Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Batxillerat

Continguts laborals de la Constitució Espanyola

Drets i llibertats dels ciutadans

• Dret a la no discriminació
• Dret a la vaga
• Dret a sindicar-se
• Dret al treball
• Dret a la promoció professional
• Dret a l'elecció d'ofici
• Dret a la negociació col·lectiva
• Dret a un salari adequat
• Llibertat d'empresa

Política social i econòmica

Els poders públics han de:

• Mantenir la Seguretat Social
• Vetllar per la seguretat i higiene a la feina
• Garantir el descans
• Fomentar la formació
• Impulsar polítiques de plena ocupació

Drets i deures laborals

Drets

• Lliure elecció de professió
• Reunió
• Vaga
• Lliure sindicació
• Participació
• Negociació col·lectiva

Drets al treball

• Ocupació d'un lloc de treball
• Promoció i formació
• No discriminació
• Protecció davant d'ofenses
• Salari puntual
• Aplicació

Què és un hospital?

L'hospital és la part integrant d'una organització mèdica i social amb la missió de proporcionar a la població una assistència mèdica i sanitària completa, tant curativa com preventiva, i amb uns serveis que arriben fins a l'àmbit familiar. També és un centre de formació del personal sanitari i d'investigació biosocial.

Funcions bàsiques dels hospitals

• Assistencial: Presta assistència sanitària a la població de referència, donant cobertura als serveis d'atenció primària. Per exemple, anar d'urgències per mal de panxa i operar-te per apendicitis, o tenir una ferida i anar cada dia a curar-te-la.
• Docent: Garanteix la continuïtat i el perfeccionament dels coneixements i les tècniques dels professionals.

Tipus de Contractes i Nòmines

Tipus de Contractes

1. Contractes Indefinits: Són aquells en els quals no es fixa una data determinada de finalització. També es coneixen com a "contractes fixos", ja que els treballadors formen part de la plantilla fixa de l'empresa.

2. Contractes Temporals: Tenen una data determinada de finalització de la relació laboral. N'hi ha de dos tipus:

• De durada determinada
• Formatius

Contractes Formatius

a) Contracte en Pràctiques: Només es pot efectuar si el treballador té títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior.

b) Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge: Es fa si el treballador té entre 16 i 24 anys (si té alguna discapacitat, no hi ha límit d'edat) i no té cap titulació...

Requisits per a una Activitat Laboral Regulada

Perquè una activitat estigui regulada pel dret laboral cal:

• Voluntarietat: El treballador ha de ser lliure durant el desenvolupament de la seva activitat laboral.
• Dependència: L'empresari ordena quan, com i on treballar. El treballador està sota les ordres de l'empresari.
• Retribució: Tota l'activitat ha de ser remunerada.
• Per compte d'altri: S'ha de treballar per a una altra persona a canvi d'una retribució.

Drets Fonamentals i Llibertats Públiques

Drets Fonamentals

• Dret de vaga.
• Dret a fundar sindicats i afiliar-s'hi.
• Dret a no ser discriminat per raó de sexe, religió, opinió, etc.

Drets i Llibertats Públiques

• Dret al treball.
• Dret a la promoció.
• Dret a un salari adequat.
• Llibertat d'elecció d'ofici.

Empreses Bancàries que Cotitzen a la Borsa Espanyola

• BBVA
• Unicaja
• Banc Santander
• CaixaBank
• Bankinter

Diferència entre Agència i Societat de Valors

La diferència principal rau en la capacitat d'actuació:

• La Societat de Valors compra per ella mateixa i per terceres persones.
• L'Agència de Valors només compra per terceres persones.

Intermediaris Principals per a la Compra de Valors a Espanya

Els intermediaris principals per comprar valors a Espanya són:

• Bancs: Compren accions per als seus clients.
• Societats de Valors: Compren per compte propi i per tercers.
• Agències de Valors: Compren exclusivament per terceres persones.

Les Borses Espanyoles

Espanya té quatre borses oficials:

1. Madrid
2. Barcelona
3. Bilbao
4. València

Què és el Mercat Continu?

El Mercat Continu...

Funcions del Departament de Recursos Humans

1. Organització del treball i planificació del personal: Inclou l'organització de la plantilla, la descripció dels llocs de treball i la planificació del personal.

2. Formació del personal: Aborda els desajustos entre les competències del treballador i les exigides pel lloc.

3. Gestió i administració del personal: S'encarrega de tots els tràmits i processos administratius necessaris per a una gestió eficient del personal.

4. Clima i satisfacció laboral: Detectar el nivell de satisfacció i els motius de descontentament.

5. Prevenció de riscos laborals: Implementació de mesures adreçades a la prevenció i protecció per preservar la salut dels treballadors.

Reclutament i Selecció de Personal

La selecció...

Recursos Humans

Són la força de treball de les empreses; és habitual utilitzar un terme similar: capital humà.

Gestió dels RRHH

És el conjunt de decisions, accions i polítiques relacionades amb el capital humà de l’empresa, encaminades a millorar-ne la productivitat i la competitivitat.

Capital Humà

És el factor de producció i treball que inclou els coneixements i la qualificació professional, susceptibles de millorar-se mitjançant la inversió en capital humà per incrementar la seva productivitat.

Competència

Capacitat per mobilitzar adequadament un conjunt de coneixements, capacitats, habilitats i actituds necessaris per realitzar activitats diverses amb un cert nivell de qualitat i eficàcia.

Plantilla d'una Empresa

És la relació...

Anar a l'escola en vehicle propi: Anàlisi i solucions

L'ús del vehicle propi per anar a l'escola és una qüestió que ha generat molta discussió en els últims anys. Hi ha qui considera que l'ús del cotxe comporta diversos avantatges, mentre que altres hi veuen problemes. Aquest article pretén analitzar aquesta qüestió des de diferents perspectives i plantejar possibles solucions.

Tesi: Pros i contres del vehicle propi

L'ús del vehicle propi per anar a l'escola és una opció que planteja pros i contres. Tot i la comoditat que pot suposar, també genera problemes de trànsit i d'estacionament. És necessari analitzar aquesta qüestió des de diferents punts de vista per trobar solucions per poder beneficiar a tothom.

Argument d'experiència

Prevenció de riscos laborals

Normativa aplicable

Normes comunitàries: Const. Espanyola, normes internacionals, Llei de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL), i reglaments que desenvolupen la LPRL.
LPRL: Norma bàsica per aplicar mesures que garanteixin la seguretat i la salut dels treballadors.

Organismes públics

Organismes públics especialitzats en prevenció:
• Agència Europea per a la Seguretat i la Salut en el Treball
• Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball
• Comissió Nacional de Seguretat i Salut en el Treball
• Inspecció de Treball i Seguretat Social
• Diferents ministeris

Conceptes clau

Prevenció de riscos laborals: Crear entorns laborals segurs i saludables.
Salut: Estat complet de benestar físic, psíquic i social,...

Els Primers Auxilis

Els Primers Auxilis són les mesures inicials que s’adopten amb un accidentat o malalt sobtat al mateix lloc dels fets fins que arriba la persona especialitzada.

Objectius Principals dels Primers Auxilis

• Preservar la vida.
• No agreujar la situació del malalt.
• Pal·liar el dolor.
• Informar el personal especialitzat quan arribi.

Conducta PAS: Protegir, Avisar, Socórrer

La Conducta PAS és el protocol bàsic d'actuació davant d'una emergència:

• Protegir: Assegurar la zona per evitar nous accidents.
• Avisar: Contactar amb els serveis d'emergència (112).
• Socórrer: Aplicar els primers auxilis a l'accidentat.

El Triatge: Classificació de Ferits

El Triatge és el mètode utilitzat per classificar els ferits segons la seva gravetat. Amb...