Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Magatzems i Aprovisionament

Un magatzem o dipòsit és el conjunt d'articles i materials que posseeixen una organització dins l'empresa per a la seva utilització posterior en les diferents seccions o unitats de la pròpia organització.

Funcions dels Magatzems

• Sol·licitar el reabastiment dels diferents articles que sigui necessari.
• Recepció i ingrés dels materials subministrats.
• Rebuig de material que no satisfaci els requisits de la comanda.
• Condicionar, protegir i conservar els articles confiats a la seva cura.
• Evitar les pèrdues i el deteriorament del material emmagatzemat.
• Distribuir adequadament els articles als serveis o unitats que els sol·licitin.
• Establir una adequada rotació d'estocs per evitar que els articles caduquin o es tornin

Variables Crítiques dels Indicadors de Salut

Variables crítiques dels Indicadors de salut:

• Rellevància: Capacitat de donar respostes clares als aspectes de les polítiques de salut (magnitud del problema).
• Qualitat tècnica:
  1. Validesa (mesura el que ha de mesurar).
  2. Fiabilitat (la mesura repetida produeix els mateixos resultats).
  3. Especificitat (capacitat de detectar malaltia en els subjectes malalts).
  4. Sensibilitat (capacitat de detectar absència de malaltia en els subjectes sans).
  5. Factibilitat (basat en dades disponibles i fàcils d'aconseguir).
• Adequació: Integritat (que no faltin dades, que estiguin complerts). Consistència Interna (que els valors dels indicadors siguin coherents i no es contradiguin).

Mesurables, Assumibles, Realistes, acotats...

Què vol dir planificació sanitària prospectiva i anticipatòria?

Prospectiva: previsió de futures necessitats de la població.
Anticipatòria: que sempre ha de ser anterior a que tingui lloc un esdeveniment.

Per què s'estableix una associació causal en planificació?

Hem d’aconseguir que l’acció proposada tingui el màxim èxit possible; això voldrà dir que hem fet una bona planificació sanitària. Si no hi ha èxit, haurem de revisar tota la planificació sanitària.

Què s'entén per planificació flexible i permanent?

Flexible: adaptable a les necessitats de la població.

Per què la planificació sanitària ha de ser racional?

Perquè han de ser lògiques, han de seguir un control rigorós.

Com s'interpreta el realisme en la planificació

Fonaments de la Pràctica Professional: Ètica i Legalitat

Aquest fet implica la necessitat i obligatorietat d'una pràctica reflexiva, científicament correcta, respectuosa amb els drets dels ciutadans, adequada als manaments del Codi d'Ètica i ajustada als preceptes legals. Cal, per tant, a més del bagatge científic i actitudinal, conèixer les diferents normatives legals que incideixen en la pràctica professional. Això és crucial, malgrat la dificultat que comporta la gran proliferació i diversitat de normes reguladores (sobre drets de l'usuari del sistema sanitari, procediments assistencials, requisits estructurals, etc.). No podem oblidar que el desconeixement de la norma no eximeix ni disculpa del seu compliment i, en definitiva,...

Negociació Col·lectiva

Definició: Procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l'activitat laboral.

Convenis Col·lectius

Definició: Acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i de l'empresa que regula les condicions de treball i normes de convivència.

• Convenis col·lectius d'empresa: Afecten només una empresa.
• Convenis col·lectius sectorials: S'apliquen sobre un conjunt d'empreses que pertanyen a un mateix sector.

Contingut mínim:

1. Determinació de les parts que l'han concertat.
2. Definició de l'àmbit:
   • Personal: Si l'acord afecta a tot el personal o només a una part.
   • Territorial: Extensió geogràfica del conveni.
   • Funcional: Activitat econòmica

Danys a la salut dels treballadors

Els danys del treball són les malalties i lesions sofertes a causa de l'activitat laboral.

Es classifiquen en:

• Patologies específiques: accidents de treball i malalties professionals.
• Patologies inespecífiques: insatisfacció, fatiga, estrès, etc.
• Patologies emergents: mobbing (assetjament psicològic), burnout (síndrome d’esgotament professional).

Què és un accident de treball?

És una lesió corporal, psíquica o mental soferta per un treballador per compte aliè, sempre que hi hagi una relació de causalitat entre el treball i la lesió (la lesió s’ha de produir durant o a causa del treball).

Altres supòsits d'accident de treball

També es consideren accidents de treball:

• Accidents que tingui el treballador

Prestacions Salarials i No Salarials

Les retribucions percebudes pels treballadors es classifiquen en dos grans grups segons la seva naturalesa i obligacions de cotització a la Seguretat Social (S.S.) i a l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF).

Prestacions Salarials

Són les retribucions que es donen al treballador i que han de cotitzar obligatòriament a la Seguretat Social i a l'IRPF. Inclouen:

• Salari base: La remuneració fixa per la jornada laboral.
• Salari en espècie: Retribucions no monetàries (ús de vehicle, habitatge, etc.).
• Complements salarials: Pagaments addicionals per antiguitat, lloc de treball, productivitat, etc.
• Hores extraordinàries: Remuneració per hores treballades fora de la jornada habitual.
• Gratificacions

Òrgans de Representació dels Treballadors i Empresaris

La representació dels treballadors i empresaris possibilita la negociació col·lectiva, l'adopció de mesures de conflicte col·lectiu i la solució extrajudicial de disputes laborals.

Organitzacions Sindicals

Les organitzacions sindicals són l'estructura dels treballadors per defensar els seus interessos a través dels sindicats.

• Sindicats

  Organització associativa que defensa els treballadors, els seus interessos econòmics i socials, i la millora de les condicions de treball.

  Facultats dels sindicats:

  1. Promoure la negociació col·lectiva segons l'Estatut dels Treballadors.
  2. Representació institucional davant les administracions públiques.
  3. Determinar condicions de treball.

Representació

Assegurances de Persones

Assegurances sobre la vida

• Assegurances de vida. Cobreixen el risc que una persona mori. Els beneficiaris cobren la indemnització quan l’assegurat mor.
• Assegurances de supervivència. Cobreixen el risc que una persona arribi a una determinada edat. L’assegurat cobra la indemnització quan arriba a l’edat acordada per les dues parts.
• Assegurances de decessos. Cobreixen les despeses d’enterrament de l’assegurat.

Assegurances d’accidents

El risc cobert són els accidents.

Assegurances de malaltia i assistència sanitària

Quan el risc assegurat sigui la malaltia, s’ocasionaran unes despeses mèdiques que seran l’objecte de la prestació.

Assegurances de danys

Són els contractes que cobreixen l’assegurat dels...

El Treball: Concepte i Característiques Essencials

El treball és el conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa.

Característiques de l'Activitat Laboral

Per tal que una activitat laboral es consideri treball, ha de complir les quatre característiques següents:

• Voluntarietat
• Per compte d’altri: la persona treballa per a una altra, la qual es beneficia del fruit del seu treball i, per la qual cosa, li compensa pagant-li un salari.
• Retribució: el treball ha de ser remunerat.
• Subordinació: el treball de la persona està sotmès a les decisions de l’empresari, que és qui dirigeix l’activitat laboral.

El Marc Normatiu Laboral

La Jerarquia Normativa i les Fonts del Dret Laboral

Les principals normes laborals,...