Jornada Laboral, Vacances i Permisos: Guia Completa

Jornada de Treball

La jornada de treball és el nombre d'hores que diàriament, setmanalment o anualment el treballador presta els serveis pels quals ha estat contractat. Es refereix al temps que es dedica al treball efectiu.

Duració de la Jornada

• La durada màxima de la jornada no pot ser superior a les 9 hores diàries, excepte si per negociació col·lectiva s'estableix una altra distribució.
• La jornada serà de 40 hores setmanals de mitjana en el còmput anual.
• El descans mínim entre jornades és de 12 hores.
• El descans setmanal serà d'1 dia i mig ininterromput.
• Menors d'edat: màxim 8 hores diàries i descans setmanal de 2 dies (incloent-hi el temps dedicat a la formació).
• En jornada continuada: descans de 15 minuts (en jornades de 6 hores). Menors: 30 minuts.
• En jornada partida: 1 hora com a mínim (hora per menjar) no retribuïda.

Hores Extra

Són les hores de treball efectiu que es realitzen sobrepassant la durada màxima de la jornada ordinària. N'hi ha de 3 tipus:

• Voluntàries: l'empresa no pot obligar el treballador a fer-les.
• Obligatòries: fixades en els convenis col·lectius o contractes.
• Força major: causades per un imprevist com ara inundacions, incendis, etc.

Les hores extra es pagaran com a mínim com les ordinàries (tot i que normalment es cobren més cares), segons el que digui el conveni col·lectiu, o compensades amb temps de descans. Màxim 80 hores extra a l'any. Menors de 18 anys: prohibides.

Treball Nocturn

Està comprès entre les 22:00 hores i les 6:00 hores del matí. 3 hores de treball en torn de nit ja es considera nocturn (per exemple, jornada de 17:00 a 01:00 hores).

• Té una retribució específica (es cobra més).
• No pot ser superior a 8 hores diàries i com a mínim 2 setmanes seguides en aquest torn.
• Menors de 18 anys: prohibit.

Treball per Torns

Quan diferents treballadors ocupen els mateixos llocs de manera successiva.

Retribució: plus de treball per torns.

Vacances

S'han de gaudir obligatòriament dins l'any natural (1 de gener al 31 de desembre). No són compensables amb diners, excepte quan el treballador no ha pogut fer-les (per exemple, contractes de 6 mesos). El treballador ha de saber quan en té, com a mínim, 2 mesos abans. Són 30 dies naturals per cada any treballat.

Festius

Durant l'any hi ha 14 dies de festa:

• 4 fixats pel govern (1 de gener - Any Nou, 1 de maig - Dia del Treball, 12 d'octubre - Hispanitat i 25 de desembre - Nadal).
• 8 fixats per les comunitats autònomes (en el nostre cas, 11 de setembre - Diada Nacional de Catalunya, Sant Joan, Reis, Sant Esteve, etc.).
• 2 fixats pels ajuntaments locals.

Permisos Retribuïts

El treballador, amb previ avís i posterior justificació, pot absentar-se del treball en els següents casos:

• 15 dies en cas de matrimoni.
• 1 dia per trasllat de domicili.
• 2 dies per naixement d'un fill.
• 2 dies per malaltia greu o mort d'un familiar fins a 2n grau de parentiu.
• Lactància d'un fill: 1 hora diària dividida en 2 períodes o reduir la jornada 30 minuts a l'inici o al final.
• El temps indispensable (o establert pel conveni) per a realitzar un deure de caràcter públic i personal (votar, judicis, divorci, examinar-se del carnet de conduir, etc.).