Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Batxillerat

Condicions de Treball i la seva Influència

Les condicions de treball tenen una influència significativa en la seguretat i salut del treballador. Aquestes inclouen:

• Característiques dels locals i eines.
• Naturalesa dels agents físics, químics i biològics.
• Procediment d'ús.

Llei que Regula la PRL

La Llei de Prevenció de Riscos Laborals promou la seguretat i salut del treballador, determinant les garanties i responsabilitats necessàries per establir una protecció adequada del treballador.

Drets i Obligacions dels Treballadors

Obligacions de l'Empresari

• Protegir els treballadors.
• Facilitar equip i mitjans.
• Acció preventiva informant.
• Formació teòrica i pràctica.
• Vigilar la salut periòdicament.

Obligacions del Treballador

• Utilitzar dispositius de

Salut com "l'estat de benestar físic, mental i social complet i no merament l'absència de dany o malaltia" condicions de treball no són les adequades, poden esdevenir una font de riscos per a la salut dels treballadors. El conjunt de condicions en què es desenvolupa l’exercici professional o treball forma l’ambient de treball.

OIT i OMS van definir de la salut laboral com "aquella activitat que té com a finalitat -fomentar el més alt nivell de benestar físic, mental i social dels treballadors -prevenir qualsevol dany a la salut d'aquests per les condicions del seu treball -protegir-los en la seva ocupació contra els riscos per a la salut.

Risc laboral és la possibilitat de que un treballador pateixi un determinat dany derivat del...

Funcions del Departament de Recursos Humans

Les principals funcions que realitza el departament de recursos humans són:

• Organització i planificació del personal.
• Selecció i contractació del personal.
• Formació de recursos humans.
• Administració del personal.
• Relacions laborals.
• Control de personal.

Organització i Planificació del Personal

Consisteix a planificar les plantilles en funció de l’organització de l’empresa. Quan s’inicia una empresa és molt important que tots els llocs de treball quedin ben definits, per tal d'evitar la duplicitat de tasques. La gestió per competències és la manera que tenen algunes empreses de gestionar el seu personal, de manera que els llocs de treball s’ocupen per persones amb un ampli ventall de...

Contingut Laboral a la Constitució Espanyola

Drets Fonamentals

• Dret a no ser discriminat per cap raó.
• Dret a vaga.
• Dret a afiliar-se a un sindicat i llibertat de fundar sindicats.

Drets i Llibertats dels Ciutadans

• Dret al treball i a la promoció a través del treball.
• Lliure elecció d'ofici.
• Dret a la negociació col·lectiva.
• Dret a un salari adequat.
• Llibertat d'empresa.

Principis Rectors de la Política Social i Econòmica

Els poders públics hauran de:

• Mantenir el règim de Seguretat Social.
• Realitzar polítiques per a l'ocupació.
• Vetllar per la seguretat i la higiene.
• Garantir els descansos necessaris.
• Fomentar la formació i l'adaptació.

Drets i Deures Laborals Generals

Drets Bàsics

• Dret al treball i lliure elecció de professió.
• Lliure sindicació.

Funcions i Actuacions de Gestió de RH

• Organització del treball i planificació del personal
• Formació del personal
• Treball i administració del personal
• Clima i satisfacció del personal
• Prevenció de riscos laborals

Equip de Treball vs Treball Col·laboratiu

Equip de treball: es posen en comú tasques per generar sinergia.

Treball col·laboratiu: es comparteixen coneixements per enriquir el projecte.

Treball per Projectes

És l’organització del treball per equips amb personal intern i extern per realitzar en comú projectes concrets d’acord amb els objectius de l’empresa.

Planificació del Personal

Inclou conceptes com les Empreses de Treball Temporal (ETT).

Selecció de Personal

És la correcta elecció de les persones que han de treballar en...

Immigració a Espanya

Nacionalitat Espanyola

L'emigració és un fenomen que ha provocat un augment de les actituds xenòfobes. Els refugiats de la guerra d'Ucraïna no han tingut les mateixes reaccions que els de Síria o que els emigrants sud-americans. Un veneçolà ric que compri un pis de 500.000 euros no serà discriminat mai. Aquí intervé un factor de pobresa.

Qui té dret a tenir la nacionalitat espanyola?

• Nascuts a Espanya amb els dos pares espanyols.
• Nascuts a Espanya amb mare o pare espanyol.
• Adoptats per espanyols però nascuts fora d'Espanya.
• Nascut fora d'Espanya però amb pare o mare espanyols, avis espanyols que van haver de marxar a l'exili o per altres motius econòmics.
• Residir de forma legal a Espanya durant un període determinat

Selecció i Contractació de Personal

Per realitzar una bona selecció de personal, s’han de seguir diferents etapes clau:

• Determinar el perfil de la persona idònia que ha d’ocupar el lloc de treball.
• Reclutar candidatures adequades.
• Realitzar el procés de selecció de la persona.
• Triar la persona més apta.
• Realitzar la contractació definitiva de la persona si, durant el període de prova corresponent, ha respost a les expectatives previstes.

Administració de Personal

Aquesta funció consisteix a gestionar tots els tràmits juridicoadministratius que comporta el personal de l’empresa. Els podem dividir en els següents àmbits:

Selecció i Formalització de Contractes

Un contracte de treball és un acord de voluntats entre una empresa i un...

Lavèrnia 2012: Una Radionovel·la a l'Aula d'Acollida

Aquest projecte utilitza diferents estratègies per a la comprensió i l'expressió, partint del coneixement previ de cada alumne i en diversos contextos comunicatius. Ofereix moltes oportunitats de practicar en situacions reals i significatives, afavorint la motivació, i proporciona criteris i recursos per valorar i millorar la pràctica.

Organització de l'Experiència: Seqüència Didàctica en Tres Fases

L'experiència s'organitza segons el model de seqüència didàctica en tres fases (Camps 2003, 2005).

Fase 1: Preparació (Primer i Segon Trimestre)

En aquesta fase es treballen les quatre habilitats lingüístiques (comprensió oral, expressió oral, comprensió lectora i expressió escrita)...

Conceptes Bàsics

Perill: Situació, font o acte amb potencial per a causar danys en termes de danys humans o empitjorament de la salut.

Risc: Mesura objectiva que el perill es materialitzi. Valor del perill a través de la freqüència i la severitat.

Dany: Conseqüències de la materialització d'un perill.

Freqüència: Número de vegades en què es materialitza el perill en un temps determinat.

Exposició: Vegades en què el perill està present en un temps fixat.

Probabilitat: Fracció en què, estant present el perill, aquest es materialitza.

Actuació de l'empresari:

• Evitar els riscos i avaluar els inevitables.
• Combatre els riscos a l'origen.
• Adaptar la feina a la persona.
• Incloure les millores tècniques.
• Planificació de prevenció integrada.
• Prioritzar

Perfil Professional Personal i del Sector

Què és el perfil professional personal?

El perfil professional personal engloba tots els coneixements i habilitats que una persona posseeix per desenvolupar una feina específica.

Què és el perfil professional del sector?

El perfil professional del sector està format per les característiques que es requereixen per cobrir els llocs de treball d'un sector determinat.

Competències per a Tècnics Superiors

Llista de cinc competències professionals, personals i socials necessàries per treballar com a tècnic superior:

Competències Professionals:

• Realitzar higienes.
• Efectuar canvis posturals.
• Prendre les constants vitals.
• Oferir suport bàsic.
• Assistir el personal mèdic i d'infermeria.

Competències Personals: