Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Psicoteràpia

És un tractament psicològic basat a establir conversa entre el pacient i el professional per descobrir què sent el pacient i com podem ajudar-lo.

Rehabilitació Psicosocial

És un conjunt d’intervencions que ajudaran el pacient a recuperar les habilitats necessàries per dur a terme una vida social.

Àrees de la Rehabilitació Psicosocial

• Àrea Psicoeducativa: Es tracta de conscienciar sobre el tipus de malaltia, d’informar com es desenvolupa i de fer entendre que es pot aconseguir un bon nivell de vida.
• Àrea de les Habilitats Socials: Fomenta habilitats per millorar les relacions socials de l’usuari amb activitats de grup.
• Àrea d’Activitats de la Vida Diària (AVD): Fomenta l’autonomia en les AVD, com vestir-se o menjar.

Negociació Col·lectiva: Definició i Procés

La negociació col·lectiva és el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l'activitat laboral. El fruit d'aquest procés és l'acord escrit anomenat conveni col·lectiu.

Convenis Col·lectius: Acords Laborals Clau

Un conveni col·lectiu és un acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i de l'empresa en què es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s'aplicaran en una empresa o un sector d'empreses durant un determinat període de temps.

Conflictes Laborals: Discrepàncies en la Relació

Els conflictes laborals presenten discrepàncies en algun aspecte de...

Classificació de Documents i Sistemes d'Ordenació

Classificar és ordenar un material seguint unes normes establertes.

Finalitats de la Classificació Documental

• Accedir a la documentació que entra i surt de l'empresa.
• Controlar la documentació que entra i surt de l'empresa.
• Complir les exigències legals de conservació d'alguns documents durant un termini determinat.

Sistemes d'Ordenació Més Utilitzats per les Empreses

• Alfabètic
• Numèric
• Alfanumèric
• Geogràfic
• Temàtic
• Cronològic

Classificació Alfabètica

Utilitza les lletres de l'alfabet com a criteri per a l'ordenació. S'usa per a expedients que contenen documentació de persones i es mantenen oberts durant un llarg període de temps (p. ex., expedients d'alumnes).

Criteris d'Ordenació Alfabètica

Se...

Organització i Gestió de la Prevenció a l'Empresa

Modalitats d'Organització Preventiva

L'empresari pot optar per quatre modalitats per organitzar la prevenció:

1. Assumir personalment l'activitat preventiva.
2. Designar un o diversos treballadors per dur-la a terme.
3. Constituir un servei de prevenció propi.
4. Recórrer a un servei de prevenció aliè.

Serveis de Prevenció

Són el conjunt de mitjans humans i materials necessaris per realitzar les activitats preventives, amb l'objectiu de garantir una protecció adequada de la salut i seguretat dels treballadors.

Hi ha dos tipus principals de serveis de prevenció:

Servei de Prevenció Propi

L'empresari haurà de constituir-lo quan es doni algun dels supòsits següents:

• Empreses amb més de 500 treballadors.

Preguntes Freqüents sobre Seguretat Social

1. Quan es comença a percebre el subsidi en cas d'incapacitat temporal per malaltia comuna o accident no laboral?

a) El quart dia de la incapacitat

b) L'endemà de produir-se la incapacitat

c) El setè dia de la incapacitat

d) El quinzè dia de la incapacitat

2. Quin nom rep l'acte administratiu pel qual es comunica a la Seguretat Social l'inici de la relació laboral?

a) Alta

b) Comunicació

c) Afiliació

d) Baixa

3. Quina és l'edat legal de jubilació?

a) 65 anys

b) 67 anys o 65 quan s'acreditin 38 anys i 6 mesos de cotització

c) No hi ha una edat legal establerta

d) 70 anys

4. Quin nom rep el sistema públic pel qual l'estat garanteix l'assistència i les prestacions suficients als treballadors i treballadores

Funcions d'ocupació

Direcció

• Director general
• Director de màrqueting (dos empleats)
• Director de producció (dos empleats)
• Director de recursos humans
• Director financer
  • Secretari/a
  • Dos empleats

Planificació de la plantilla

• Establir el nombre de persones que ocuparan cada departament.
• Determinar els requisits i les qualitats de cada lloc de treball.
  • Segons el departament, els empleats hauran de tenir unes qualitats/característiques diferents.

Selecció del personal

• Segons les qualitats requerides per fer la feina, es seleccionaran una sèrie d'empleats.

Administració de personal

• Formalització dels contractes de treball
• Realitzar el pagament de les nòmines
• Altes i baixes a la Seguretat Social
• Gestionar els permisos i les vacances
• Règim disciplinari

Funció

Preguntes i Respostes sobre Maquillatge

1. L'escanyament del greix orbital produeix:

b) Bosses

2. Els productes de tractament per a les potes de gall no inclouen en la seva formulació:

a) Compostos astringents

3. Les bases correctores s'utilitzen per:

b) Cobrir i dissimular les imperfeccions del cutis

4. En cas d'atendre una persona que presenta taques vermelloses a la pell per un hemangioma i ulleres morades, quin tipus de corrector li recomanaries?

d) Color verd per a les taques vermelles i el color groc per a les morades

5. Aquesta mateixa persona té la pell normal tirant a seca, amb el contorn dels ulls però molt sec. Quina textura seria la recomanada per a ella?

c) Per a les taques de la cara una textura fluida i per a les ulleres una en crema

6.

Intel·ligència Emocional

La intel·ligència emocional és l'habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres sentiments, així com interpretar i afrontar els dels altres. Aquesta capacitat ens ajuda a sentir-nos satisfets i a ser eficaços en la vida.

Components de la Intel·ligència Emocional:

• Conèixer les pròpies emocions.
• Controlar les emocions.
• Automotivació.
• Empatia.
• Actuar segons les emocions dels altres.

Funcions de Recursos Humans

Les funcions clau dels departaments de Recursos Humans inclouen:

• Organització i planificació del personal.
• Selecció i contractació de personal (definició de perfil, recollida de CV, selecció).
• Formació del factor humà.
• Administració del personal (gestió de tràmits juridicoadministratius).
• Relacions

L'Element Humà a l'Empresa

L'element humà fa referència a les persones que col·laboren en l'organització i evolució de l'activitat empresarial.

Components Clau de l'Element Humà

• Empresari: Normalment és l'emprenedor que ha creat l'empresa i que la dirigeix.
• Treballadors: Són la força de treball, un factor productiu essencial. Els treballadors haurien de combinar competència tècnica i intel·ligència emocional.

Intel·ligència Emocional (IE)

La intel·ligència emocional és l'habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, interpretar o afrontar els sentiments dels altres, sentir-nos satisfets i ser eficaços a la vida.

Components de la Intel·ligència Emocional

1. Conèixer les pròpies emocions.
2. Conduir les