Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Batxillerat

La lletra i el signe manual es corresponen:

És molt útil per:

Coherència semàntica: Progressió temàtica

La progressió temàtica és la forma de sumar la informació nova a la informació coneguda; a partir d'un enunciat, es van afegint més enunciats fins a completar el missatge.

Elements de la progressió

• Tema: És la informació coneguda.
• Rema: És la informació nova de cada oració.
• Progressió lineal: Al primer tema s'afegeix un rema que esdevé tema de l'enunciat següent, i així successivament.
• Progressió de tema constant: S'aporta informació nova diversa (diferents remes) sobre un mateix tema.
• Temes derivats: La informació es presenta classificada en diferents subtemes que deriven d'un hipertema.

Isotopia i camps semàntics

La isotopia és la repetició d'un significat al llarg d'un text. Els...

Etapes per a comentar un text

1. Comprensió del text: Cal llegir amb rigor i profunditat; convé anotar al marge les dificultats.
2. Localització del text: Situar-lo dins el context literari i cultural, determinar les característiques textuals i esmentar les característiques que influeixen en el text.
3. Relació autor-text: Cal precisar l'actitud amb què l'autor se situa davant la realitat i els procediments que adopta per transmetre el seu missatge.
4. Determinació del tema: El text presenta un sentit i una intencionalitat.
5. Estructura del contingut: No és resumir-lo, sinó organitzar el text en unitats relacionades entre si.
6. Anàlisi de la forma:
   • 6.1 Nivell fònic: Disposició dels sons en el text.
   • 6.2 Nivell morfosintàctic: Ús de paraules i com es

Tipus d'organigrames

• Finalitat:
  • Informatius: presenten únicament les grans unitats de l'empresa.
  • Anàlisi: mostren totes les unitats de l'empresa.
• Extensió:
  • Generals: mostren l'estructura de l'empresa.
  • Detall: presenten només una part en concret.
• Contingut:
  • Estructurals: presenten tan sols les diverses unitats que componen l'empresa.
  • Funcionals: mostren quines són les funcions de cada unitat.
  • Personal: expliciten el nom i càrrec de cada persona.
• Forma:
  • Horitzontals: autoritats amb més autoritat a l'esquerra.
  • Verticals: autoritats amb més autoritat a posició superior.

La departamentació

• Funcions.
• Territoris.
• Tipus de productes.
• Processos productius.
• Segment de mercat.

Models organitzatius

• Lineal o jeràrquica: distribució per importància.
  • Avantatges: és

Recursos Humans: Funcions i Gestió

Organització i Planificació de Personal

Consisteix a planificar les plantilles en funció de l'organització de l'empresa, descriure el perfil del treballador, dissenyar un lloc de treball adequat i definir les funcions i responsabilitats. Moltes empreses s'organitzen a través de la "gestió per competències", que consisteix a seleccionar el candidat que tingui un gran ventall de competències amb l'objectiu que aquest pugui adaptar-se a totes les situacions de l'entorn de l'empresa. Per tant, avui en dia, a l'hora de contractar algú, es mira tot allò que aquesta persona pot aportar a l'empresa, a part de la seva feina. En resum, es valora que el candidat pugui adoptar i coordinar en tots els departaments...

Contingut mínim dels convenis col·lectius

Els convenis col·lectius han de constar d'un contingut mínim:

• Determinació de les parts que l'han concertat: Representants dels treballadors i de les empreses.
• Definició de l'àmbit:
  • Personal: Si l'acord afecta tots els treballadors o aquells que pertanyen a una professió específica dins l'empresa.
  • Territorial: Comarcal, provincial, autonòmic o nacional.
  • Funcional: Activitat econòmica comuna que engloba les empreses.
  • Temporal: Període de vigència del conveni.
• Forma i condicions de la denúncia del conveni: S'inicia la negociació d'un nou conveni quan el vigent arriba a la fi de la seva vigència.
• Formació de la comissió paritària: Representada per les parts per solucionar les discrepàncies existents

Drets dels pacients

• 1. Drets relacionats amb la igualtat i la no-discriminació de les persones.
• 2. Drets relacionats amb l'autonomia de la persona.
• 3. Drets relacionats amb la intimitat i la confidencialitat.
• 4. Drets relacionats amb la constitució genètica de la persona.
• 5. Drets relacionats amb la investigació i l'experimentació científiques.
• 6. Drets relacionats amb la prevenció de la malaltia i la promoció i la protecció de la salut.
• 7. Drets relacionats amb la informació assistencial i l'accés a la documentació clínica.
• 8. Drets relacionats amb l'accés a l'atenció sanitària.
• 9. Drets relacionats amb la informació general sobre els serveis sanitaris i la participació dels usuaris.
• 10. Drets relacionats amb la qualitat assistencial.

Conceptes fonamentals del dret laboral

El conveni col·lectiu és un acord entre l'empresa i els treballadors on es regulen les característiques del treball i les normes de convivència que seran d'aplicació en una empresa o sector.

El contracte de treball és un acord entre l'empresa i els treballadors on es fixen individualment les característiques de la relació laboral i on es manifesten expressament i lliurement les voluntats d'ambdues parts.

El període de prova és un temps al principi de la durada del contracte que serveix perquè ambdues parts examinin la conveniència de la relació laboral.

La jornada laboral és el temps que es dedica al treball i que, de manera genèrica, no pot superar les 40 hores setmanals ni les 9 hores diàries....

L'element humà dins de l'empresa

Importància de l'element humà dins de l'empresa: empresari i treballadors.

La intel·ligència emocional a l'empresa

La intel·ligència emocional implica: conèixer les pròpies emocions, conduir les emocions, l'automotivació, l'empatia i conduir les relacions.

Departament de Recursos Humans

Concepte i característiques: És aquell que s'ocupa de tots els aspectes relacionats amb el factor humà de l'empresa.

Funcions que realitza

• Organització i planificació del personal.
• Selecció i contractació.
• Formació de recursos humans.
• Administració de personal.
• Relacions laborals.
• Salut laboral.
• Control de personal.

Administració de personal: Inclou la selecció i formalització de contractes, la tramitació de nòmines...

Què és el treball?

El treball és el conjunt de tasques i d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa.

Característiques de l'activitat laboral

Segons la normativa laboral, perquè una activitat es consideri treball, ha de complir quatre característiques:

• Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera.
• Per compte d'altri: Treballa per a una altra persona, la qual es beneficia del fruit del seu treball.
• Retribució: El treball ha de ser remunerat; és a dir, la persona desenvolupa una activitat laboral a canvi d'un salari que li paga l'empresa.
• Subordinació: Dins de l'activitat laboral, el treball de la persona està sotmès a les decisions de l'empresari.

Marc normatiu laboral

Constitució Espanyola

És...