Mobilitat, Acomiadaments i Excedències: Guia Laboral

Què vol dir mobilitat funcional en un contracte?

L'empresari, dins de l'empresa, pot canviar el treballador de lloc de treball, sempre i quan el canvi es faci per realitzar funcions que s'enquadren dins la mateixa o una equivalent categoria professional.

També pot ser que el treballador hagi de realitzar funcions de diferent categoria que la seva, aleshores s'ha de justificar per raons tècniques o organitzatives.

En el cas de realitzar càrrecs d'inferior categoria es té dret al mateix sou que es venia cobrant.

Per quins motius ens pot acomiadar l'empresari?

Causes objectives:

• Ineptitud del treballador produïda després de la seva contractació.
• Falta d'adaptació del treballador a les modificacions tècniques produïdes al seu lloc de treball.
• Necessitat acreditada d'amortitzar llocs de treball per causes econòmiques, organitzatives, tècniques o de producció.
• Faltes d'assistència intermitents, fins i tot justificades.

Causes disciplinàries:

• Faltes repetides i injustificades d'assistència o puntualitat a la feina.
• Desobediència a la feina.
• Ofenses a l'empresari o als companys.
• Abús de la confiança en la realització del treball.
• Disminució voluntària i continuada en el rendiment.
• Embriaguesa habitual o toxicomania, si repercuteixen negativament a la feina.

Què és una excedència? Tipus d'excedències

És la interrupció de la relació laboral durant un període de temps en el qual ni es treballa ni es rep un sou.

• Voluntària: Per motius personals.
• Per la cura dels fills: A partir del naixement d'un fill.
• Forçosa.

Acomiadament improcedent

Quan no s'arriba a provar la causa al·legada a la carta o si no es compleixen els requisits formals.

Liquidació d'havers (finiquito)

Abonaments:

• Import dels dies del mes treballats fins a la data de finalització del contracte.
• Part proporcional de les pagues extres corresponents als dies o mesos treballats fins a la finalització del contracte.
• Import dels dies de vacances no gaudits.
• Quan correspongui, import dels salaris de tramitació i indemnització per la pèrdua del lloc de treball.

Descomptes:

• Import de l'impost sobre la renda de les persones físiques (IRPF) que correspongui, tenint en compte que les indemnitzacions per acomiadament estan lliures d'impostos.
• Quota corresponent com a cotització a la Seguretat Social sobre tots els conceptes salarials, no sent salari la indemnització per acomiadament.