Contractes de Treball a Temps Parcial: Tipus i Característiques

Contractes de treball a temps parcial

1) Contractes de treball a temps parcial de duració indefinida

a) Contracte de treball a temps parcial ordinari o de foment de l’ocupació indefinida

• El contracte de treball a temps parcial ordinari o de foment de l’ocupació indefinida és el que està incentivat per als grups de treballadors als quals s’aplica el programa de foment de l’ocupació indefinida.
• Les empreses que signen contractes amb determinats col·lectius o amb treballadors en situació de desocupació tenen dret a determinades bonificacions en la quota empresarial de les contingències comunes.

S’ha de formalitzar per escrit, en model oficial i acompanyat de la còpia bàsica. En el contracte constarà el nombre d’hores ordinàries de treball al dia, a la setmana, al mes o a l’any contractades, a més de la seva distribució horària i concreció mensual, setmanal i diària. Els drets d’aquests treballadors són els mateixos que els de jornada completa, però en proporció al temps treballat. Els convenis establiran mesures i facilitaran el canvi de contractes a temps complet per contractes a temps parcial. Els treballadors contractats a temps parcial amb caràcter indefinit no poden fer hores extraordinàries –excepte les de força major–, però poden pactar hores complementàries.

El nombre d’hores complementàries no pot excedir el 15% de les hores ordinàries de treball objecte del contracte. Aquest percentatge es pot incrementar fins al 60% pels convenis col·lectius. La suma de les hores ordinàries i complementàries no pot excedir el límit legal del treball a temps parcial.

b) Contracte de treball a temps parcial fix discontinu

Es concerta per fer treballs que tenen el caràcter de fix discontinu i no es repeteixen en dates fixes. S’aplica la normativa dels contractes a temps parcial.

c) Contracte indefinit a temps parcial o a jornada completa de relleu

L’empresa el concerta amb un treballador aturat per cobrir la jornada laboral que ha deixat vacant un altre treballador jubilat a temps parcial. La durada serà indefinida o igual al temps que li falta al treballador que es jubila. Si aquest no es jubila quan li arriba l’edat, el contracte de relleu es pot prorrogar per períodes anuals. El contracte de relleu es pot fer per a una feina a jornada completa o a temps parcial. En tot cas, la duració de la jornada haurà de ser, com a mínim, la corresponent a la reducció de la jornada del treballador que es jubila parcialment. Si la durada és indefinida, l’empresari té dret a les bonificacions del programa de foment de l’ocupació indefinida i, a més, es pot acollir als criteris del foment de la contractació indefinida si el treballador contractat pertany als col·lectius regulats en aquesta normativa.

2) Contractes de treball a temps parcial de durada determinada

a) Contractes de treball a temps parcial de durada determinada:

• Per obra o servei determinat. La durada és la del temps de l’obra o servei. Es formalitza en el model dels contractes a temps parcial.
• Per circumstàncies de producció. La durada és de 6 mesos dintre d’un període de 12 mesos o segons conveni. Es formalitza en el model de contractes a temps parcial.
• Per interinitat. Finalitza quan el treballador substituït es reincorpora. Es formalitza en el model de contracte a temps parcial.
• En pràctiques. La durada és l’establerta en el contracte de pràctiques. Es formalitza en el model de contracte en pràctiques.

b) Contracte a temps parcial per jubilació parcial

Per als treballadors que negocien amb l’empresa una reducció de jornada en un mínim del 30% per accedir a la jubilació parcial. Per sol·licitar-la és necessari haver cotitzat un mínim de 15 anys i tenir una edat entre 60 i 64 anys.

La duració del contracte de treball de jubilació parcial serà la del temps que falti per a la jubilació. Es formalitzarà per escrit en model oficial.

c) Contracte de durada determinada a temps parcial o a jornada completa de relleu

L’empresa concerta aquest tipus de contracte amb un treballador aturat, per cobrir la jornada de treball que ha deixat de fer el jubilat a temps parcial. La durada és igual al temps que li falta al treballador que es jubila. Si no es jubila quan li arriba l’edat, el contracte de relleu es pot prorrogar per períodes anuals.