Guia Essencial de Dret Laboral: Principis i Contractes

Principis d'Aplicació de les Normes Laborals

Són els criteris que segueixen els jutges i tribunals en l'aplicació i interpretació de les lleis laborals (en dictar sentència).

• Principi de norma mínima: Les normes laborals han de seguir un ordre jeràrquic d'importància. Una norma de rang inferior MAI pot contradir una norma de rang superior en perjudici del treballador; només pot establir condicions més favorables o iguals. Les normes de rang superior estableixen mínims inderogables.
• Principi de norma més favorable: Quan hi ha dues o més normes aplicables a un mateix supòsit de fet, s'ha d'aplicar aquella que, en el seu conjunt i còmput anual, resulti més favorable per al treballador.
• Principi d’irrenunciabilitat de drets: El treballador no pot renunciar als drets que li són reconeguts per disposicions legals de dret necessari, ni pels convenis col·lectius. Si ho fes, aquesta renúncia seria nul·la i no perdria l'acció per reclamar-los.
• Principi de condició més beneficiosa: També conegut com a drets adquirits. Consisteix en el fet que quan un treballador gaudeix de drets consolidats (per exemple, una millora salarial específica, una jornada particular, etc.) que superen els mínims legals o del conveni, aquests no se li poden retirar o empitjorar per l'aprovació de normes noves posteriors que no els contemplin, llevat que es pacti una compensació o absorció si la nova norma globalment és més favorable. Se li ha de mantenir la condició més beneficiosa.
• Principi in dubio pro operario: Quan una norma laboral admet diverses interpretacions raonables, el jutge o tribunal ha d'escollir la interpretació que sigui més favorable al treballador, considerat la part més dèbil de la relació contractual.

Drets i Deures Laborals

Drets dels Treballadors

Drets Fonamentals Laborals

(Basats en la Constitució Espanyola - CE, principalment articles 14 a 29, i legislació específica). Exemples:

• Dret a la igualtat i no discriminació (per raó de sexe, origen, edat, etc.)
• Dret a la integritat física i a una adequada política de seguretat i higiene
• Dret a la intimitat, a la dignitat i a la protecció enfront de l'assetjament
• Dret a la pròpia imatge
• Dret de vaga
• Dret de reunió
• Dret a la lliure sindicació
• Dret a la llibertat d’expressió (dins dels límits del respecte i la bona fe)
• Dret a la tutela judicial efectiva (TJE): dret a acudir a la protecció dels jutjats i tribunals

Altres Drets Laborals Bàsics

• Dret a l'ocupació efectiva durant la jornada de treball
• Dret a la percepció puntual de la remuneració pactada o legalment establerta
• Dret a la promoció i formació professional en el treball
• Altres drets específics derivats del contracte de treball, de les lleis o del conveni col·lectiu aplicable

Deures dels Treballadors

• Complir amb les obligacions concretes del seu lloc de treball, de conformitat amb les regles de la bona fe i la diligència (inclou obediència a les instruccions de l’empresari en l'exercici regular de les seves facultats de direcció, i contribuir a la millora de la productivitat).
• Observar les mesures de seguretat i higiene que s'adoptin.
• No concórrer amb l'activitat de l'empresa, en els termes fixats legalment o pactats (deure de lleialtat).
• Complir les altres obligacions que es derivin del contracte de treball i de la normativa aplicable.
• Respectar els pactes contractuals vàlids, com els d'exclusivitat i permanència, si s'han acordat i compleixen els requisits legals.

El Contracte de Treball

És un acord entre una persona física (treballador/a) que es compromet a prestar els seus serveis retribuïts per compte aliè i dins de l'àmbit d'organització i direcció d'una altra persona, física o jurídica (empresari/ària o empresa), a canvi d'una remuneració (salari). L'Estatut dels Treballadors (ET) regula aquesta figura, amb excepcions i relacions laborals de caràcter especial (com el servei de la llar familiar, esportistes professionals, etc., detallades a l'article 2 de l'ET).

Elements del Contracte de Treball

Elements Personals

• Treballador/a:
  • Persona física que ha de ser major d'edat (18 anys), o menor de 18 i major de 16 anys emancipat legalment, o major de 16 anys amb autorització dels seus pares o tutors legals.
  • Nacional espanyol, ciutadà de la UE/EEE, o estranger amb permís de residència i treball vàlid a Espanya.
  • Amb plena capacitat d'obrar (capacitat per exercir drets i complir obligacions per si mateix). En cas de persones amb capacitat modificada judicialment, actuaran els seus representants legals o amb les mesures de suport establertes.
  • No estar incurs en causa d'incompatibilitat o prohibició per contractar.
• Empresari/ària:
  • Pot ser una persona física, una persona jurídica (societat mercantil, associació, fundació) o una comunitat de béns.
  • Si és persona física: major d'edat amb plena capacitat d'obrar o, si és menor o té la capacitat modificada, a través del seu representant legal.
  • Si és persona jurídica: ha d'estar legalment constituïda i actuar a través dels seus representants legals.
  • Ha de tenir capacitat per a contractar (no estar inhabilitat).
  • Ha d'estar al corrent de les seves obligacions legals (amb la Seguretat Social, Hisenda, etc.).

Elements Essencials (comuns a tots els contractes)

• Consentiment: Acord de voluntats lliure i conscient de les parts sobre els elements del contracte.
• Objecte: La prestació del servei per part del treballador i la remuneració per part de l'empresari. Ha de ser possible, lícit i determinat.
• Causa: La finalitat que persegueix cada part amb el contracte: per al treballador, obtenir un salari a canvi del seu treball; per a l'empresari, obtenir la prestació de serveis a canvi del salari.

Forma del Contracte

El contracte de treball pot concertar-se per escrit o de paraula. No obstant això, la llei SEMPRE exigeix la forma escrita per a determinats tipus de contractes, com ara els contractes temporals (de durada determinada), els contractes formatius, els contractes a temps parcial, els fixos-discontinus, els de relleu, i els contractes de treballadors a distància, entre d'altres. Qualsevol de les parts pot exigir que el contracte es formalitzi per escrit, fins i tot durant el transcurs de la relació laboral.

Contingut Mínim del Contracte (si és per escrit)

Generalment ha d'incloure: identificació completa de les parts (treballador i empresa), domicili social de l'empresa (o del centre de treball si és diferent i rellevant), data d'inici de la relació laboral i durada prevista (si és temporal), el grup professional o categoria, el salari base inicial i els complements salarials, la durada i distribució de la jornada ordinària de treball, la durada de les vacances i la forma de determinar-les, els terminis de preavís, i el conveni col·lectiu aplicable. (Per a més detalls, consultar la normativa específica o models oficials).

Es poden incloure pactes addicionals, sempre que no siguin contraris a la llei ni als drets mínims del treballador, com ara el pacte de no concurrència (o exclusivitat) i el pacte de permanència en l'empresa. (És aconsellable consultar webs especialitzades o assessors legals per a la redacció i validesa d'aquests pactes).