Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Batxillerat

Unitat 6: El Treball i el Marc Normatiu Laboral

1. Què és el Treball?

1.1. Definició de Treball

El treball és el conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa. És l’aportació de l’element humà a l’empresa; un factor productiu necessari i fonamental.

1.2. Característiques de l’Activitat Laboral

Perquè una activitat laboral es consideri treball ha de complir, sense excepció, les següents característiques:

1. Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera. És plenament lliure de decidir dins la relació laboral.
2. Per compte d’altri: Treballa per a una altra persona (l’empresa), la qual la compensa pagant-li un salari.
3. Remuneració: El treball ha de ser retribuït;

La carta formal: estructura i elements clau

La carta formal té una estructura força fixa, i els elements es disposen d'una certa manera.

Estructura de la carta formal

1. Si la carta té capçalera preimpresa, les dades del destinatari solen posar-se a sota mateix.
2. La datació (lloc i data) sol anar a la part superior del full, generalment cap a la banda dreta i no va introduïda per la preposició a. El mes va sense abreujar i amb majúscula. L'any s'escriu en xifres i sense punt després del miler.
3. L'assumpte o objecte és optatiu. Serveix per informar ràpidament del tema del missatge.
4. Després de la salutació inicial, se sol posar una coma.
5. El cos de la carta comença sempre amb majúscula i es divideix en tres parts:
   • Introducció: es presenta el

Economia i Treball

El Treball

El treball és el conjunt de tasques i d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. És l'aportació de l'element humà a l'empresa; un factor productiu necessari i fonamental.

Característiques de l'Activitat Laboral

• Voluntarietat
• Per compte d'altri
• Remuneració
• Subordinació: el treballador està subjecte a les decisions de l'empresari.

Marc Normatiu Laboral

El marc normatiu laboral és la legislació laboral, és a dir, el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn de treball.

Les principals fonts del marc normatiu laboral són:

• Constitució Espanyola: la norma legal suprema.
• Normes Laborals de la UE: normativa europea per garantir drets mínims als treballadors.
• Convenis de l'OIT: organisme

Col·lectius Atesos en Teleassistència

Els serveis de teleassistència estan dirigits a diversos col·lectius vulnerables:

• Persones en situació de dependència.
• Persones grans.
• Persones amb discapacitat.
• Persones amb malalties cròniques.
• Víctimes de violència de gènere.

Persones en Situació de Dependència

Es refereix a l'estat en què una persona necessita ajuda per realitzar les Activitats Bàsiques de la Vida Diària (AVD). Això contrasta amb l'autonomia personal, que és el dret a prendre les pròpies decisions.

Persones Grans

Aquest col·lectiu pot requerir suport a causa de l'envelliment, l'aïllament o la carència de recursos. Els criteris d'accés solen incloure l'edat i el grau de dependència reconegut (per exemple, en casos d'Alzheimer,...

Conceptes Bàsics de la Relació Laboral

Càlcul de Conceptes Salarials

• BCC (Base de Càlcul de Cotització): Salari base + Complements (excepte hores i pagues extres).
• BHE (Base Hores Extres): Import hores extres * Preu.
• BCP (Base de Cotització Provisional): BCC + BHE.

Prorrata Pagues Extres: (Número de pagues * Import) / 12.

Definició de Treball

El Treball com a Factor Productiu

El treball és el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins l'empresa. És l'aportació de l'element humà a l'empresa, factor productiu necessari i fonamental. Es caracteritza per ser voluntari, per compte d'altri, retribuït i implicar una subordinació.

Marc Normatiu i Obligacions

Normativa Laboral Vigent

La normativa laboral és el conjunt de...

Negociació col·lectiva i convenis col·lectius

La negociació col·lectiva té com a finalitat assolir un acord entre els treballadors i l'empresa sobre les condicions en què es desenvoluparà l’activitat laboral.

Contingut mínim dels convenis

El contingut dels acords és la regulació d’una sèrie de matèries, com els salaris i altres remuneracions.

Definició de l’àmbit

• Personal: si l’acord afecta tots els treballadors o només aquells que pertanyen a una professió o dedicació específica dins l’empresa.
• Territorial: extensió geogràfica del conveni.
• Temporal: període de temps de vigència del conveni. La normativa no fixa cap durada.

El treball i la legislació laboral

Un conflicte laboral es produeix quan l’empresa i els treballadors...

Permisos Laborals i Jornada

Jornada Laboral Màxima: 40 hores setmanals, comput anual. La finalització i el començament de jornada han de tenir un mínim de 12 hores de separació.

Hores Extres: Màxim 80 hores anuals.

Descansos i Permisos Específics:

• Descans setmanal: Dia i mig.
• Matrimoni: 15 dies.
• Naixement de fill: Dies especificats (cal consultar).
• Mort o accident familiar: 2 dies.
• Trasllat de domicili: 1 dia.
• Representant sindical: Temps necessari (N).
• Adopció: Temps necessari (N).
• Lactància: Una hora diària fins que el fill tingui 9 mesos.
• Vacances anuals: 30 dies.
• Examen: Temps necessari (N).

Permisos Laborals per a Menors de 18 Anys

Per als treballadors menors de 18 anys:

• Màxim 8 hores diàries.
• No poden realitzar horari nocturn.
• Descans obligatori

Modificació del contracte de treball

Mobilitat funcional

La mobilitat funcional consisteix en la variació de les funcions que fa el treballador habitualment.

• Dins del mateix grup (horitzontal): l'empresa pot canviar lliurement el treballador de lloc de treball.
• Funcions de categoria inferior (vertical): ha d'estar justificada per necessitats imprevistes, pel temps imprescindible i mantenint el salari de la mateixa categoria.
• Funcions de categoria superior (vertical): permet reclamar l'ascens i el salari de la categoria superior.

Mobilitat geogràfica

La mobilitat geogràfica és el trasllat a un centre de treball que comporti un canvi de residència de manera definitiva o temporal, sempre que hi hagi raons econòmiques, tècniques, organitzatives...

Fonts de captació externa

• Fons de captació externa SEPE: s’utilitza en processos de selecció per a llocs de treball amb escassa qualificació.
• Agències privades de col·locació sense ànim de lucre: garanteixen el principi d’igualtat en l’accés a l’ocupació i no podran establir cap tipus de discriminació.
• ETT (Empreses de Treball Temporal): posen a disposició d’una altra empresa usuària, amb caràcter temporal, treballadors contractats per aquesta. Es realitza a través del contracte de posada a disposició (contracte entre l’empresa de TT i l’empresa usuària, que té per objecte la cessió del treballador per prestar serveis a l’empresa usuària).
• Consultories de selecció de personal: agències especialitzades en les

Causes d'extinció del contracte de treball

Acord de les parts

Un acord entre les parts implica l'acceptació per cadascuna d'elles (treballador i empresari) de la decisió d'extingir el contracte de treball de manera voluntària i lliure.

Decisió del treballador

El treballador, per voluntat pròpia, extingeix el contracte de treball.

Causes externes

L'extinció del contracte es pot produir per causes alienes a l'empresari i al treballador.

Per voluntat de l’empresari

L'empresari pot extingir el contracte de treball mitjançant:

• Acomiadament disciplinari

  Han de ser causes conegudes o sobrevingudes després de la contractació.

• Acomiadament per causes objectives

  Les causes inclouen:

  • Amortització de llocs de treball (per causes econòmiques, tècniques,