Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Formació professional

1. Concepte de Salut

Estat complet de benestar físic, psíquic i social.

2. Prevenció

Tècnica que tracta d'evitar i/o disminuir els riscos a la feina.

3. Legislació en Matèria de Prevenció

• Constitució Espanyola.
• Estatut de Treballadors.
• Llei de Prevenció de Riscos Laborals.
• Reglament dels Serveis de Prevenció.

4. Riscos Laborals

Possibilitat que un treballador pateixi un determinat dany derivat del treball que realitza.

5. Factors de Risc

• Estructurals (passadissos, escales, instal·lacions, etc.).
• Ús de màquines, aparells, eines i equips.
• Condicions mediambientals:
  • Agents físics.
  • Agents químics.
  • Agents biològics.
• Riscos psicofísics (ergonòmics, càrregues, etc.).
• Riscos psicosocials (organització, estil de direcció, responsabilitat, clima laboral,

1. Temperatures de Conservació de Productes

Temperatures recomanades per a productes específics:

• Tomàquet: 2-5ºC
• Embotits: 6-7ºC
• Ous: 5ºC
• Pèsols congelats: -18ºC a -20ºC
• Pollastre: 4ºC
• Crema de verdures: 6-7ºC
• Macarrons a la bolonyesa: 4-6ºC
• Bacallà: 2-3ºC
• Llet: 5ºC
• Poma: 2-5ºC

2. Diferència entre Conserva i Semiconserva

La diferència principal és que la conserva ha estat sotmesa a un procés d'esterilització, mentre que la semiconserva no.

3. Què és la Traçabilitat?

És el sistema que permet conèixer en tot moment la història, el lloc d'origen, la distribució i els processos de preelaboració d'un producte.

4. Informació Obligatòria en l'Etiquetatge Alimentari

• Nom o denominació de venda del producte.
• Grau alcohòlic (si és superior

Prevenció de la Càries Dental: Guia Completa

• El raspallat ha de ser lent, suau, de dalt a baix, de darrere cap a davant en la part de la mossegada, i completar tant la part interior com l'exterior.
• Mantenir sempre la mateixa rutina de neteja.
• També cal raspallar la llengua, de darrere cap a davant.
• Els odontòlegs recomanen l'ús del raspall elèctric.
• Ha de renovar-se el raspall o el capçal (en cas que s'utilitzi un d'elèctric) cada tres mesos.
• En completar el raspallat, s'ha d'utilitzar el fil dental, passant-lo pels espais interdentals.
• Cada sessió de neteja ha de finalitzar amb una esbandida oral utilitzant un col·lutori adequat.

Causes de les Alteracions del Color de les Dents

• Fumar.
• Consumir alcohol.
• Mala higiene bucodental.
• Prendre cafè.

1. Explica la diferència entre temps ocupat, temps lliure i oci.

Temps ocupat: Els nens i nenes ocupen les hores del dia i moltes les destinen a allò que anomenaríem activitats obligades.

Temps lliure: És el temps que li queda a l’infant després de satisfer les seves necessitats vitals i complir amb les seves obligacions.

Oci: És la manera com s’utilitza el temps lliure d’una forma satisfactòria.

2. Què és el projecte lúdic?

El projecte lúdic és una intencionalitat que es concreta formalment en l’elaboració d’un projecte d’intervenció en l’oci i el lleure.

3. Què són les dades identificatives d’un projecte?

Les dades identificatives d’un projecte ens aporten la informació bàsica sobre l’empresa, entitat o servei...

Contracte de treball i capacitat per contractar

El contracte de treball és un acord entre empresari i treballador, mitjançant el qual el treballador, voluntàriament, es compromet a prestar uns serveis i a sotmetre's al poder d'organització i direcció de l'empresari, a canvi d'una remuneració, que ha de rebre independentment de la bona marxa de l'empresa.

El signen el treballador i l'empresari o el representant legal de l'empresa.

Requisits del treballador per signar el contracte

• Ser major d'edat (18 anys).
• Tenir 16 o 17 anys, sempre que es tingui l'autorització dels pares o tutors, o que s'estigui emancipat legalment.
• Els menors de 16 anys només poden treballar en espectacles públics si:
  • Tenen permís de l'autoritat laboral.
  • El treball no

Suspensió del Contracte Laboral

El contracte es considera suspès quan les parts contractants deixen de tenir l'obligació de treballar i de pagar. És una interrupció temporal en la prestació de la feina, malgrat que el treballador conserva el dret a incorporar-se al lloc de treball en condicions idèntiques quan la causa de suspensió desapareix.

Causes de Suspensió

• Acord de les parts.
• Raons previstes al contracte.
• Incapacitat temporal del treballador.
• Maternitat, paternitat, adopció i acolliment.
• Cura de fills o familiar.
• Suspensió d'ocupació i sou per raons disciplinàries.
• Força major temporal.
• Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
• Excedència voluntària.
• Excedència forçosa.
• Tancament de l'empresa.
• Dret de vaga.

Jornada laboral

És el temps diari, setmanal o anual que un treballador dedica a l'execució de la seva activitat laboral.

La durada màxima de la jornada laboral ordinària és de 40 hores setmanals de treball efectiu per terme mitjà, en còmput anual.

Jornada diària:

• Màxim 9 hores.
• 8 hores els menors de divuit anys, incloent-hi el temps dedicat a la formació.

Ampliació o reducció de la jornada completa

• Per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
• Per naixement de fills prematurs o per altres causes que hagin de romandre hospitalitzats.
• Per cura de fill hospitalitzat amb càncer o malalties greus. Períodes de descans.

Descans diari entre jornades: 12 hores

Descans setmanal: Un dia i mig. Menors de 18 anys, dos dies interromputs....

La Qualitat i la Formació en les Organitzacions Vives

Després d'haver llegit aquest paràgraf, m'ha vingut a la ment relacionar-ho amb la idea de les organitzacions vives, ja que aquestes consideren el sistema de l'organització com un tot i, per això, qualsevol modificació en una de les parts del sistema pot tenir conseqüències en la totalitat d'aquest.

Es pot dir que, per facilitar els processos de canvi, és fonamental la relació i la connexió de totes les parts que componen l'organització, valorant les diferències i les aportacions, de manera que quedin integrades en el tot. Per això, és necessari que cada part concordi i s'adapti a l'organització per poder parlar de qualitat.

Una organització no pot orientar-se únicament als...

Gestió de Contaminants: Prevenció i Mostreig

Actuacions Preventives en la Gestió de Contaminants

La prevenció és fonamental per controlar els contaminants en qualsevol entorn. Les actuacions preventives es poden classificar segons el seu objectiu:

Sobre el Focus Emissor

• Selecció i disseny adequats dels equips.
• Substitució dels agents contaminants per altres agents no nocius o menys nocius.
• Modificació dels processos de treball.
• Tancament del procés de treball (per exemple, mitjançant cabines de seguretat).

Sobre el Medi de Difusió

• Ordre, emmagatzematge i neteja del local, dels equips i de les superfícies de treball.
• Ventilació amb l'objectiu de diluir i extreure els contaminants.
• Control integral de plagues.
• Implementació de procediments

Prevenció de Riscos Laborals

Introducció

La prevenció de riscos laborals engloba les mesures que pren l'empresa per evitar o disminuir els riscos d'accidents laborals.

Legislació

• Constitució Espanyola
• Estatut dels Treballadors
• Llei de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL)

Aplicació de la LPRL:

• Autònoms
• Treballadors per compte d'altri
• Personal civil de les administracions públiques
• Societats cooperatives

No s'aplica a:

• Policia
• Protecció Civil
• Forces Armades
• Guàrdia Civil
• Servei de la llat (Cal especificar)

Obligacions de l'empresari

• Informar
• Formar
• Vigilància de la salut

Drets i Obligacions dels Treballadors

Drets:

• Prevenció de riscos laborals
• Paralitzar l'activitat laboral si hi ha risc greu i imminent
• Reconeixements mèdics
• Equips de protecció individual