Guia sobre Drets Laborals i Representació Sindical

1. Com estan representats els treballadors a l'empresa?

Els treballadors tenen dret a participar a l'empresa a través dels seus representants legals, que són els escollits mitjançant sufragi per tot el personal contractat de l'empresa.

Delegats de personal

• 6-30 treballadors: 1 delegat
• 31-49 treballadors: 3 delegats

Comitè d'empresa

• 50-100 treballadors: 5 membres
• 101-250 treballadors: 9 membres
• 251-500 treballadors: 13 membres
• 501-750 treballadors: 17 membres
• 751-1000 treballadors: 21 membres
• Més de 1000: 2 per cada 100 o fracció, fins a un màxim de 75

2. Què és el comitè d'empresa?

El comitè d'empresa és l'òrgan de representació col·legiada dels treballadors a l'empresa per a la defensa dels seus interessos.

3. Quines són les competències dels representants dels treballadors?

• Rebre informació sobre la situació de l'empresa.
• Rebre una còpia dels contractes de treball que es realitzin.
• Emetre informes quan l'empresa procedeixi a reduir jornades de treball o a reestructurar la plantilla.
• Conèixer els models de contracte de treball que s'estan utilitzant a l'empresa.
• Ser informat de totes les sancions que l'empresa hagi imposat als treballadors.
• Conèixer les estadístiques sobre l'índex d'absentisme laboral a l'empresa i les seves causes.
• Exercir la labor de vigilància al compliment de les normes vigents en matèria laboral.
• Informar els seus representats de tots els temes de la seva competència.

4. En què consisteix un conveni col·lectiu?

El conveni col·lectiu és un pacte entre treballadors i empresaris a través del qual es fixen les condicions per les quals s'han de regir les relacions laborals dins del seu àmbit d'aplicació.

5. Quines són les formalitats per a l'entrada en vigor d'un conveni?

• Registre: Presentació davant la Direcció General de Treball, les Direccions Provincials de Treball o Comunitats Autònomes, depenent de l'àmbit territorial, en el termini de 15 dies des de la firma.
• Publicació: Publicació al Butlletí Oficial de l'Estat (BOE) o al butlletí autonòmic corresponent, en el termini de 10 dies des de la data del registre.

6. Quines són les clàusules mínimes d'un conveni col·lectiu?

• Identificació de les parts.
• Determinació de l'àmbit.
• Condicions sobre règim salarial.
• Forma i condicions de denúncia del conveni.
• Comissió paritària.

7. Quins requisits s'han de complir perquè una vaga sigui legal?

• Formació d'un comitè de vaga.
• El comitè de vaga ha de vetllar pel compliment dels serveis mínims establerts.