Dret Laboral: Característiques, Fonts i Jerarquia de les Normes
Relacions Laborals: Definició i Característiques Essencials
Característiques de la Relació Laboral
La relació laboral es defineix per cinc trets essencials:
- Personal: El treball el realitza el propi treballador.
- Voluntària: El contracte de treball ha de ser fruit d'un acord lliure entre l'empresari i el treballador.
- Per Compte Aliè: El fruit del treball realitzat és propietat de l'empresari.
- Retribuïda: El treballador rep una contraprestació (salari) a canvi dels seus serveis.
- Dependent: El treballador està sota el poder de direcció i disciplina de l'empresari.
Tipus de Relacions Laborals
En resum, les relacions laborals es defineixen per ser: personals, voluntàries, per compte aliè, retribuïdes i dependents.
Relacions de Caràcter Especial
Aquestes relacions tenen una regulació específica, diferent de la regulació ordinària de l'Estatut dels Treballadors:
- Alta direcció
- Servei de la llar familiar
- Presoners (relació laboral penitenciària)
- Esportistes professionals
- Artistes en espectacles públics
- Treballs mercantils en què no s'assumeix el risc de les operacions.
Relacions Excloses de l'Àmbit Laboral
No es consideren relacions laborals subjectes a l'Estatut dels Treballadors:
- Funcionaris públics
- Prestacions personals obligatòries
- Consellers d'empreses societàries
- Treballs a títol d'amistat, benevolència o bon veïnatge
- Treball familiar (fins a 2n grau i que convisquin amb l'empresari), llevat dels assalariats.
Fonts del Dret Laboral
Fonts d'Origen Professional
Conveni Col·lectiu
- Acordat entre els representants dels treballadors i els dels empresaris.
- Regula les condicions de treball d'una empresa o sector determinat.
Contracte de Treball
- Acordat entre el treballador i l'empresari.
- Regula les condicions individuals de treball (jornada, salari, categoria, etc.), de mutu acord.
Usos i Costums
Actes repetits al llarg del temps que s'arriben a adoptar com a norma. Han de ser locals i professionals.
Jerarquia de les Normes Laborals
- Normes de Dret Comunitari (UE).
- Constitució Espanyola (CE).
- Tractats i convenis internacionals publicats oficialment a Espanya.
- Disposicions legals: lleis orgàniques, lleis ordinàries, decrets llei i decrets legislatius.
- Disposicions reglamentàries: decrets i ordres ministerials.
Drets Fonamentals en l'Àmbit Laboral
Drets Bàsics Coincidents: Estatut dels Treballadors i Constitució Espanyola
| Dret (Estatut dels Treballadors) | Article (Constitució Espanyola) |
|---|---|
| Reunió | Art. 21.1 |
| Lliure sindicació | Art. 28.1 |
| Vaga | Art. 28.2 |
Organismes i Jurisdicció Social
Organismes de l'Administració Laboral
L'Administració laboral està formada per diferents òrgans:
- Ministeri de Treball i Economia Social.
- Conselleries o Departaments de Treball de les Comunitats Autònomes.
- Inspecció de Treball i Seguretat Social.
La Jurisdicció Laboral (Social)
Materialitza el dret a obtenir la tutela judicial efectiva en matèria sociolaboral.
Normes Jurídiques en Sentit Estricte: Òrgans i Competències
| Òrgan | Competència | Àmbit |
|---|---|---|
| Jutjat Social | Coneix, en primera instància, els processos en matèria sociolaboral: reclamació de quantitats, acomiadaments, conflictes col·lectius, etc. | Provincial |
| Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) | Conflictes col·lectius i sindicals que excedeixen de la província, però que no superen l'àmbit de la comunitat autònoma. | Autonòmic (Territorial) |
| Sala Social de l'Audiència Nacional (AN) | Coneix processos relatius a la llibertat sindical o als conflictes i convenis col·lectius que excedeixen l'àmbit de la comunitat autònoma. | Nacional (Seu a Madrid) |
| Sala Social del Tribunal Suprem (TS) | Resol els recursos de cassació que s'interposen contra les sentències dels TSJ i de l'AN. | Nacional (Seu a Madrid) |