Jornada Laboral, Salari i Descansos: Drets del Treballador

Salari i temps de treball

El contracte de treball fixa les condicions de la relació de treball. Aquestes es centren en dos aspectes bàsics: el temps de treball i la retribució o salari.

Temps de treball i jornada laboral

El temps de treball és el temps dedicat a una activitat laboral.

La jornada laboral

Regulació de l'horari laboral: Antecedents

Des de finals del segle XIX, amb la intervenció de l'Estat en la regulació de les condicions de treball i les reivindicacions del moviment obrer, s'ha reduït el nombre d'hores de treball fins a arribar a la situació actual. A principis del segle XX, el nombre d'hores de treball o jornada era esgotador i sense control, no solament per als treballadors adults, sinó també per als infants. El 1919 s'estableix amb caràcter general que el límit d'hores de treball al dia sigui de vuit per a qualsevol feina. La Llei de jornada màxima de 1931 la fixa en vuit hores al dia i quaranta-vuit a la setmana. L'Estatut dels Treballadors, en la seva versió de 1980, estableix que la jornada de treball serà de quaranta-tres hores setmanals.

La jornada laboral és el temps que cada treballador dedica a l'execució del contracte de treball. No s'ha de confondre jornada i horari. La jornada és el nombre d'hores de què disposa el treballador per executar l'activitat laboral, mentre que l'horari és el temps exacte en què el treballador ha de prestar cada dia el seu servei, respectant la durada de la jornada establerta.

El 1983 es reforma l'Estatut dels Treballadors i s'estableix el que actualment és vigent: la durada màxima de la jornada serà de quaranta hores de treball efectiu setmanals de mitjana en còmput anual.

• L'article 34 de l'Estatut dels Treballadors estableix que la durada de la jornada de treball ha de ser la pactada en els convenis col·lectius o contractes de treball, sense que pugui excedir les quaranta hores setmanals de treball de mitjana en còmput anual.
• Per conveni col·lectiu o, si no n'hi ha, per l'acord entre l'empresa i els representants dels treballadors, es podrà establir la distribució irregular de la jornada al llarg de l'any, tot respectant el descans diari entre una jornada i l'inici de la següent (dotze hores com a mínim), i el descans setmanal d'1 dia i mig ininterromput. El nombre d'hores ordinàries de treball efectiu no podrà ser superior a nou de diàries, tret que per conveni col·lectiu o, si no n'hi ha, pel pacte d'empresa (acord entre l'empresa i els representants dels treballadors) s'estableixi una altra distribució. És a dir, es pot acordar treballar més de nou hores cada dia, sempre que es respecti el descans de dotze hores entre jornades.

Normes especials per a menors de 18 anys

Aquests treballadors no podran treballar més de vuit hores diàries efectives, amb el temps que es dedica a la formació inclòs. En conseqüència, no poden realitzar hores extraordinàries.

Hores extraordinàries

Les hores extraordinàries són les que es realitzen per sobre de la durada màxima de la jornada de treball establerta en el conveni o en el contracte. La retribució de les hores extraordinàries no pot ser inferior al valor de l'hora ordinària. Per conveni col·lectiu o, si no n'hi ha, per contracte individual, es pot escollir entre pagar-les segons la quantia fixada o compensar-les amb temps de descans retribuït equivalent.

Jornada i períodes de descans

1. Descans setmanal. El treballador té dret a un descans mínim setmanal d'un dia i mig ininterromput que, com a regla general, serà la tarda del dissabte i el dia complet del diumenge. Els treballadors menors de 18 anys tenen dret a un descans setmanal de 2 dies ininterromputs.
2. Descans entre jornades. Entre el final d'una jornada i el començament de la següent hi ha d'haver, com a mínim, un descans de 12 hores.
3. Descans en jornada continuada. Si la jornada diària continuada és de més de 6 hores, s'ha d'establir un descans no inferior a 15 minuts, que es considerarà com a període efectiu de treball si així està regulat per conveni o contracte.
4. Descans anual o vacances. Les vacances són el període continuat i retribuït d'uns dies de descans a l'any a què té dret el treballador. Aquest període és el pactat en conveni o contracte, però no pot ser inferior a 30 dies naturals. El dret al temps de vacances està en relació proporcional al de serveis prestats en aquell any a l'empresa.

Permisos laborals

• 15 dies en cas de matrimoni.
• 2 dies (que poden ser quatre si s'ha de desplaçar) pel naixement d'un fill, o per malaltia greu o mort d'un familiar.
• 1 dia per trasllat de domicili habitual.
• 1 hora diària d'absència per lactància d'un fill.
• El temps indispensable per complir un deure inexcusable de caràcter públic i personal.
• El temps establert legalment per realitzar les funcions sindicals o de representació del personal.
• El temps indispensable per realitzar controls mèdics prenatals i les tècniques de preparació al part.