Tipus de Contractes Laborals: Durada, Jornada i Foment de l'Ocupació
Tipus de Contractes Laborals segons Durada i Jornada
Tenint en compte la durada, l’Estatut dels Treballadors estableix que tot contracte de treball, en principi, és indefinit, però que es podran fer contractes temporals. Aquests contractes tenen una limitació en la jornada determinada per l’objectiu o per la causa que els genera. Estem parlant dels contractes formatius i de durada determinada.
Contractes de Durada Determinada
Aquests contractes es regeixen per l’article 15 de l’Estatut dels Treballadors, en què s’estableix que es podran fer contractes de durada determinada si es dóna alguna de les causes següents: una obra o servei, una eventualitat o circumstàncies del mercat o la substitució d’un treballador que té dret a la reserva del lloc de treball.
Contractes de Treball per Obra o Servei
La causa és la realització d’una obra o servei determinat, que té una autonomia i unitat pròpia dintre de l’activitat de l’empresa. Els treballs o feines que poden ser objecte d’un contracte d’obra o servei es definiran per conveni col·lectiu.
La durada del contracte depèn del temps emprat en la realització de l’obra o servei. Si es fixa una data de finalització, aquesta es considerarà a títol orientatiu.
El contracte es formalitza per escrit. No hi ha model oficial, però el SOC n’ofereix un. S’ha de tramitar la còpia bàsica. En el contracte s’ha d’identificar i definir amb claredat l’obra o servei. Aquests contractes es poden fer a jornada completa o a temps parcial.
Contracte de Treball Eventual per Circumstàncies de la Producció
La causa que permet fer aquest contracte és una circumstància del mercat que produeix una acumulació de feines o un augment de les demandes dintre de l’activitat normal de l’empresa.
La durada màxima és de 6 mesos, dintre d’un període de 12 mesos comptats a partir del moment en el qual es produeix la causa. Per conveni col·lectiu es podrà modificar la durada i el període de referència, però en aquest cas el període màxim de referència per contractar serà de 18 mesos, i la durada màxima del contracte no pot superar les tres quartes parts del període de referència, sense que es puguin superar en cap cas els 12 mesos.
Es formalitzaran per escrit de forma obligatòria únicament quan la durada superi les 4 setmanes o sigui un contracte per treballar a temps parcial. En el contracte, s’ha de fer constar amb claredat les circumstàncies de producció que el justifiquen. El contracte es formalitzarà per escrit en el model de contractes de durada determinada quan es fa a jornada completa. Si el contracte és de temps parcial, es farà en el model de contractes a temps parcial.
Contracte de Treball d’Interinitat
La causa és la substitució de treballadors amb dret a reserva del lloc de treball, o bé l’ocupació d’un lloc de treball durant el temps que duri el procés de selecció.
El contracte d’interinitat es farà a jornada completa excepte quan es tracti de substituir un treballador contractat a temps parcial o d’una circumstància legal de reducció de jornada.
La durada d’aquest contracte és la del temps del dret de reserva; però en el cas de procés de selecció, la durada màxima serà de 3 mesos. S’extingeix per la reincorporació del treballador substituït, pel venciment del termini legal o perquè s’ha superat la causa que donava dret a la reserva del lloc de treball. En finalitzar aquest contracte, no hi ha establerta cap indemnització. S’ha de formalitzar per escrit. En el contracte s’ha d’especificar el nom del treballador substituït, la causa de la substitució, i el lloc de treball que s’ha d’ocupar –que pot ser el mateix de la persona substituïda o el del treballador de l’empresa que passi a ocupar aquest lloc de treball.
Contracte de Treball d’Inserció
Contractació per l’Administració per fer una obra o servei d’interès general a un aturat, a fi d’inserir-lo laboralment i que adquireixi experiència laboral.
Contractes de Treball de Durada Indefinida
Tenint en compte la causa, es poden distingir diferents tipus de contractes de durada indefinida:
El Contracte de Treball Indefinit Ordinari
El contracte de treball de durada indefinida és el tipus de contracte que l’Estatut dels Treballadors reconeix com a ordinari, i al qual és aplicable la normativa general.
Es pot realitzar de forma verbal o per escrit. No és obligatori utilitzar el model oficial, però el Servei d’Ocupació de Catalunya per mitjà de les OTG proporciona un model.
Contractes de Treball Indefinits per al Foment de la Contractació Indefinida
Són les modalitats de contractes de treball que tenen el seu origen en els acords entre els agents socials, sindicats, empreses i el Govern per fomentar l’ocupació indefinida. Es poden distingir tres modalitats:
Contracte de Treball de Foment de la Contractació Indefinida
És un contracte de durada indefinida que es pot fer per una feina de jornada completa o a temps parcial.
Els contractes de treball de foment de la contractació indefinida es regeixen per la normativa general dels contractes indefinits, però tenen una característica especial relativa a la indemnització en el cas d’un acomiadament improcedent per causes objectives.
Amb l’objectiu de facilitar la col·locació estable de treballadors desocupats i d’empleats subjectes a contractes temporals, es podrà concertar aquesta modalitat de contracte amb els treballadors inclosos en un dels grups següents:
- Treballadors aturats que presentin alguna de les condicions següents:
- Joves des dels 16 anys fins als 30 anys d’edat, ambdós inclosos.
- Dones aturades que es contractin per prestar serveis en professions o ocupacions amb menor índex d’ocupació femenina.
- Treballadors majors de 45 anys.
- Aturats que portin almenys 6 mesos inscrits com a demandants d’ocupació.
- Treballadors discapacitats.
- Treballadors que, en la data de signatura del nou contracte de foment de la contractació indefinida, estiguin contractats en la mateixa empresa amb un contracte de duració determinada o temporal, inclosos els contractes formatius, signat amb anterioritat al 31 de desembre de 2003.