Modificació, Suspensió i Extinció del Contracte de Treball: Guia Completa

1. Modificació del Contracte de Treball

Les condicions inicials de la prestació laboral poden ser alterades posteriorment per diverses causes:

• Voluntat conjunta de les parts.
• Voluntat unilateral d'una de les parts.
• Circumstàncies alienes a la voluntat de les parts.

Mobilitat Funcional

L'empresari canvia de lloc el treballador.

Mobilitat Geogràfica

Existeixen raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció que ho justifiquen.

Trasllat

Canvi definitiu de residència del treballador o si el desplaçament excedeix 12 mesos en un període de 3 anys.

Desplaçament

Desplaçament temporal inferior a 12 mesos en un període de 3 anys.

Modificació Substancial de les Condicions de Treball

L'empresa podrà acordar modificacions substancials de les condicions de treball. Poden ser individuals o col·lectives.

Subrogació Empresarial

És el canvi de titularitat d'una empresa o un centre de treball.

2. Suspensió del Contracte de Treball

És la interrupció temporal de la prestació laboral durant la qual el treballador no està obligat a treballar ni l'empresari a abonar-li el salari.

Causes:

• Mutu acord.
• Causes establertes al contracte.
• Incapacitat temporal.
• Privació de llibertat.
• Suspensió de sou i feina.

Excedència

És el període de temps durant el qual el treballador interromp la seva relació laboral, deixant sense efectes les prestacions bàsiques d'ambdues parts, per voluntat pròpia o per desenvolupar càrrecs públics o sindicals.

3. Extinció del Contracte de Treball

És la finalització del treball o del vincle que lliga l'empresari i el treballador, amb el consegüent cessament definitiu de les obligacions per a ambdues parts.

Extinció per Compliment del Temps Convingut:

S'extingeix quan es compleix el termini indicat, s'ha realitzat l'obra o el servei.

Extinció per Decisió de les Parts.

ERO:

És el procediment pel qual una empresa decideix reduir la jornada laboral, suspendre o extingir els contractes de treball, al·legant causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.

La Quitança:

És el document que rep el treballador en finalitzar la relació laboral i mitjançant el qual se salden les diferències salarials entre el treballador i l'empresa.