Guia de Mobilitat, Suspensió i Extinció del Contracte

Mobilitat Funcional

Dins del grup o categoria equivalent

La llei no exigeix una causa justificativa.

Fora del grup o entre categories no equivalents

Hi ha d'haver raons tècniques o organitzatives que les justifiquin i s'ha de produir per temps imprescindible.

Mobilitat Extraordinària

Sobrepassa els casos vistos abans, representa una modificació substancial del contracte de treball. També pot ser per acord entre les dues parts.

Mobilitat Geogràfica

Trasllats

Trasllat definitiu a un altre centre de treball. Hi ha d'haver raons econòmiques, tècniques o organitzatives. S'ha de comunicar al treballador amb un mínim de 30 dies d'antelació.

Desplaçaments

Trasllat temporal a un altre centre de treball (menys de 12 mesos en un període de 3 anys). S'ha de comunicar amb antelació (mínim 5 dies si és superior a 3 mesos).

Suspensió del Contracte de Treball

Causes de Suspensió

• Mutu acord entre les parts (excedència).
• Les que constin en el contracte.
• Incapacitat temporal (malaltia, accident...).
• Maternitat, paternitat, adopció o acolliment.
• Exercici de càrrec públic (excedència forçosa).
• Privació de llibertat (mentre no hi hagi sentència condemnatòria).
• Suspensió del sou i feina per raons disciplinàries.
• Força major temporal.
• Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció (ETOP).
• Per exercir el dret a vaga.
• Per tancament legal de l'empresa.

Excedència

Excedència Forçosa

Designació o elecció per a un càrrec públic que no sigui compatible amb la feina habitual, o exercir funcions sindicals d'àmbit provincial o superior. Mentre duri l'exercici del càrrec. L'excedència sí computa a efectes d'antiguitat. Es té dret a reserva del lloc de treball.

Excedència Voluntària

Antiguitat de més d'1 any. La durada no pot ser inferior a 2 anys ni superior a 5. Pot repetir-se passats 4 anys des de la darrera excedència. No computa com a antiguitat. No té dret a reserva de lloc de treball.

Excedència per Cura d'un Familiar

Per tenir cura de cada fill per naixement, adopció o acolliment (fins a 3 anys des del seu naixement o resolució judicial/administrativa). Per tenir cura d'un familiar fins a 2n grau de consanguinitat o afinitat que no pugui valer-se per si mateix i no exerceixi activitat retribuïda (durada màxima d'1 any). Computa a efectes d'antiguitat. Durant el primer any es té dret a reserva del lloc de treball. Es té dret a assistir a cursos de formació professional.

Extinció del Contracte de Treball

Causes Generals d'Extinció

• Compliment de la seva durada (termini establert, final d'obra o servei...).
• Extinció del contracte per voluntat del treballador.
• Extinció del contracte per voluntat de l'empresari.
• Per altres causes (mort, jubilació, incapacitat del treballador o de l'empresari).

Extinció per Voluntat del Treballador

Dimissió

Preavís de 15 dies (o el que marqui el conveni). No necessita cap causa. No té dret a indemnització.

Abandonament

Deixa la feina sense avisar. L'empresari pot demanar danys i perjudicis.

Incompliments Greus de l'Empresari

Modificacions importants en les condicions, manca de pagament o endarreriments, altres incompliments greus per part de l'empresari.

Extinció per Voluntat de l'Empresari

Tipus d'Acomiadament

• Acomiadament disciplinari.
• Acomiadament per causes objectives.
• Acomiadament col·lectiu.
• Acomiadament per força major.

Acomiadament Disciplinari

Causes d'Acomiadament Disciplinari

• Faltes repetides i injustificades d'assistència o puntualitat.
• Indisciplina o desobediència a la feina.
• Ofenses verbals o físiques a altres treballadors o a l'empresari.
• Transgredir la bona fe contractual o l'abús de confiança a la feina.
• La disminució continuada i voluntària del rendiment del treball.
• L'embriaguesa habitual o la toxicomania si afecten negativament a la feina.

Impugnació de l'Acomiadament

Tot treballador que no estigui d'acord amb el seu acomiadament pot impugnar-lo amb una demanda al jutjat social, fins a 20 dies hàbils després de rebre la carta.