Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Batxillerat

Jornada Laboral

Setmanal

• El màxim és de 40 hores setmanals com a mitjana anual.
• Això implica que la durada pot ser irregular, amb setmanes de més de 40 hores i altres de menys.

Diària

• El màxim són 9 hores al dia.
• Per conveni col·lectiu es pot ampliar, respectant els descansos.
• Els menors de 18 anys no poden fer més de 8 hores al dia.

Descansos

Dins de la jornada

• Quinze minuts si és continuada i supera les sis hores.
• Els menors de 18 anys tindran trenta minuts si la jornada continuada supera les quatre hores i mitja.

Entre jornades

• Mínim de dotze hores entre el final d'una jornada i el principi de la següent.

Setmanal

• Mínim d'un dia i mig ininterromput.
• Es poden acumular en períodes de catorze dies (onze dies de treball i tres de descans).
• Els

L'Evolució del Concepte d'Empresari al Llarg de la Història

Segle XVIII: L'Empresari Capitalista (Adam Smith)

Segons Adam Smith (1723-1790), l'empresari és una figura individual, propietari del capital i controlador dels mitjans de producció. S'encarrega directament del funcionament de l'empresa i afronta el risc patrimonial de l'activitat econòmica.

Segles XVII-XIX: L'Empresari com a Home de Negocis (Cantillon, Say)

En aquest període, amb figures com Richard Cantillon i Jean-Baptiste Say, l'empresari es concep com un home de negocis que assumeix riscos i incerteses, sense conèixer el preu final al qual recuperarà la seva inversió. Say, en particular, subratlla la necessitat que l'empresari pugui cobrir els costos i obtenir beneficis per...

Defineix sistema sanitari

Conjunt d'estructures organitzatives, centres de servei i activitats que pertanyen al servei públic i privat amb la finalitat d'aprendre les necessitats de la població en matèria de salut i les relacions que existeixen entre elles.

Quins tres models de sistema sanitari es poden trobar en funció del paper que tingui l'Estat?

Digues quin model correspon al sistema sanitari espanyol.

MODEL BEVERIDGE

Sistema Nacional de Salut; Sistema Sanitari Espanyol gestionat per l'administració pública.

MODEL BISMARCK

Assegurances Socials: finançat a través de quotes que paguen les empreses.

Quin és el document legislatiu que ordena i configura el sistema sanitari del nostre estat?

En quin article de la constitució es basa?

Quins son

Conflictes Laborals: Tipus i Solucions

Els conflictes laborals es produeixen quan l'empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral. Es manifesten amb el conflicte col·lectiu de treball. La solució pot ser de quatre tipus:

• Acord: Entre les parts, de manera voluntària.
• Conciliació: Acorden que un tercer intervingui per facilitar les negociacions, sense aportar solucions.
• Mediació: Acorden que algú intervingui oferint propostes, però sense poder de decisió.
• Arbitratge: Acorden sotmetre's a la decisió voluntària d'un tercer, àrbitre, que mitjançant un laude imposarà una solució.

La Vaga

La vaga consisteix en la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'...

L'Agència Catalana de Seguretat Alimentària (ACSA)

L'Agència Catalana de Seguretat Alimentària (ACSA), creada per la Llei 18/2009, del 22 d'octubre, de salut pública de Catalunya, es configura com una àrea especialitzada de l'Agència de Salut Pública de Catalunya. Actua amb plena independència tècnica, sota les directrius de la Comissió Directora de Seguretat Alimentària i amb l'estructura i els recursos humans i econòmics específics per a complir els seus objectius.

L'ACSA exerceix les competències d'avaluació i comunicació dels beneficis i els riscos per a la salut de determinats components i ingredients dels aliments i d'assessorament sobre aquests beneficis i riscos, juntament amb els organismes competents en matèria de...

Sistema Sanitari Català: Estructura i Atenció

És el conjunt de recursos sanitaris d’un país i la manera com s’organitzen, amb la finalitat d’atendre els problemes de salut de la població.

Regió Sanitària

Una regió sanitària és una àrea geogràfica considerada la unitat del sistema sanitari, perquè en cadascuna es pot donar una atenció sanitària completa a les persones que hi viuen.

Atenció Sanitària Completa: Dos Nivells

L'atenció sanitària completa s'estructura en dos nivells:

• Atenció primària: Inclou els Centres d'Atenció Primària (CAP) i les consultes per a problemes de salut lleus.
• Atenció especialitzada: Es divideix en dos àmbits:
  1. CAP d'especialitats.
  2. Hospital, per a consultes de motius de salut més greus i complexos.

Elements del Pla de Treball

Dades identificatives: nom de l’expedient, dades personals de l'usuari.

Dades de l’estat de la persona i la xarxa de suport: formació, font d’ingressos, situació legal, membres de la unitat convivencial, persones externes a la unitat convivencial, situació de l'habitatge, estat de salut.

Dades de la durada i intensitat del servei: Període de vigilància (data d’inici, data de finalització, data de revisió).

Dades dels tècnics: nom complet, càrrec, número de telèfon, quantitat d'hores.

Objectius: Objectius que es volen aconseguir.

Registre d’accions: Referència d’objectius, accions, persona responsable de dur a terme.

Signatura de conformitat.

Aplicació del Pla de Treball

Dur a terme la intervenció...

Diagnòstic Mèdic: Fases i Procediment

El diagnòstic és el procediment mitjançant el qual s'identifica la malaltia que té un pacient. Consta de tres fases principals:

1. Anamnesi (Entrevista Clínica): Interrogatori al pacient per recollir dades sobre les seves molèsties i símptomes.
2. Exploració Física: Recollida d'informació a través dels sentits del professional sanitari.
3. Exploracions Complementàries: Proves mèdiques addicionals que el metge sol·licita per confirmar o descartar un diagnòstic sospitat.

Història Clínica: Document Confidencial del Pacient

La història clínica és un document legal i confidencial que es crea al llarg de la relació metge-pacient. Inclou dades clíniques, resultats de proves, procediments diagnòstics...

Gestió dels Recursos Humans

• Competències
• Habilitats
• Tècniques

Objectius

1. Seleccionar i formar les persones que l’empresa necessita
2. Proporcionar als treballadors els mitjans necessàris perquè puguin fer la seva feina
3. Intentar que els treballadors satisfacin les seves necessitats

Funcions del Departament dels RRHH

Horari de Treball: Distribució i Tipus

L'horari de treball determina la distribució de la jornada al llarg del dia. Hi ha diferents tipus:

Treball Nocturn

• Es considera treball nocturn el realitzat entre les 10 de la nit i les 6 de la matinada.
• Té una retribució específica.
• Els menors de 18 anys no poden realitzar treball nocturn.
• Els treballadors nocturns no poden fer hores extraordinàries.
• La seva jornada no pot excedir de 8 hores diàries de mitjana en un període de 15 dies.

Treball a Torns

• Es duu a terme en hores diferents en un període determinat de dies o setmanes.
• En empreses amb activitat contínua de 24 hores, el torn de nit no pot excedir les dues setmanes consecutives, tret que sigui voluntari.
• Pot tenir una retribució específica.

Hores