Sistemes de Retribució i Motivació dels Empleats

Sistemes de Retribució

La retribució és un element determinant per aconseguir que els empleats no només s'incorporin a l'empresa, sinó que també s'hi quedin i hi dediquin el seu esforç, coneixements i compromís.

Tipus de Sistemes de Retribució

1. Sistemes burocràtics: Premien principalment l'antiguitat i la categoria. El salari està deslligat dels objectius i estratègies de l'empresa.

2. Sistemes paternalistes: Premien la fidelitat i incorporen beneficis en espècie. Poden ser arbitraris i poc equitatius, i se solen donar a les petites empreses.

3. Sistemes orientats a l'acompliment: Premien la contribució dels empleats als resultats de l'empresa. Prioritzen el rendiment i incorporen una part considerable del salari variable, lligada als resultats de l'individu, del grup o de l'empresa.

Motivació dels Empleats

La motivació dels empleats es pot estimular mitjançant:

• Recompenses intrínseques: Provenen de la mateixa naturalesa del treball. La seva gestió només pot venir d'un bon disseny i organització del treball.
• Recompenses extrínseques: Salari, promocions, condicions de treball, etc. Són més a l'abast de la gestió objectiva de l'organització. La compensació extrínseca, com el salari, representa una arma de doble tall que tant pot millorar com desmotivar.

Factors que Influencien la Retribució

1. Característiques del Mercat Laboral

• Indicadors econòmics generals (inflació, cost de la vida, etc.)
• Taxa d'atur
• Sistema legal i fiscal
• Importància dels sindicats
• Polítiques de retribució dels competidors

2. Característiques de l'Empresa

• Existència d'un comitè d'empresa
• Nivell de sindicació dels treballadors
• Situació geogràfica
• Sistemes de valors i cultura d'empresa
• Grau de centralització de l'empresa

Components del Salari

a) Salari base: Quantitat que el treballador percep de manera regular.

b) Plus: Addició al salari base, com a complement voluntari o reconeixement d'algun aspecte de les condicions laborals.

c) Beneficis: Extres que tenen un valor monetari.

d) Premis: Es donen quan es treballa en una situació inconvenient.

e) Hores extres: Paga per les hores treballades de més.

f) Incentius: Element de la paga lligat al rendiment.

g) Bonus: Pagament a iniciativa de l'empresa, no lligat a un rendiment específic.