Relacions Laborals: Marc Normatiu, Drets i Conflictes Col·lectius

Relacions laborals: conceptes bàsics

Treball és el conjunt d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa.

Marc normatiu laboral

Legislació laboral: conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball.

Jerarquia

Drets fonamentals

Els drets fonamentals reconeguts als treballadors i treballadores són:

• A no ser discriminat per sexe, raça, religió o opinió.
• A la vaga.
• A la llibertat per fundar sindicats.

Drets i llibertats dels ciutadans i ciutadanes

• Al treball i a la promoció a través del treball.
• A l'elecció de professió.
• A un salari adequat.
• A la llibertat d'empresa.

Principis rectors de la política social i econòmica

• Mantenir un règim públic de la seguretat social.
• Realitzar polítiques orientades a la plena ocupació.
• Garantir la seguretat i higiene en el treball.
• Garantir el descans necessari.

Organitzacions i negociació col·lectiva

Organitzacions sindicals: organitzacions on les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals.

Organitzacions empresarials: s'associen en forma d'organitzacions empresarials per defensar els seus interessos i per participar en la negociació col·lectiva i la resolució de conflictes.

Negociació col·lectiva: procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l'activitat laboral.

Conveni col·lectiu: acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i de l'empresa, on es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral.

Conflicte col·lectiu

Conflicte col·lectiu: desacord sobre aspectes rellevants de les relacions laborals entre empresa i treballadors. La solució pot ser de diferents tipus:

• Conciliació: acord en què un tercer intervé per facilitar la negociació, però sense solucionar-lo. S'encarrega l'entitat SMAC. És un acord entre les parts de caràcter voluntari.
• Mediació: les parts acorden sotmetre's a la decisió vinculant d'un tercer que opera mitjançant un laude arbitral que posarà la solució.

Vaga

Vaga: interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa. En aquesta notificació s'han d'especificar els aspectes següents: objectius de la vaga, gestions fetes abans per solucionar el conflicte, data d'inici i direcció.

Tancament patronal: tractament del centre de treball per part de l'empresa en cas de vaga o altre conflicte, sempre que hi hagi alguna de les circumstàncies previstes.

Salari

Salari: totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie.

• Salari mínim interprofessional: remuneració mínima que pot tenir una persona treballadora que realitzi la jornada completa, per qualsevol tipus de professió o ofici.
• Salari base: remuneració principal de la persona treballadora, fixada en funció de la seva categoria professional acordada al conveni col·lectiu.
• Complements salarials: quantitats de diners que s'afegeixen al salari base, com ara:
  • Antiguitat: permanència del treballador a l'empresa.
  • Coneixements especials: milloren el treball de la persona.
  • Incentius: primes de productivitat.
  • Hores extra: hores treballades de més.
  • Gratificacions extraordinàries: dret a un mínim de dues pagues extres.