Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Sistema Sanitari: Definició i Tipologies

Definició de Sistema Sanitari

El Sistema Sanitari és el conjunt de recursos sanitaris d'una comunitat i la manera com s'organitzen amb la finalitat d'atendre els problemes de salut de la població (1990).

Tipologies de Finançament

• Sistema Públic

  Centres públics finançats per l'administració amb impostos.

• Sistema Concertat

  Centres privats que tenen acords amb l'administració per oferir serveis públics.

• Sistema Privat

  Pagament per cada acte mèdic o pagament amb primes periòdiques (mútues).

Organització Territorial del Sistema Sanitari

Regions Sanitàries: Delimitació

Les regions sanitàries es delimiten per factors geogràfics, socioeconòmics, laborals, epidemiològics, culturals, climàtics, de comunicació,...

Història Clínica i Documentació Sanitària

Què és un Document Clínic?

És el document que registra el conjunt de dades o informació de caràcter assistencial.

Què és la Història Clínica (HC)?

És el conjunt de documents que contenen dades, valoracions i informació de la situació i evolució d'un pacient al llarg del procés assistencial.

Dret a la Història Clínica

Tots els pacients, tant de centres públics com privats, ja siguin d'atenció especialitzada o primària, tenen dret a la seva Història Clínica.

Excepcions: nounats vius no malalts, urgències sense ingrés i trasllats.

Tipus d'Història Clínica

1. Hospitalàries: Recull tota la informació generada en l'atenció hospitalària que rep el pacient i implica més d'un professional

Política de Seguretat i Salut Laboral a l'Empresa

1. Organització de la Seguretat a l'Empresa

No hi ha una "recepta" comuna per a totes les empreses. Per tant, la prevenció s'organitza segons l'estructura de cada empresa, fent que tothom assumeixi les seves responsabilitats. Els elements clau de l'organització de la seguretat a l'empresa són:

1. Planificació de la prevenció des del moment del disseny.
2. Avaluació inicial dels riscos del treball.
3. Actualització de l'avaluació a mesura que s'alterin les condicions de treball.
4. Ordenació de mesures de prevenció del risc.
5. Control de l'efectivitat de les mesures.
6. Informació i formació dels treballadors.

Delegats de Prevenció i Comitè de Seguretat

• En totes les empreses o centres de treball amb 6 o

Tipus de Documentació Sanitària i No Sanitària

Què és un Document?

Informació registrada sobre un suport. És la suma del que s'explica (contingut) i el mitjà en què aquesta informació es registra (format).

Ús: Serveix per a una atenció de qualitat (informació clínica del pacient) i per a documents legalment exigibles (informe d'alta, factures, reclamacions).

Documentació Sanitària

Conjunt de documents generats en l'atenció del pacient i en activitats de gestió administrativa relacionades.

Documentació Clínica

Relacionada directament amb l'atenció al pacient. Inclou la història clínica (per exemple: informe de visita, registre de vacunes, anàlisis clíniques).

Documentació No Clínica

Relacionada amb activitats de gestió i administració...

Riscos Geològics i Fenòmens Naturals

Tipus de Moviments en Massa

Els moviments en massa inclouen:

• Despreniments
• Lliscaments
• Esfondraments
• Subsidència
• Sòls expansius

Comportament dels Sòls Expansius

Els sòls expansius augmenten el seu volum significativament, entre un 20% i un 50%.

Mesures de Prevenció de Despreniments

Dues mesures clau per evitar despreniments són:

1. Recobrir el talús amb malles de protecció.
2. Construir murs de contenció amb ancoratges.

Mètodes de Predicció de Riscos Geològics

Tres mètodes de predicció utilitzats són:

• Observació de mostres o senyals al terreny.
• Coneixement geotècnic del sòl.
• Monitorització de la irrigació de la vegetació.

Agents Geològics Externs Azonals

Que els agents geològics externs siguin azonals vol...

Sistema de Salut i Seguretat Social

1. Bismark: Presenta un projecte d'assegurança del treballador que es considera el primer sistema de Seguretat Social. Intenta buscar una fórmula que permeti una millora del benestar dels treballadors. Beveridge: Cobertura per a tots els treballadors, tipus únic de prestacions, cotitzacions i pressupostos de l'Estat.

2. Llei 1974: Caràcter universal, l'afiliació al sistema és obligatòria, la cotització és obligatòria.

3. Règim General: Inclou tots els treballadors per compte d'altri de la indústria i els serveis. Règim Especial: Inclou als treballadors amb una activitat professional específica, per exemple: músics.

4. Protecció de la Seguretat Social: Assistència sanitària (malaltia comuna o...

Sistema Nacional de Salut (SNS) - Llei General de Sanitat de 1986

La Llei General de Sanitat de 1986 va establir els principis fonamentals del Sistema Nacional de Salut (SNS):

Universalitat

L'assistència sanitària cobreix tota la població del territori nacional. L'accés al sistema es fa en condicions d'igualtat.

Descentralització

Descentralització de la gestió i les prestacions. Transferència a les corporacions territorials afavorida per l'organització política de les Comunitats Autònomes (CCAA).

Drets i Deures dels Usuaris

S'introdueixen accions específiques en l'àmbit de la salut mental i la salut laboral. Es fixen els drets i deures dels usuaris i s'estableix la lliure elecció del metge dins la demarcació territorial.

Organismes Autonòmics

Contractes de Treball

Tipus de contractes per edat

• Majors de 18 anys: Sense restriccions.
• Menors de 18 anys legalment emancipats: Sense restriccions.
• Majors de 16 anys i menors de 18 anys: Amb autorització dels pares o tutors. Prohibició de treballs nocturns, perillosos, insalubres i hores extraordinàries.

L'empresari

Persona jurídica

La condició de persona jurídica s'adquireix amb la inscripció al Registre Mercantil de l'escriptura de constitució de la societat.

Persona física

Ha de tenir capacitat jurídica (s'obté amb la inscripció al Registre Civil, per naixement) i capacitat d'obrar (per majoria d'edat o per emancipació).

Elements essencials del contracte

• Consentiment: Mutu acord entre les parts.
• Objecte: L'activitat que realitzarà el

Guia Bàsica del Contracte de Treball

Què és un contracte de treball (CT)? És un acord entre l’empresari i el treballador, pel qual el treballador s’obliga a prestar determinats serveis per compte de l’empresari i sota la seva direcció, a canvi d’una retribució o salari.

Elements essencials del contracte de treball

• Consentiment: Manifestació de voluntat de les parts.
• Objecte: Identificació dels béns que s'intercanvien.
• Causa: El motiu pel qual es realitza el contracte de treball.

Subjectes del contracte de treball

El treballador i l’empresari.

Edat mínima per treballar

A partir dels 16 anys.

Edat per contractar com a empresari

18 anys o menor emancipat.

Treball de menors de 16 anys

No, excepte en espectacles públics.

Termini per registrar

La LPRL és la norma bàsica a l'hora d'aplicar mesures que garanteixen la seguretat i la salut dels treballadors.