Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

El Dret del Treball: Concepte i Abast

El Dret del Treball sorgeix per atendre la necessitat de regular jurídicament la realitat social del treball humà, ordenar les relacions entre treballadors i empresaris i solucionar els conflictes que puguin sorgir.

Fonts del Dret del Treball: Origen de les Normes

Les fonts del Dret són l’origen de les normes jurídiques i indiquen quina d’elles ha d’aplicar-se en cada cas concret.

Fonts Internes del Dret Laboral

Les fonts internes del Dret del Treball són aquelles que s'originen dins de l'ordenament jurídic espanyol i inclouen:

• Parlament: Elabora lleis.
• Govern: Dicta decrets i ordres.
• Agents Socials: Negocien convenis col·lectius.
• Empresaris i Treballadors: Estableixen contractes de treball.
• Agents Professionals:

El Dret del Treball

És el conjunt de normes que regulen les relacions individuals i col·lectives entre empresaris i treballadors i les de tots dos amb l’Estat.

L'Estatut dels Treballadors (ET)

La norma bàsica del dret laboral és l’Estatut dels Treballadors (ET), que regula les condicions laborals dels treballadors i defineix la relació laboral. És una norma amb rang de llei que es va aprovar per Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març.

Jerarquia Normativa Laboral

• Normativa Comunitària
• Constitució Espanyola
• Tractats i convenis internacionals
• Lleis orgàniques
• Lleis ordinàries
• Reglaments (Reial Decret...)
• Convenis col·lectius
• Usos i costums locals i professionals

La Constitució Espanyola i el Treball

• Article 28: Es reconeix als treballadors

Carta d'Ottawa i la Promoció de la Salut

La promoció de la salut, seguint la Carta d’Ottawa, és un concepte clau en salut pública. Es defineix com el procés que permet a les persones incrementar el control sobre els determinants de la salut i millorar-la, fomentant la defensa de la salut individual i la promoció d'una vida saludable.

Estratègies Clau de la Carta d'Ottawa

La Carta d’Ottawa identifica tres estratègies principals:

1. Crear condicions sanitàries essencials.
2. Facilitar que totes les persones puguin desenvolupar el seu complet potencial de salut.
3. Intervenir a favor de la salut entre els diferents interessos presents a la societat.

Àrees d'Acció Prioritàries

Aquestes estratègies es basen en cinc àrees d'acció:

1. Política pública

La Motivació en l'Àmbit Laboral

Definició de Motivació

La motivació es refereix als processos psicològics relacionats amb l’activació, direcció, intensitat i persistència d’accions voluntàries i dirigides a una finalitat. La conducta està motivada a aconseguir uns objectius.

Importància de la Motivació Organitzacional

És fonamental per aconseguir els objectius marcats per l'organització. La motivació ha d’estar en consonància amb els objectius de l'organització, ja que serà el factor clau que farà que els treballadors portin a terme una determinada conducta o no.

Teories Clau de la Motivació Laboral

Teoria de les Necessitats de McClelland

David McClelland va identificar tres necessitats bàsiques humanes, les més utilitzades...

El risc laboral es defineix com qualsevol situació de treball que pugui afectar la salut física, la salut mental o la posició social de les persones.

• Els riscos evitables són aquells per als quals es prenen mesures per fer que el risc desaparegui.
• Els riscos no evitables són aquells que no es poden eliminar perquè formen part de la natura intrínseca del lloc de treball.

Tipus de Riscos Laborals

• Els riscos en la seguretat corresponen al concepte clàssic d'accident laboral.
• Els riscos en la higiene corresponen al concepte clàssic de malaltia professional i són conseqüència de la presència d’agents contaminants.
• Els riscos en l'ergonomia es refereixen als problemes que pateix el treballador a causa de les condicions de treball.
• Els riscos

Efectes de la Suspensió del Contracte de Treball

La suspensió del contracte de treball implica la desaparició temporal de les obligacions principals per ambdues parts:

• Desaparició temporal de l'obligació del treballador de prestar serveis.
• Desaparició temporal de l'obligació de l'empresa de remunerar la feina.
• Manteniment del dret del treballador a la reincorporació al seu lloc de treball reservat, un cop finalitzada la causa de suspensió.

Suspensió per Adopció: Dret i Justificació

Sí, els treballadors tenen dret a la suspensió dels seus contractes pel fet d'haver adoptat un nen de dos anys. L'adopció o acolliment de menors de sis anys (o majors de sis anys amb discapacitat o dificultats d'integració) s'inclou com a causa de suspensió...

Factors Psicosocials

1. Origen dels factors de risc psicosocial

Deriven de les relacions entre l'entorn organitzacional i les característiques individuals dels treballadors.

2. Alteracions provocades pels factors psicosocials

Descens del rendiment laboral, conductes insegures i alteracions de la salut.

3. Millores amb més implicació i atenció

Millora la predisposició individual al treball i les conductes segures, així com les relacions entre els responsables i els treballadors.

4. Conseqüències d'un error en el procés comunicatiu

Pot comportar conductes insegures.

5. Causes dels accidents per mal disseny de les feines

No es tenen en compte les limitacions humanes i les peticions superen les capacitats del treballador.

6. Factors que determinen

Objectiu de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals

Promoure la seguretat i salut dels treballadors mitjançant l'aplicació de mesures i el desenvolupament de les activitats necessàries per a la prevenció de riscos derivats del treball.

Principis de l'Acció Preventiva

• Evitar els riscos.
• Avaluar els riscos que no es poden evitar.
• Combatre els riscos en el seu origen.
• Adaptar la feina a la persona atenuant la feina repetitiva i reduint-ne els efectes en la salut.
• Tenir en compte l'evolució de la tècnica.
• Substituir el que sigui perillós pel que comporti poc perill o no en comporti cap.
• Planificar la prevenció de forma coherent i integradora al sistema general de gestió de l'empresa, tant en el conjunt de les seves activitats, com en tots els

Funcions dels Representants dels Treballadors

Competències dels Delegats de Personal i Comitè d’Empresa

Informació a Rebre

Els representants tenen dret a rebre informació sobre:

• La situació econòmica de l'empresa i del sector al qual pertany.
• L'evolució probable de l’ocupació.
• Casos de subcontractació.
• Comptabilitat.
• Sancions imposades per faltes molt greus.
• Índex d'absentisme.
• Índex d'accidents de treball i malalties professionals, les seves conseqüències i índex de sinistralitat.
• Medi ambient laboral i mecanismes de prevenció.

Contractes

Respecte als contractes, tenen dret a:

• Rebre la còpia bàsica dels contractes i la notificació de les pròrrogues i denúncies, en el termini de 10 dies.
• Conèixer els models de contracte escrit que

Fases Clau en la Sortida de les Mercaderies

La sortida de mercaderies és un procés fonamental en la cadena de subministrament, que es divideix en tres fases principals:

1. Recepció i Tractament de la Comanda

   Aquesta fase depèn del volum i la urgència de les comandes (urgents, ordinàries, grans, petites, etc.). El departament comercial controla el procés mitjançant un registre detallat de totes les comandes rebudes.

2. Preparació de la Càrrega

   En aquesta etapa, es preparen les comandes individualment o simultàniament, seguint ordres d'extracció i procediments d'embalatge, ja sigui per comanda o per producte.

3. Sortida de la Càrrega

   Aquí es preparen els diferents enviaments, incloent el trasllat a la zona d'expedició i l'agrupament de mercaderies.