Sindicats i Representació Laboral: Drets i Negociació Col·lectiva
Sindicats i Representació Laboral
Els sindicats són organitzacions formalitzades que defensen i representen els interessos dels treballadors.
Estructura d’un sindicat
Assemblea, comitè executiu, secretari general, òrgans consultius.
Delegats sindicals
Són representants d’un sindicat a l’empresa que han estat elegits per les seccions sindicals.
Representació unitària dels treballadors a l’empresa
Delegats de personal: Menys de 50 i més de 10 treballadors.
Comitè d’empresa: És l’òrgan representatiu i col·legiat en empreses de 50 o més treballadors.
Tipus de garantia
Obertura d’expedient contradictori: A l’hora d’acomiadar o sancionar els representants dels treballadors per faltes greus o molt greus, s’ha de tramitar abans un expedient contradictori en què siguin escoltats l’interessat i el comitè d’empresa o els delegats de personal. Aquests requisits únicament afecten l’acomiadament disciplinari.
Tutela en l’exercici de les seves funcions: Els membres del comitè i els delegats de personal no poden ser acomiadats o sancionats durant l’exercici de les seves funcions, ni dins de l’any següent a l’expiració del seu mandat. A més, no poden ser discriminats en la seva promoció econòmica o professional, per la representació que exerceixen.
Llibertat d’expressió: Tenen dret a expressar amb llibertat les seves opinions en matèries relatives a la seva esfera de representació i a publicar i distribuir informació sempre que ho comuniquin a l’empresa, que siguin publicacions d’interès sociolaboral i no perjudiqui l’activitat de l’empresa.
Negociació Col·lectiva
La vaga
És el cessament temporal col·lectiu i concertat del treball –i per tant amb suspensió dels contractes- que generalment té per objecte defensar els interessos dels treballadors de cara a una millora econòmica o de treball.
Classes de vaga il·lícites o abusives
Rotatòries: Es duen a terme de forma successiva o intermitent en diferents departaments o àrees funcionals de l’empresa. Són legals però correspon a l’empresa provar si una vaga arriba a ser abusiva.
Estratègiques: Les duen a terme els treballadors de sectors estratègics.
De zel: Suposen observar rigorosament les normes de l’empresa de forma que s’arriba a entorpir el funcionament normal del centre de treball.