Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Batxillerat

Dret Laboral: Aspectes Clau

Conflicte Col·lectiu de Treball

S'exposen les vies de resolució de conflictes laborals:

• Acord entre les parts: Caràcter voluntari.
• Conciliació: Les parts acorden un tercer que intervingui per facilitar la negociació, però sense aportar solucions.
• Mediació: Les parts acorden un tercer que intervingui en la solució oferint propostes, però sense poder de decisió.
• Arbitratge: Intervé un tercer que fa d'àrbitre i imposa una solució.

Temps de Treball

Jornada Laboral

• Jornada Màxima: 40 hores setmanals, màxim 9 hores al dia, respectant els descansos.
• Descansos dins la jornada: 15 minuts si és continuada i supera les 6 hores.
• Descans entre jornades: Entre el final d'una jornada i l'altra han de passar 12 hores.
• Descans

El cost del personal

El cost del personal està format per la retribució salarial i la cotització empresarial a la Seguretat Social.

Obligacions de l'empresari contractant

L’empresari contractant té les següents obligacions:

• Abonar al treballador la seva retribució en temps i forma.
• Ingressar mensualment a la Tresoreria de la Seguretat Social la quota patronal per compte propi i la quota obrera per compte del treballador.
• Ingressar trimestralment a l’Agència Tributària la retenció legal de l’IRPF que ha de fer sobre la retribució del treballador.

La retribució

• La retribució que rep el treballador pels seus serveis és el salari. Es pot rebre en diners o en espècies.
• El salari inclou la remuneració del treball efectiu i els períodes

Drets Bàsics del Treballador: Cobrament Puntual

El cobrament puntual del salari és un dels drets fonamentals del treballador.

Nòmina

Document que recull la totalitat del salari percebut i la seva informació detallada.

Categoria Laboral

Càrrec o lloc que s'ocupa en el treball.

Cotització

Diners que l'Estat reté del salari i que posteriorment són destinats a la Seguretat Social i altres finalitats.

Prestacions

Diners que l'Estat proporciona en casos concrets (com ara l'atur).

Pensions

Diners que es cobren en determinats casos, per exemple, quan la gent no pot treballar (jubilació, incapacitat, etc.).

Conveni Col·lectiu

És un acord entre treballadors i empresaris que recull els drets i les condicions laborals d'una categoria professional específica...

L'Alienació Segons Karl Marx: Concepte i Anàlisi

L'alienació, segons Karl Marx, és la separació del treballador de l'objecte que està produint. Així, tant el treballador com el producte són tractats com a ens diferenciats. Marx assenyala que, a partir de l'alienació, el treballador perd el control sobre el fruit del seu esforç, passant aquest a ser un objecte que servirà per brindar un benefici al capitalista.

Què Implica l'Alienació del Treballador?

Marx adverteix sobre diverses conseqüències fonamentals de l'alienació:

• 1. El Treball com a Mercaderia Alienada

  La tasca del treballador esdevé una mercaderia que s'aliena (es ven). Així, la persona realitza una activitat a canvi d'un salari, desvinculant-se del valor intrínsec del

Anàlisi de Conceptes Laborals i de RRHH

2) Principis i Normativa Laboral

a) Principi de Jerarquia Normativa

Principi que determina la superioritat de rang d'unes normes sobre unes altres i la consegüent aplicació necessària de la norma superior.

b) Delegat d'Empresa

El delegat de personal és un representant legal dels treballadors. Té un càrrec representatiu i s'escull per eleccions cada 4 anys.

c) L'Estatut dels Treballadors

És la normativa que regula tot el que passa entre treballador i empresa. La seva funció és la de protegir els treballadors.

d) Acord Sectorial

Acord pactat entre els representants dels treballadors i de les empreses d'un sector econòmic on es fixen les condicions de treball i les normes de convivència.

3) Funcions de

L'Assaig Clínic

L'assaig clínic és el procediment per demostrar l'eficàcia d'un medicament o tractament nou.

Per què un pacient pot millorar sense un fàrmac efectiu?

El malalt pot millorar encara que el fàrmac no sigui efectiu per dues raons principals:

• Remissió espontània: El pacient millora perquè la seva malaltia està remetent de manera espontània, és a dir, que sense el fàrmac hauria millorat igualment.
• Efecte placebo: El pacient millora perquè està sent atès. Això fa que millori el seu estat d'ànim i, conseqüentment, alguns símptomes.

Metodologia i avaluació de l'assaig clínic

Per això, s'administra el tractament a un grup gran de pacients i a un altre grup, anomenat grup de control, se li administra un placebo. Posteriorment,...

Estructura del Sistema Sanitari

Conjunt coordinat dels serveis de salut de l'administració de l'Estat i dels serveis de salut de les comunitats autònomes. Integra totes les funcions i prestacions sanitàries que són responsabilitat dels poders públics.

Característiques del Sistema

1. Accessibilitat i desconcentració: La regionalització sanitària (ubicació dels serveis sanitaris el més a prop possible de l'usuari) garanteix la igualtat d'accés i redueix la concentració dels centres sanitaris en els nuclis urbans.
2. Descentralització: En l'actualitat es tendeix a descentralitzar la gestió dels recursos sanitaris (transferències a les comunitats autònomes) per assegurar que els serveis i els professionals tinguin una major capacitat de

Integració del Pla d'Actuació amb Protecció Civil

Integrar el pla d'actuació de l'empresa amb el sistema de protecció civil és fonamental per a una gestió eficaç de les crisis.

Identificació i Classificació de les Emergències

• Funcions de les persones, els responsables i els equips d'emergències que han d'intervenir.
• Procediments d'actuació davant les emergències.

Classificació de les Situacions d'Emergència

Conat d'emergència: situació que afecta una zona concreta de l'empresa.

• Emergència parcial: situació que afecta una zona àmplia de l'empresa.
• Emergència general: situació que afecta a tot el centre de treball de l'empresa.

Equips d'Emergència

La composició dels equips és crucial per a una resposta ràpida:

• Cap d'emergència.

Tractament i Gestió del Correu

Sistemes de Classificació i Ordenació

• Classificació i ordenació:
  • Classificació alfabètica.
  • Classificació geogràfica.
  • Classificació per matèries.
  • Numèrica.
  • Alfanumèrica.
  • Cronològica.
  • Decimal.

Classificació i Ordenació Alfabètica

El pas més important per fer una ordenació alfabètica és determinar el nom principal. Aquest sistema permet donar com a referència el primer cognom de la persona o la raó social.

Classificació i Ordenació Geogràfica

En aquest sistema, el criteri de classificació és el lloc de residència de la persona o entitat, segons el següent ordre:

1. Comunitat Autònoma (C.A.).
2. Província.
3. Municipi.
4. Carrer i número.

Classificació i Ordenació per Matèries

Els documents s’agrupen en funció...

Protocol PAS: Primers Auxilis Essencials

Aquesta guia detalla les mesures clau d'autoprotecció i els protocols d'actuació en situacions d'urgència o emergència, seguint el mètode PAS (Protegir, Alertar, Socórrer).

Protegir: Mesures de Seguretat en Primers Auxilis

L'aplicació de protocols i mesures de seguretat és fonamental per protegir tots els implicats en una situació d'urgència o emergència.

Autoprotecció: Prevenció d'Infeccions

Mesures higièniques per protegir tant a qui realitza els primers auxilis com a la víctima:

• Si tens guants a l'abast, utilitza'ls.
• Evita el contacte amb la sang i fluids sempre que sigui possible, sobretot si tens ferides o rascades. Si és inevitable, renta't el més aviat possible amb aigua i sabó. El