Contracte de Treball: Requisits, Tipus i Obligacions per a Empreses

Requisits de la relació laboral

Hi ha relació laboral si es compleixen tots cinc requisits: voluntarietat (decisió lliure), alienitat (els fets i beneficis són de l'empresa), dependència (sotmès a l'organització i horari de l'empresa), retribució (cobrament de salari) i personalíssim (no es pot enviar un substitut).

Capacitat, estrangers i menors

Estrangers UE: lliure circulació. No cal permís de treball ni de residència.

Estrangers extracomunitaris: necessiten autorització de residència i treball. Si treballen sense permís, el contracte és vàlid en drets (tenen dret a salari i cobertura d'accidents), però l'empresa serà sancionada.

Menors d'edat (16-17 anys): poden signar el contracte si estan emancipats o tenen autorització dels progenitors.

Prohibicions absolutes per a menors

• Hores extraordinàries.
• Treball nocturn (de 22:00 a 06:00 h).

Elements essencials del contracte

Sí, es donen els tres elements essencials (art. 1261 del Codi Civil): consentiment (acord mutu), objecte (la feina d'ajudant de cuina a canvi del salari) i causa (la prestació de serveis remunerada).

Modalitats formatives

• Formació en alternança: mínim 3 mesos, màxim 2 anys.
• Contracte per a l'obtenció de la pràctica professional: mínim 6 mesos, màxim 1 any.

Límits als contractes temporals

Si un treballador acumula més de 18 mesos de contractes temporals en un període de 24 mesos (en el mateix o en un altre lloc de treball de la mateixa empresa o grup), es converteix en fix.

Frau de llei (art. 15.4 ET)

Utilitzar un contracte temporal quan la feina és estructural o habitual, o quan no es compleix la causa legal, converteix el contracte automàticament en indefinit.

Contractes que cal formalitzar per escrit

És obligatori fer per escrit els contractes temporals de més de 4 setmanes, els contractes a temps parcial, els fixos discontinus, els formatius, els de relleu i els de treball a distància.

Passos per contractar un treballador nou

Quan una empresa contracta un treballador nou, ha de seguir aquests passos en aquest ordre:

1. Afiliació (NAF): sol·licitar el número d'afiliació a la Seguretat Social si és la primera feina del treballador.
2. Alta a la Seguretat Social (TGSS): abans que el treballador comenci a treballar.
3. Formalització del contracte: redacció i signatura per escrit (si escau).
4. Comunicació al SEPE (SOC): comunicar la contractació a l'Oficina d'Ocupació en un termini màxim de 10 dies hàbils.