Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Indicadors de la Higiene Personal en Usuaris

Podries dir alguns dels indicadors (en què t'has de fixar) que et poden guiar a l'hora de valorar el grau d'higiene personal d'un usuari, sense interferir en la seva intimitat?

Comprovació de les ungles de les mans, estat del cabell, el vestit o la seva imatge personal.

Elements Clau del Protocol d'Higiene Personal

Quines 3 coses haurem de fer constar en el protocol d'higiene personal?

• La freqüència de les actuacions (quantes vegades al dia, setmana, mes).
• El procediment (com ho farem).
• Els professionals implicats (qui ho farà).

Consideracions en Aplicar el Protocol d'Higiene

Digues 3 coses que hem de tindre en compte a l'hora d'aplicar el protocol d'higiene personal:

1. Totes les actuacions d'higiene han

Característiques del Treball

Jerarquia Normativa Laboral

Els Sindicats: Organització i Funció

Els sindicats són organitzacions on les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals. Actuen com a interlocutors en els processos de negociació col·lectiva, protegint els drets dels treballadors, assessorant-los en aspectes legals i facilitant el diàleg amb l'empresa.

Principals Sindicats a Espanya

• CCOO: Comissions Obreres
• UGT: Unió General de Treballadors
• USO: Unió Sindical Obrera
• CGT: Confederació General del Treball

Representació dels Treballadors a l'Empresa

Els treballadors tenen dret a tenir representants laborals que actuïn com a interlocutors. Aquests representants són elegits de manera democràtica per la plantilla de treballadors i exerceixen el seu càrrec...

Jornada Laboral: Definició i Durada

La jornada laboral és el temps, mesurat en dies, setmanes, mesos o menys, que el treballador dedica a la seva feina.

Durada de la Jornada

• Jornada Setmanal

  És la durada màxima de 40 hores setmanals de mitjana de còmput anual. Aquesta jornada pot ser inferior, però mai superior.

• Jornada Diària

  Segons l'Estatut dels Treballadors (ET), no es poden superar les 9 hores, amb l'excepció del conveni col·lectiu o acord a l'empresa. Els menors de 18 anys poden treballar 8 hores.

• Jornades Especials

  Són jornades que tenen una regulació especial (com les dels miners o turistes).

Descansos Laborals

Descans Dins la Jornada

• Jornada Partida

  Quan la jornada diària s'interromp per un descans mínim d'una hora.

• Jornada Contínua

  Quan

Prestacions Sociosanitàries

Què és el Treball?

El treball és el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. És l'aportació de l'element humà a l'empresa.

Característiques de l'Activitat Laboral:

• 1. Voluntarietat: La persona decideix si treballar o no i com.
• 2. Per compte d'altri: Treballa per una altra persona i li compensa pagant-li un salari.
• 3. Retribució: El treball ha de ser remunerat, és a dir, treball a canvi de salari que li paga l'empresa.
• 4. Subordinació: Treball sotmès a les decisions de l'empresari.

Marc Normatiu Laboral

El marc normatiu laboral és el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball. Cada àmbit de l'empresa té el seu marc normatiu.

Drets i Deures Laborals

Tota relació laboral implica...

Unitat 6: El Treball i la Legislació Laboral

El treball pot definir-se com el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa. És a dir, és l’aportació de l’element humà a l’empresa; un factor productiu necessari i fonamental.

Ara bé, per tal que una activitat laboral es consideri treball cal que compleixi quatre característiques:

• Que aquesta activitat sigui voluntària per decisió del treballador.
• Que sigui retribuïda amb un salari.
• Que es faci per compte d’altri, és a dir, treballant per a una altra persona.
• Que sigui subordinada a les decisions de l’empresari.

Les relacions que s’estableixen entre un treballador i un empresari estan regulades per la normativa laboral, la qual inclou diferents...

Què és el Dret?

El Dret és el conjunt de normes i principis que regulen la convivència humana i els conflictes. És un conjunt coherent i ordenat que s'anomena ordenament jurídic.

Branques del Dret

Les branques del Dret es classifiquen en:

• Dret Públic: regula les relacions de l'Estat amb els particulars.
• Dret Privat: regula les relacions entre els particulars.

Dret del Treball

El Dret del Treball és el conjunt de normes que regulen les relacions individuals i col·lectives entre empresaris i treballadors.

La norma laboral bàsica que regula els drets i les obligacions del treballador és l'Estatut dels Treballadors.

El Treball és una activitat racional, ordenada i productiva amb esforç físic o intel·lectual.

El Dret del Treball s'aplica als...

Evolució del concepte de patrimoni cultural

El concepte de patrimoni cultural s'ha anat produint i modificant en el temps. Al llarg dels segles XIX i XX podem observar com s'ha anat consolidant una tendència ferma cap a la patrimonialització de la cultura. Aquest moviment ha suposat la selecció, classificació i interpretació d'elements significatius mereixedors de conservar-se i protegir-se per al present i el futur. En aquesta transformació és possible observar com el patrimoni cultural no només s'ha universalitzat sinó que també ha ampliat la seva significació. Podem observar com el patrimoni ha sofert una constant expansió: "des del concepte clàssic de monument fins al de bé cultural; des dels béns tangibles als intangibles...

Contracte de Treball: Drets i Obligacions

Contractació: El contracte és un acord entre dues persones pel qual una d’elles, el treballador, es compromet a prestar determinats serveis sota la direcció de l’altra, l’empresari, del qual rep a canvi una retribució.

Obligacions del Treballador

El treballador ha de:

• Atendre les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència.
• Respectar les mesures de seguretat i higiene que s’adoptin.
• Executar les ordres i instruccions de l’empresari relacionades amb l’exercici de la seva funció.
• No fer la competència a l’empresa desenvolupant la mateixa activitat en una altra empresa o pel seu compte.
• Contribuir de manera positiva a la millora de la productivitat de l’empresa.
• Complir les altres