Contractes laborals: Tipus i característiques

Capacitat per ser contractat

Majors d'edat i estrangers d'acord amb la legislació aplicable. Menors d'edat emancipats legalment. Menors de 18 i majors de 16 que visquin independents amb consentiment dels pares o del seu tutor. Menors de 16 anys, només per a espectacles i amb permís de l'autoritat laboral.

Període de prova

S'ha d'establir per escrit en el contracte. La durada màxima és de 6 mesos per a titulats i 2 mesos per a no titulats (3 mesos per a no titulats si l'empresa té més de 25 empleats). Qualsevol de les parts pot rescindir la relació laboral sense justificar, amb els mateixos drets i obligacions. La incapacitat temporal i la maternitat interrompen el període. Computa a efectes d'antiguitat.

Obligacions de l'empresa

S'han de fer 4 exemplars del contracte:

• Original (per a l'empresa).
• Còpia per a l'oficina pública d'ocupació (registre en un màxim de 10 dies).
• Còpia bàsica per als representants dels treballadors.
• Còpia per al treballador.

Contracte a temps parcial

Hores inferiors a la jornada a temps complet. Pot ser continuat o partit. No es poden fer hores extres. Mateixos drets i deures que a temps complet. Retribució segons les hores treballades. Es pot pactar per escrit fer hores complementàries que no poden excedir la jornada a temps complet.

Contractes indefinits i temporals

Indefinits

No tenen data final.

Foment de la contractació indefinida

Bonificacions que redueixen la quota empresarial a la Seguretat Social, aplicades durant 3 anys a dones aturades, majors de 45 anys i joves de 16 a 30 anys.

Indefinit fix discontinu

Treballadors fixos discontinus que no es repeteixen en certes dates, dins del volum normal d'activitat de l'empresa. Sempre per escrit (exemple: monitors d'esquí).

Contractes temporals formatius

Pràctiques

Titulació oficial obtinguda en els darrers 5 anys. Mínim de 6 mesos i màxim de 2 anys, amb possibilitat de pròrroga. A temps complet o parcial. Retribució: com a mínim, el primer any, el 60% del salari fixat en conveni per a les mateixes funcions; el segon any, el 75%. Mai inferior a l'SMI.

Mesura per evitar l'encadenament de contractes temporals

Després de 30 mesos, si s'han contractat 24 mesos o més, amb la intenció de fer-los fixos o no, pel mateix lloc de feina o diferent a la mateixa empresa, amb 2 o més contractes temporals, directament o mitjançant ETT, els treballadors esdevindran fixos.

Contracte de Formació

Per a joves entre 16 i 21 anys no titulats, per adquirir coneixements en un ofici a temps complet.

Contractes temporals causals

Eventual per circumstàncies de producció

Per exemple, excés de comandes. Durada màxima de 6 mesos.

Obra o servei

Temps necessari per fer l'obra, amb un màxim de 3 anys.