Les Relacions Laborals i la Negociació Col·lectiva
Relacions laborals
Les relacions laborals són les activitats que relacionen l'empresa amb els treballadors mitjançant els seus representants, que han d'ocupar-se de les condicions col·lectives de treball.
Sindicats i representants dels treballadors
El sindicat és una associació que s'encarrega de defensar els seus interessos comuns. La participació dels treballadors es divideix en:
- Delegats de personal: representants dels treballadors a les empreses que tenen de 10 a 50 treballadors.
- Comitè d'empresa: òrgan que representa els treballadors d'empreses de 50 o més treballadors.
Negociació col·lectiva
La negociació col·lectiva és el procés per a complir un acord entre treballadors i empresaris en unes condicions determinades on es desenvoluparà una activitat econòmica.
Conveni col·lectiu
El conveni col·lectiu és el contracte negociat per representants dels treballadors i empresaris per a establir les condicions de treball, com poden ser les laborals, econòmiques o sindicals.
Conflicte laboral
El conflicte laboral passa quan l'empresa i els treballadors no es posen d'acord en alguna cosa de la relació laboral. Pot produir-se de diferents maneres:
Conflicte col·lectiu de treball
Es tracta d'una manifestació per raons laborals entre empresa i treballadors, per interessos dels treballadors. Les parts per a promoure'l són els empresaris i associacions d'empresaris i els representants dels treballadors.
La solució pot ser de tres tipus:
- Conciliació: un tercer investiga per facilitar la negociació sense aportar solucions.
- Mediació: acorden que un tercer intervingui proposant solucions i sense poder de decisió.
- Arbitratge: acorden que un tercer imposi la seva voluntat.
Vaga i tancament patronal
La vaga és un dret reconegut per a tots els treballadors; és la interrupció de la prestació de treball per part dels treballadors per a imposar millors condicions de treball o sou. Comença amb la informació per escrit a l'empresari amb 5 o 10 dies d'antelació. Durant la vaga, els treballadors no tenen dret a cobrar, poden treballar, l'empresa no pot substituir-los i s'han de mantenir els serveis mínims.
El tancament patronal (lock-out) és quan l'empresari tanca el negoci per perill o per falta de treballadors.
Control de personal
L'encarregat de controlar les activitats empresarials en tots els sentits és el departament de recursos humans.