Guia Completa dels Tipus de Contractes de Treball a Catalunya
Tipus i Modalitats de Contractació Laboral
El contracte de treball conté elements que estableixen si es pot concertar per temps indefinit o per temps determinat. A continuació, es detallen els principals tipus i modalitats de contractació:
- Contractes indefinits: ordinaris i de foment de la contractació indefinida.
- Contractes temporals: de durada determinada i formatius.
- Contractes a temps parcial.
- Altres modalitats de contractació.
Contractes de Durada Determinada
Són aquells que tenen fixada la data de finalització. Es divideixen en tres tipus principals:
- Contracte d'Obra o Servei Determinat:
- Objecte: La realització d'obres o serveis amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l'activitat normal de l'empresa.
- Durada: La necessària per a la seva execució.
- Contracte per Circumstàncies de la Producció:
- Objecte: Atendre les necessitats per circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes.
- Durada: Màxim sis mesos, en un període de dotze mesos.
- Contracte d'Interinitat:
- Objecte: Substituir treballadors amb dret a reserva del lloc de treball.
- Durada: El temps que duri la substitució o el dret de reserva del lloc de treball.
Contracte d'Obra o Servei Determinat
La seva finalitat és realitzar obres o serveis amb autonomia i substantivitat pròpia dins l'activitat normal de l'empresa, i l'execució dels quals, tot i que limitada en el temps, és de durada incerta.
- Durada: Depèn del temps exigit per a la realització del treball o servei.
- Denúncia: Si el contracte té una durada superior a l'any, la denúncia de l'esmentat contracte s'haurà de fer amb 15 dies d'antelació.
- Indemnització: En finalitzar el contracte, el treballador té dret a percebre vuit dies de salari per any treballat.
- Forma: S'haurà de fer per escrit.
Contracte per Circumstàncies de la Producció
L'objectiu d'aquesta modalitat és atendre les necessitats derivades dels increments que de manera eventual es produeixin en el volum de l'activitat.
- Durada: La durada màxima d'aquest contracte és de sis mesos, en un període de dotze mesos. El conveni col·lectiu podrà modificar el període de referència fins a vuit mesos.
- Forma: Per escrit quan la seva durada excedeixi de quatre setmanes.
- Indemnització: El treballador tindrà dret a percebre una indemnització de vuit dies de salari per any treballat o la part proporcional que li correspongui, si és el cas.
Contracte d'Interinitat
Al contracte s'hi ha d'especificar el nom del treballador substituït i la causa de la substitució.
Contractes Formatius
Contracte en Pràctiques
Per a aquells que tinguin títols reconeguts oficialment que els habilitin per a l'exercici professional. Aquestes titulacions s'han d'haver obtingut dins dels quatre anys anteriors a la data de contractació o sis anys.
- Durada: D'aquest contracte està compresa entre sis mesos i dos anys.
- Retribució: La retribució del temps treballat no pot ser inferior al 60% o al 75% del salari fixat.
Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge
L'objecte d'aquest contracte és adquirir la formació teòrica i pràctica necessària per al desenvolupament adequat d'un ofici o un lloc de treball qualificat. Aquest contracte es pot subscriure amb treballadors majors de setze anys i menors de vint-i-un, sense qualificació professional.
Una característica d'aquest tipus de contracte és que els treballadors no tenen dret a prestació per atur ni es tenen en compte per a la prestació de jubilació.
Contractació a Temps Parcial
La seva finalitat és possibilitar el treball al màxim nombre possible de persones. Es contracta a temps parcial quan es presten serveis durant un nombre d'hores al dia, a la setmana, al mes o a l'any, inferior a la jornada de treball d'un treballador a temps complet comparable. Al contracte hi ha de constar de manera expressa el nombre d'hores ordinàries de treball contractades al dia, a la setmana, al mes o a l'any i com es distribueixen.
Contracte a Temps Parcial (General)
El contracte a temps parcial es pot concertar amb una durada indefinida o determinada. Es pacta per una durada determinada quan aquesta modalitat de contractació estigui legalment permesa. El contracte a temps parcial es considera establert per temps indefinit quan es concerti per realitzar treballs fixos discontinus.
Contracte de Relleu
La finalitat d'aquesta modalitat és contractar una persona a l'atur per ocupar la vacant deixada per un altre assalariat que redueix la seva jornada.
- Al treballador que es jubila li han de faltar com a màxim cinc anys per arribar a l'edat ordinària de jubilació del règim corresponent de la Seguretat Social.
- La jornada laboral i el salari de cadascuna de les persones contractades simultàniament a temps parcial i amb contracte de relleu és del 25% com a mínim i del 85% com a màxim.