Classificació de faltes laborals i drets sindicals

Classificació de les faltes laborals

Faltes lleus

Sanció: Amonestació per escrit.

• Fins a dues faltes de puntualitat en un mes sense motiu justificat o el 15% de la seva jornada en el mateix còmput mensual.
• Avisar amb una antelació de 48 hores com a mínim per qualsevol falta d'assistència no justificada.
• Deixar el lloc de treball sempre que no sigui perjudicial per a l'empresa.
• Retard no justificat, negligència o no tenir cura en la feina.
• Falta d'atenció i diligència a l'hora de desenvolupar el treball.

Faltes greus

Sanció: Suspensió d'ocupació i sou d'un a deu dies.

• Més de dues o tres faltes superiors a 15 minuts cadascuna i sense justificació.
• Faltar un o dos dies en un mes, sense justificació.
• Disminució voluntària del rendiment de treball.
• La simulació de malaltia o accident, ja sigui laboral o no.
• Proporcionar dades, com diagnòstics, a persones no autoritzades.

Faltes molt greus

Sanció: Suspensió d'ocupació i sou d'onze a quaranta-cinc dies.

• Més de dotze faltes de puntualitat no justificades en el període de tres mesos o de vint-i-quatre en sis mesos.
• Faltar al treball més de dos dies consecutius o quatre d'alterns en el període d'un mes sense justificar-ho.
• L'embriaguesa habitual o toxicomania quan repercuteix negativament en el treball.
• L'abús d'autoritat.
• L'abandonament del lloc de treball sense justificació.

Quan prescriu una falta molt greu?

Les faltes molt greus prescriuen als 60 dies a partir de la data en què l'empresa és coneixedora de la seva comissió i, en tot cas, als 6 mesos d'haver-se produït.

Sindicats

Dret de llibertat sindical

Inclou els següents drets:

• Fundar sindicats.
• Afiliar-se a un sindicat lliurement.
• Separar-se d’un sindicat i afiliar-se a un altre.
• Elegir els representants dins del sindicat.
• Realitzar activitat sindical.

Drets dels sindicats

• Dret a la negociació col·lectiva.
• Exercici del dret de vaga.
• Plantejament de conflictes individuals i col·lectius.
• Presentació de candidatures per a l’elecció de comitès d’empresa i delegats de personal.
• Redacció dels seus propis estatuts i reglaments.
• Constitució de federacions i confederacions.
• Només poden ser suspesos o dissolts mitjançant resolució de l’autoritat per incompliments greus.