Guia Essencial de Dret Laboral a Catalunya: Conceptes Clau

Conceptes Clau de Dret Laboral

Conveni Col·lectiu

Document d'acord subscrit entre representants de treballadors i empresaris amb personalitat jurídica, on es fixen les condicions laborals. Afecta a tots els treballadors.

Negociació Col·lectiva

Procés a través del qual s'arriba a l'establiment de normes per a la regulació dels aspectes laborals que afecten una empresa o sector. (Font: www.gencat.net/diari)

Representants dels Treballadors

• Delegat de personal: Entre 10 i 49 treballadors.
• Comitè d'empresa: 50 o més treballadors.
• Delegats sindicals: Més de 250 treballadors.

Sindicat

És una agrupació formada per defensar els interessos laborals comuns dels seus membres.

Contracte de Treball

Quan se signa un contracte, la persona ha de realitzar uns serveis prèviament acordats a canvi de rebre una retribució. Afecta només una sola persona.

Qui pot ser Treballador?

• Persones majors de 18 anys.
• Persones menors de 18, majors de 16, amb consentiment dels pares o tutors.
• Persones majors de 16 anys emancipades.
• Estrangers que compleixen els requisits que la llei demana.

Qui pot ser Empresa?

• Persones físiques amb capacitat d'obrar (majors d'edat o emancipades).
• Persones jurídiques.

Els contractes es poden fer per escrit o de paraula. Exemples: contractes a temps parcial, de durada determinada o formatius.

Tipus de Contractes segons la Durada

• Durada indefinida o fixa: No té data de finalització.
• Durada determinada o temporal: S'estableix una relació laboral limitada amb data de finalització. Es pot prorrogar (allargar el temps establert, fixant un nou termini) la durada de la relació o bé convertir-la en indefinida.

Període de Prova

Període voluntàriament pactat per empresa i treballador amb la finalitat de comprovar la conveniència de la contractació. Computa a efectes d'antiguitat i s'ha de comunicar per escrit. La durada màxima és de 6 mesos per a tècnics titulats i 2 mesos per a la resta.

Rescindir un Contracte

Anul·lar, invalidar, deixar sense efecte un contracte.

Jornada Laboral

• Diària: Màxim 9 hores (normalment se'n fan 8). Per a menors de 18 anys, 8 hores com a màxim.
• Setmanal: Màxim 40 hores.

Jornada Nocturna

Entre les 22:00 h i les 06:00 h. No es poden realitzar més de 8 hores diàries de mitjana en un període de 15 dies, ni tampoc fer hores extraordinàries.

Treball a Torns

Quan diferents treballadors ocupen el mateix lloc de treball seguint un ritme de rotació.

Hores Extraordinàries

Hora de treball que es realitza sobre la durada màxima de la jornada laboral. (Aplicable a jornada completa). Hi ha dos tipus: no estructurals o voluntàries, i estructurals o de força major. El màxim anual és de 80 hores.

Hores Complementàries

(Aplicable a contractes a temps parcial). No hi ha hores extraordinàries, però sí hores complementàries.

Temps de Descans i Permisos

El temps de descans és obligatori i els permisos s'han de demanar.

Jornada Reduïda per Cura de Persones

Empleats que tinguin algú al seu càrrec menor de 6 anys o amb discapacitat física o psíquica.

Temps de Descans Retribuït

Temps que es dedica al descans i que és retribuït.

Calendari Laboral

Recull els dies de treball i els dies de descans.

Procés de Contractació

Els passos per a la contractació inclouen:

1. Inscripció de l'empresa a la Seguretat Social (model TA6).
2. Pòlissa d'accidents de treball.
3. Comunicació d'obertura del centre de treball.
4. Llibre de visites.
5. Afiliació del treballador a la Seguretat Social (model TA1).
6. Alta del treballador a l'empresa (model TA2).
7. Signatura del contracte de treball.