L’empresa pagarà un salari al treballador que haurà estat prèviament pactat per les dues parts.
• Dependent: El treballador prestarà els seus serveis sota

Característiques de la targeta mèdica

• Format visual: Ha de permetre que el personal localitzi i interpreti la informació ràpidament, sense necessitat de llegir documents extensos o codificacions complexes.
• Universalitat: Ha de ser coneguda per tot el personal de les diferents organitzacions que intervenen en l'atenció sanitària.
• Consistència i resistència: Ha de tenir una certa consistència i la possibilitat de fixar-se al cos de la víctima perquè no es faci malbé ni es perdi.

Classificació de lesions

1. Dolor
2. Contusió
3. Ferida
4. Luxació
5. Fractura tancada
6. Fractura oberta
7. Aixafament
8. Secció
9. Cremada
10. A especificar

Administració de medicació

Sota la silueta hi ha dues inicials:

• IV: Per anotar injectables intravenosos administrats i la dosi.
• IM: Per anotar

Respecte a l'autonomia del pacient

• Tot pacient té dret a decidir sobre l'assistència que se li dona, així com a negar-se al seu tractament, un cop ha rebut tota la informació.
• El consentiment informat és la conformitat lliure, voluntària i conscient del pacient després de rebre la informació adequada perquè tingui lloc una actuació que afecta la seva salut.
• Acostuma a ser verbal.
• Si és per escrit, sol ser en intervencions quirúrgiques, procediments diagnòstics i terapèutics invasors i en tractaments que suposen riscos o inconvenients importants per a la salut del pacient.
• El pacient pot marxar de l'hospital quan vulgui, havent signat el document d'alta voluntària, on el pacient assumeix la responsabilitat dels possibles problemes

El Treball i les seves Característiques Principals

El treball és el conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa. Una activitat laboral es considera treball si es compleixen quatre característiques:

• Voluntarietat.
• Per compte d’altri.
• Retribució.
• Subordinació.

Marc Normatiu de les Normes Laborals

El marc normatiu laboral es compon de les següents fonts:

• Constitució Espanyola.
• Tractats internacionals.
• Estatut dels Treballadors.
• Contracte de treball.

Així mateix, es regeix per dos principis fonamentals: la jerarquia normativa i la norma mínima.

Facultats de l'Empresari: Direcció i Disciplina

• Poder de direcció: Organitza la producció i pren les decisions necessàries per al desenvolupament de l’empresa.

Tecnòcrates

Nova generació de polítics, molts d'ells vinculats a l'Opus Dei, que en els anys 60 van impulsar un canvi de rumb de la política franquista. Aquest va consistir en la promoció del desenvolupament econòmic, l'obertura a l'exterior i la renovació política de l'administració, la legislació i les institucions del país.

Família monoparental

Estructura familiar formada per un sol membre, la mare o el pare. A Espanya, aquestes famílies s'han multiplicat per la nova llei de divorci i pels canvis en els comportaments culturals.

Estat del benestar

Denominació que rep l'estat que garanteix la protecció social. Assegura les prestacions contributives, l'atenció sanitària universal, el dret a l'ensenyament i els serveis socials en...