Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Formació professional

Documents Comercials

Tríptic

Té portada i contraportada, full plegat dues vegades.

Catàleg Publicitari

Llista de productes o serveis de l'empresa amb els preus corresponents. S'estructura en una portada, contingut i contraportada. El contingut consta de 4 pàgines. Mostra els preus i característiques del producte.

Nota de Premsa

Document informatiu enviat als mitjans de comunicació per a difusió. No és un anunci publicitari. Ha de referir-se a un esdeveniment noticiable i té una vida curta. Ha de ser breu i clar.

Estructura:

• Titular
• Lloc i data d'edició
• Cos del comunicat
• Informació de l'entitat
• Dades de contacte

L'Informe

Comunicació per transmetre informació interna i externa de l'empresa. Es prepara a petició o per presentar el resum de fets...

Documents Empresarials

Instància o Sol·licitud

És un document que es fa servir per demanar un servei a l'organisme o persona que el pot concedir.

Parts d'una Instància:

• Encapçalament: Conté les dades personals de qui faci la petició (domicili, professió, etc.).
• Cos: Raons de la sol·licitud o petició. Precedit de la paraula "EXPOSO", s'han d'exposar les raons per separat. Després s'ha de posar: "Per això".
• Petició: S'exposa la sol·licitud. Posar: "Sol·licito".
• Comiat: Lloc, data, signatura i identitat del sol·licitant.
• Peu: S'hi posa en majúscules el tractament i càrrec del destinatari.

Certificat

És un document que expedeix algú amb autoritat per mitjà del qual es constata un determinat fet o situació (servei, estudi, pagament,...

Diferència entre signatura digital i electrònica

La diferència principal entre la signatura digital i l'electrònica rau en el suport legal d'aquesta darrera, ja que inclou un certificat electrònic emès per una autoritat de certificació autoritzada que dóna la mateixa validesa que la signatura manuscrita.

El certificat electrònic

És un document signat electrònicament per una autoritat de certificació que vincula la identitat de cada usuari amb la signatura electrònica mitjançant unes claus criptogràfiques (codi secret) i el dóna a conèixer com a signant a l'entorn digital.

Garanteix l'autenticitat de la nostra signatura electrònica i és l'eina bàsica per dur a terme gestions des d'un ordinador sense que calgui desplaçar-se al...

La Suspensió del Contracte de Treball

La suspensió del contracte de treball pot derivar de diverses situacions. A continuació, es detallen algunes de les causes més comunes, incloent-hi les excedències, que permeten al treballador interrompre temporalment la seva relació laboral mantenint certs drets.

Altres Causes de Suspensió del Contracte

• Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció: L’empresari estarà obligat a obrir un període de consulta amb els representants dels treballadors i comunicar-ho a l’autoritat laboral.
• Excedència forçosa: Una de les modalitats d'excedència regulades per la normativa laboral.
• Exercici del dret a vaga: La participació en una vaga legalment convocada suspèn el contracte de treball.

Modificació del Contracte de Treball

L'Estatut dels Treballadors recull tres causes diferents pels quals l'empresari pot modificar un contracte de treball:

• Mobilitat funcional
• Mobilitat geogràfica
• Modificació substancial de les condicions de treball

Mobilitat Funcional: Característiques Clau

Mobilitat Dins del Mateix Grup Professional

Dins del mateix grup professional, es poden encarregar al treballador funcions inferiors o superiors a les que realitzava dins l'empresa. Aquesta modalitat presenta les següents característiques:

• No hi ha límit temporal per al desenvolupament de les noves funcions.
• No exigeix cap causa justificativa a l'empresari.
• Es garanteix al treballador el salari d'origen si se li encarreguen funcions inferiors.
• Se li pagarà

Primers Auxilis: Assistència Immediata en Emergències

Els primers auxilis són l’assistència que s'ofereixen als ferits abans que el personal sanitari els pugui administrar un tractament mèdic professional.

Protocol PAS: Protegir, Alertar, Socórrer

Protegir: Evitar Nous Accidents

El primer, i més important, és evitar que es produeixin nous accidents. Això suposa protegir el lloc on s'ha produït l'accident de possibles perills afegits, entre altres coses:

1. Senyalitzar d'una manera visible la proximitat de l'accident.
2. Tallar el corrent elèctric de les màquines implicades.
3. Desviar el trànsit de vehicles de la zona en qüestió.

Alertar: Comunicació Clara amb Emergències

La persona que avisa els sistemes d’emergència s’ha d’expressar...

Unitat 1: Introducció al Dret Laboral

Fonts d'Origen Professional

• Conveni col·lectiu: Regula les condicions de treball d'un sector determinat.
• Contracte de treball: Regula les condicions individuals de treball.

Normativa Laboral

• Estatut dels Treballadors: Regula els contractes de treball individuals, les negociacions col·lectives i la representació dels treballadors dins l'empresa.
• Dret Laboral: Regula les activitats que impliquen un treball personal, voluntari, retribuït, per compte aliè i sota l'organització i direcció d'un empresari.

Requisits de la Relació Laboral

• Personal: La prestació és duta a terme pel mateix treballador.
• Voluntària: S'ha de fer voluntàriament, no es pot obligar.
• Per compte aliè: El resultat de la feina que fa el

Principis, Drets i Deures en les Relacions Laborals

Drets Bàsics (Article 4.1 de l'ET)

• Dret al treball i lliure elecció de professió o ofici.
• Dret a la lliure sindicació.
• Dret a la negociació col·lectiva.
• Dret a l'adopció de mesures de conflicte col·lectiu.
• Dret a la vaga.
• Dret de reunió.
• Dret a la participació a l'empresa.

Drets en la Relació de Treball (Article 4.2 de l'ET)

• Dret a l'ocupació efectiva.
• Dret a la promoció i formació professional en el treball.
• Dret a no ser discriminats directament o indirectament per a l'ocupació o, un cop ocupats, per raons de sexe, estat civil, edat, origen racial o ètnic, condició social, religió o conviccions, idees polítiques, orientació sexual o afiliació, ni per discapacitat. També tenen dret