Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Batxillerat

Relacions Laborals Especials

Compleixen els requisits per a una relació de treball, però tenen normativa pròpia:

• Alta direcció
• Servei de llar familiar
• Presoners
• Esportistes professionals
• Artistes
• Representants de comerç
• Persones amb discapacitat
• Estibadors portuaris

Relacions Excloses

No compleixen alguns dels requisits per ser una relació laboral:

• Funcionaris públics
• Prestacions obligatòries
• Consellers en empreses societàries
• Treball familiar fins a segon grau
• Agents comercials
• Transportistes
• Autònoms

Treball Familiar

Relació Exclosa

No compleix amb algun dels requisits:

• Segon grau de parentesc consanguini o per afinitat.
• Conviure amb l'empresari.

Relació Laboral

Compleix amb les característiques:

• Si es demostra que té contracte i nòmina.

Jutjat Social

Reconeix...

La comunicació és el procés mitjançant el qual es transmet informació. Els éssers vius poden comunicar-se entre si mitjançant sorolls, crits, gestos, etc. L'ésser humà es comunica d'una manera més complexa, emprant diferents codis, suports i canals.

Elements Clau de la Comunicació

En tot acte comunicatiu intervenen diversos elements essencials:

• Emissor: La persona que diu un missatge.
• Receptor: La persona a qui va adreçat el missatge.
• Codi: El sistema de signes i regles compartit per emissor i receptor (Ex: la llengua catalana).
• Canal: El mitjà físic a través del qual es transmet el missatge (Ex: l'aire, un telèfon, un llibre).
• Context: L'entorn en què es produeix l'acte comunicatiu. Es distingeixen dos tipus:
  • Context lingüístic:

Funcions de l'Auxiliar Dental

Durant la Realització de la Tècnica

• Posicionar la làmpada de la butaca perquè la llum no incideixi sobre els ulls del pacient.
• Passar el material i instrumental demanat pel dentista.
• Revelar les radiografies i col·laborar sempre amb el dentista.

En Finalitzar la Tècnica

• Assistir el pacient en el que faci falta en aixecar-se de la butaca.
• Acompanyar el pacient a recepció per concretar una nova visita.
• Arxivar la documentació del pacient i controlar el material que s'envia al laboratori.
• Eliminar els residus generats, i netejar i desinfectar els materials i equips utilitzats.
• Preparar el material i la butaca per al pròxim pacient.

En Acabar el Torn de Treball

• Realitzar la neteja, desinfecció i esterilització de material

Treball, Classes i Conflicte Social

Negociació Col·lectiva

La negociació col·lectiva és aquella que es realitza entre tots els treballadors d’una empresa o sector, normalment reunits a través d’un sindicat o grup de sindicats, i l’empresa o representants de l’empresa del sector. Com a mesura de pressió per a la negociació i per fer complir els acords quan considerin que no han estat complits, els treballadors poden acudir a la vaga.

La negociació col·lectiva és una manifestació particular del diàleg social i està considerada com un dret fonamental bàsic integrant de la llibertat sindical.

Objectius:

• Determinar les remuneracions i les condicions de treball.
• Empleadors i treballadors defineixen, mitjançant acords, les normes

Drets: derivats de la Constitució

Dret al treball, dret fonamental a la lliure sindicació, dret fonamental a la vaga, dret a la negociació col·lectiva.

Obligacions

Observar les mesures de seguretat i higiene, complir les ordres i instruccions de l'empresari, no competir amb l'empresari pel qual treballa, contribuir a millorar la productivitat.

Potestats empresari

Organitzar i dirigir l'empresa, dictar ordres i instruccions, controlar, vigilar el treballador (escorcolls, videovigilància, vigilància del correu i ordinadors, verificar estats de malaltia), poder disciplinari.

Contracte

És un acord voluntari entre l'empresari i el treballador on aquest es compromet a prestar els seus serveis a canvi d'una remuneració.

Elements

• Les parts
• Elements temporals
• El

Drens o drenatges

Estructures tubulars toves, rígides o combinades, amb perforacions úniques o múltiples (fenestraciones) que s'empren per facilitar la sortida de secrecions o excrecions d'òrgans i cavitats. També afavoreixen a la sortida del material estrany, l'acumulació en organisme és nociva, pot emprar terapèuticament en patiments establerts o per impedir l'obliteració d'espais morts i prevenir col·leccions a aquest nivell (hematomes, seromes, abscessos). Poden ser tous de cautxú, rígids d'hule, làtex i plàstic.

Estructura i Calibre de les Sondes

Les sondes poden ser de:

• 1 via: descarrega/permanent/temporal
• 2 via: temporal/descarrega home/permanent
• 3 vies: descarrega home i dona/temporal amb hematúria.

Tenen diferents calibres...

Gestió de Recursos Humans (RRHH)

Formació de RRHH

La formació de RRHH facilita que els treballadors s'adaptin més fàcilment a la societat. L'empresa també ha de proporcionar informació especialitzada sobre la feina que s'ha de realitzar. La formació laboral no s'acaba mai, gràcies a la tecnologia com l'educació e-learning. Aquesta modalitat és més barata i còmoda, però la taxa d'abandonament pot créixer a causa de la menor relació alumne-professor.

Administració de Personal

L'administració de personal gestiona els tràmits juridicoadministratius, com ara la tramitació de nòmines o assegurances socials, la selecció i la formalització de contractes, etc.

Organització i Planificació de Personal

L'organització i planificació

El Problema de l'Atur

El problema de l’atur depèn fonamentalment del creixement econòmic. Quan hi ha crisi, les empreses limiten els costos de mà d’obra i algunes no poden fer front als deutes i tanquen.

A Espanya s’han viscut tres crisis econòmiques importants: per l’augment del preu del petroli, per la progressiva automatització i informatització dels processos productius i la crisi financera. A causa d’això, els empresaris han reduït costos i nombre d’obrers amb la conseqüència de l’augment de l’atur.

Els més perjudicats per l’atur són els joves, les persones de més de quaranta anys i les minories ètniques. En canvi, les dones són les menys afectades. L’atur comporta el treball per obra o a temps parcial i...

Definicions Clau: Equip vs. Grup de Treball

L’equip de treball és un sistema organitzatiu on els seus integrants consensuen la forma de treballar i els objectius, alhora que comparteixen lideratge i responsabilitats.

Un grup de treball és un conjunt de persones que col·laboren unides per un interès comú.

Diferències Clau: Grup vs. Equip de Treball

Característiques d'un Grup de Treball

• Presenta un líder fort i individualitzat.
• La responsabilitat és de tipus individual.
• Els resultats assolits són vistos com la suma de l’esforç individual.
• Els seus membres consideren el treball com a inevitable.
• Els conflictes es resolen mitjançant imposició.
• L’autoavaluació no és necessària o es fa al final.

Característiques d'un Equip de Treball

• El

Gestió de Recursos Humans

Funcions

• Organització i planificació del personal
• Selecció i contractació del personal
• Formació de recursos humans
• Administració de personal
• Relacions laborals
• Salut laboral
• Control de personal

Intel·ligència Emocional

És l'habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, interpretar o afrontar els sentiments dels altres, sentir-nos satisfets i ser eficaços en la vida.

Gestió per Competències

És gestionar el personal de l'empresa de manera que els llocs de treball s'ocupin per persones que tinguin un ampli ventall de competències, en el sentit que es puguin adaptar a totes les situacions de l'entorn de l'empresa.

Competència Laboral

Són el conjunt de coneixements teòrics, habilitats,...