Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Batxillerat

El Contracte de Treball: Definició i Parts

El contracte de treball és un acord entre dues parts pel qual una d'elles, el treballador, es compromet a prestar determinats serveis sota la direcció de l'altra, l'empresari, del qual rep en canvi una retribució.

Capacitat per ser Treballador

Els treballadors poden ser:

• Majors d'edat.
• Menors emancipats.
• Menors amb consentiment dels pares o tutors legals.

Obligacions del Treballador

• Atendre les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència.
• Respectar les mesures de seguretat i higiene que s'adoptin.
• Executar les ordres i instruccions de l'empresari relacionades amb l'exercici de la seva funció.
• No fer la competència a l'empresa realitzant la mateixa feina en una altra entitat.
• Contribuir de manera

El salari i el Salari Mínim Interprofessional (SMI)

El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació professional dels serveis laborals. L'SMI és la remuneració mínima que pot tenir una persona que realitzi la jornada completa per qualsevol tipus de professió o ofici.

Garanties del salari

• FOGASA: Organisme públic que depèn del Ministeri de Treball que té com a funció, en cas de suspensió de pagaments, garantir als treballadors la percepció dels salaris.
• Preferència de salaris: Els salaris no pagats per l'empresa tenen preferència sobre altres deutes de l'empresa en cas que no pugui fer front a les seves obligacions econòmiques.
• Inembargabilitat de l'SMI: El salari

Classificació dels Signes

Les senyals poden ser interpretades per una relació humana i es classifiquen en els següents tipus de signes:

• Icona: És el signe que manté una relació de semblança amb allò que representa. Per exemple, el cartell de silenci.
• Índex: Inferim una relació de causa-efecte que, degut a l'experiència, podem deduir el que passarà. Per exemple, un núvol $\rightarrow$ plourà.
• Símbol: No tenen cap semblança amb la realitat que representen ni cap relació de causa-efecte. Per exemple, l'alfabet.

El Signe Lingüístic

Es defineix com la relació entre un concepte (significat) que volem comunicar i una imatge auditiva o gràfica (significant) que serveix de transmissor entre l'emissor i el receptor.

La Doble Articulació

Les...

Unitat 1: El llenguatge, un sistema de comunicació

Els elements que intervenen en el procés comunicatiu són:

• Emissor: activa la comunicació oral o escrita i elabora un missatge al qual confereix una intenció inicial.
• Receptor: actua inicialment com a destinatari de la comunicació i interpreta el missatge que l'emissor ha codificat. En elaborar un missatge de resposta, esdevé emissor. En un diàleg, els papers d'emissor i receptor es van intercanviant.
• Missatge (o informació transmesa): quan l'anàlisi de la comunicació se centra en el missatge, aquest element se sol anomenar text i té unes determinades propietats que veurem més endavant.
• Context: inclou tot d'elements que donen ple sentit a la comunicació. El context esdevé referent

El contracte de treball

Un contracte és un acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador.

Característiques

• Treballador: L'edat mínima per treballar és de 16 anys.
• Empresa: Pot ser persona jurídica o física.
• La persona treballadora presta de manera personal els seus serveis a l'empresa.
• La direcció i l'organització de l'activitat laboral són competència de l'empresa.
• Els fruits del treball, és a dir, el valor de la seva prestació, pertanyen a l'empresa.
• La persona treballa a canvi d'una remuneració o salari.

Contingut de la prestació laboral

• Durada: Pot concertar-se per temps indefinit o per una durada determinada, en relació amb les característiques de l'empresa i del lloc de treball.
• Remuneració salarial.
• Període

Qüestionari de recursos humans i dret laboral

1. Segons Nonaka i Takeuchi, el coneixement que forma part de les experiències personals de cada individu s'anomena: tàcit.

2. Les normes que es pacten en un conveni col·lectiu: Han de respectar les normes que conté l'Estatut dels Treballadors, però poden millorar-les.

3. Segons Maslow: Les necessitats primàries són les primeres que hem d'assolir, i s'anomenen fisiològiques.

4. Pel que fa la formació en línia o e-learning: L'empresa té l'opció de coordinar els cursos que més li interessen implantar, però la manca d'hàbits dels treballadors pot ser un inconvenient per accedir a l'aprenentatge.

5. La Llei d'igualtat efectiva de dones i homes: Es va promulgar el 22 de març de 2007.

6. Algunes...

Seguretat en el Lloc de Treball

Espais de treball

Riscos associats

• Caigudes de persones
• Xocs i atropellaments
• Caigudes d'objectes

Mesures preventives

• Espais i estructures adequades
• Sòls i baranes segurs
• Sortides d'emergència senyalitzades i accessibles

Equipaments de treball

Riscos de les màquines

• Atrapaments, talls i cops
• Vibracions i soroll

Riscos de les eines

• Cops i talls
• Sobreesforços i esquinços

Mesures preventives

• Manteniment i bon estat dels equips
• Transport adequat
• Disseny ergonòmic i idoni

Incendis

Elements del foc:

• Comburent: l'oxigen de l'aire
• Combustible
• Reacció en cadena
• Energia d'activació

Condicions Mediambientals

Agents físics

• Soroll: Riscos de pèrdua auditiva, efectes físics i psicològics.
• Vibracions: Riscos de marejos, vòmits i problemes a

Treball i legislació laboral

El concepte de treball

El treball es defineix com les tasques que duen a terme les persones dins d’una empresa de forma voluntària, retribuïda, per compte d'altri i subordinada.

Marc normatiu laboral

Les lleis que s’apliquen en l'àmbit laboral estan jerarquitzades de la següent manera:

1. Constitució
2. Normes de la Unió Europea (UE)
3. Tractats internacionals signats
4. Llei de llibertat sindical

Drets i deures laborals

El treballador té drets bàsics i drets laborals. D'altra banda, l'empresari disposa de facultats com el poder de direcció i el poder disciplinari. En aquest context, l’acomiadament pot ser:

• Procedent: El treballador no rep indemnització (però sí la liquidació).
• Improcedent: No s’ha realitzat per motius

Exercicis de Correcció Gramatical i Ortogràfica

1. Correcció d'Errors Freqüents en Frases

• Aquest cop aniré a Perpinyà amb tren.
• Diguis el que diguis, no m’hi veig amb cor.
• Em molesta la pudor de tabac.
• No puc estar d’acord amb el que m’has dit.
• Si heu de parlar, feu-ho en veu baixa.
• Tingueu en compte que l’examen és dilluns.
• Han instal·lat una calefacció de gas.
• Han emès un comunicat en àrab per desmentir algunes especulacions.
• El comitè anava amb compte a l’hora de prendre decisions.
• Sempre he confiat en la Neus.
• M’ha confessat que només pensa en el Pau.

2. Complements Verbals i Preposicionals (Règim)

Selecció de la Preposició o Estructura Correcta

A continuació es presenten les opcions de complementació per a verbs i adjectius....

Els conflictes laborals

Es produeixen quan l'empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral. La manifestació d'aquest conflicte pot ser en forma de conflicte col·lectiu, vaga o tancament patronal.

Conflicte col·lectiu de treball

Si els treballadors decideixen no fer vaga, s'acorda un calendari de reunions. La solució adoptada pot ser de diferents tipus:

• Acord: Entre les parts, de caràcter voluntari.
• Conciliació: Les parts acorden que un tercer intervingui per facilitar la negociació, sense aportar solucions.
• Mediació: Les parts acorden que un tercer intervingui en la solució oferint propostes, sense poder de decisió.
• Arbitratge: Les parts acorden sotmetre's a la decisió vinculant d'un tercer,