Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Formació professional

Clàusules laborals i període de prova: normativa i obligacions

Formació i orientació laboral2,61 KB

Clàusures recollides a l'ET

Pacte de plena dedicació: No et pots dedicar a més d'un treball, el treballador pot rescindir d'aquest pacte amb 30 dies de preavís.

Pacte de no-competència: El contracte no pot ser superior a 2 anys per tècnics i 6 mesos per als altres treballadors requisits següents: interès industrial o comercial per part de l'empresa o compensació econòmica al treballador.

Pacte de permanència: El treballador rep formació a càrrec de l'empresari i fan un pacte de com a mínim 2 anys i sempre ha de ser per escrit.

El període de prova

El període de prova és un dret de l'empresari, per tant el pot exercir o no, és a dir que és un element voluntari, però en cas que hi hagi deu indicar-se en el contracte de treball.
...

Continua llegint "Clàusules laborals i període de prova: normativa i obligacions" »

Normes Laborals, Convenis i Contractes: Guia Completa per a Estudiants

Formació i orientació laboral4 KB

Normes Laborals, Convenis i Contractes: Preguntes i Respostes

1. Quines són les principals normes laborals? I què vol dir el principi de jerarquia normativa?

Les principals normes laborals són: la Constitució Espanyola, els tractats internacionals, l’Estatut dels Treballadors, els convenis col·lectius i el contracte laboral.

El principi de jerarquia normativa vol dir que una norma de rang inferior no pot contradir-ne una de rang superior.

2. Què és un conveni col·lectiu? Quin és el seu contingut mínim?

És un acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i l’empresa en el qual es pacten les condicions de treball de l’empresa i la normativa de convivència laboral que tindran els treballadors durant un període...

Continua llegint "Normes Laborals, Convenis i Contractes: Guia Completa per a Estudiants" »

Gestió del transport i la unitat de càrrega

Formació i orientació laboral3,86 KB

El contenidor o container

BCN té la central de contenidors més gran d'Europa. Consisteix en un calaix fàcil de manipular, carregar i descarregar. Poden ser de TEU (20 peus) o de FEU (40 peus).

LCL són contenidors amb càrrega agrupada i FCL són de càrrega completa.

Les caixes mòbils

S'utilitzen en el transport combinat de ferrocarril-carretera i no són apilables. També són normalitzades.

En el cas dels contenidors i de les caixes mòbils, cal tenir en compte:

  • Comprovar l'estat dels contenidors que es reben.
  • La càrrega ha de ser dels costats i cap al centre.
  • Les mercaderies incompatibles no es poden barrejar.
  • Comprovar el precinte duaner i retornar-lo en perfecte estat.

Hi ha tres tipus d'envàs:

  • Envàs primari: Està dissenyat per constituir
...
Continua llegint "Gestió del transport i la unitat de càrrega" »

La Logística del Transport i la Protecció de Mercaderies

Formació i orientació laboral3,74 KB

Introducció

El transport es desenvolupa paral·lelament al comerç. El seu objectiu és que la mercaderia arribi al seu destí.

Logística

Definició de logística

Tècnica de gestió empresarial que persegueix l’optimització dels fluxos de materials i d’informació a l’empresa com a mitjà per a aconseguir flexibilitat, eficiència i qualitat, amb l’objectiu de fer més competitives les empreses.

El paper del proveïdor, el transport i els emmagatzematges

· El proveïdor subministra les matèries primeres i el transport s’hi troba implícit.

· El transport dependrà de factors molt diversos: pes, volum, fragilitat de la càrrega, distància, clima del país, urgència d’enviament, etc. És important tant per realitzar el proveïment...

Continua llegint "La Logística del Transport i la Protecció de Mercaderies" »

Modificació, Suspensió i Extinció del Contracte de Treball: Guia Completa

Formació i orientació laboral2,52 KB

1. Modificació del Contracte de Treball

Les condicions inicials de la prestació laboral poden ser alterades posteriorment per diverses causes:

  • Voluntat conjunta de les parts.
  • Voluntat unilateral d'una de les parts.
  • Circumstàncies alienes a la voluntat de les parts.

Mobilitat Funcional

L'empresari canvia de lloc el treballador.

Mobilitat Geogràfica

Existeixen raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció que ho justifiquen.

Trasllat

Canvi definitiu de residència del treballador o si el desplaçament excedeix 12 mesos en un període de 3 anys.

Desplaçament

Desplaçament temporal inferior a 12 mesos en un període de 3 anys.

Modificació Substancial de les Condicions de Treball

L'empresa podrà acordar modificacions substancials de les...

Continua llegint "Modificació, Suspensió i Extinció del Contracte de Treball: Guia Completa" »

Intervenció i Planificació en l'Atenció a la Dependència

Formació i orientació laboral2,58 KB

Intervenció en Persones en Situació de Dependència

Tota actuació que realitzem per atendre de manera integral les persones que cuidem.

Intervenció Educativa

Desenvolupament de potencialitats per a què la persona usuària actuï el més independent possible.

Intervenció Assistencial

Ajudes necessàries per suplir les necessitats que la persona no pot fer per ella mateixa.

Planificació

Fase de la intervenció on es decideixen les actuacions que es duran a terme.

Pla d'Atenció Individualitzat (PAI)

Document de planificació que es fonamenta en una intervenció eminent.

Pla Individual de Vida Independent (PIVI)

Instrument que persegueix una intervenció de tipus assistencial.

Pla d'Atenció Individualitzat i Integral

Document on es planifica el conjunt...

Continua llegint "Intervenció i Planificació en l'Atenció a la Dependència" »

Discapacitats: Tipus, Necessitats i Accessibilitat

Formació i orientació laboral4,75 KB

Discapacitat Física

Característiques

  • El moment de la pèrdua
  • Els estímuls de l'entorn
  • Frustració per la família i la superació
  • Altres problemes que poden passar
  • Els serveis o sistema social
  • Superar barreres socials, físiques i psicològiques
  • Els recursos segons la classe social

Problemes que provoca

Malaltia del sistema nerviós

El dany es produeix als centres nerviosos del control motor, per exemple, paràlisi cerebral.

Lesions en el sistema nerviós

Solen ser per accidents, tumors o traumatismes.

Lesions per l'aparell locomotor

D'origen muscular (artritis) o ossi articular.

Amputació o falta d'alguna extremitat

Relacionada amb accidents o problemes al néixer.

Necessitats comunicatives: Disàrtries

Trastorns en la part motora de la parla. Els músculs...

Continua llegint "Discapacitats: Tipus, Necessitats i Accessibilitat" »

Guia Pràctica per a la Prevenció de Riscos Laborals

Formació i orientació laboral5,67 KB

Pla d'Intervenció de Riscos Laborals

1. Identificació de l'empresa

2. Estructura organitzativa de l'empresa

3. Organització de la producció

4. Organització de la prevenció a l'empresa

5. Política, objectius i metes en matèria preventiva

Els instruments per dur a terme la gestió del pla de prevenció són l'avaluació de riscos i la planificació de l'acció preventiva.

Avaluació de riscos

Procés que s'inicia amb la identificació dels riscos i la valoració de la magnitud dels que no s'han pogut evitar. El procés d'avaluació es fa en quatre etapes:

  1. Anàlisi del risc a través d'un check-list (qüestionari).
  2. Estimació del risc: permet determinar la magnitud en funció de la gravetat del dany.
  3. Valoració del risc:
    • Trivial (T): No requereix
...
Continua llegint "Guia Pràctica per a la Prevenció de Riscos Laborals" »

Teleassistència i gestió de pacients: millora de la salut i autonomia

Formació i orientació laboral3,06 KB

Actuació dades trucada:

Salutació, telèfon, alertant qualificat o no, municipi on es troba afectat, confirmació municipi ex pregunta si és ciutat, carrer, via, camí, número de carrer, pis, escala, si és una zona gran concretant el màxim. Si és en una carretera pregunta: alçada, sentit de la marxa, quina carretera és.

Telecontrol domiciliari:

Permet l'enviament d'ordres per part del facultatiu per a la gestió i programació de dispositius ubicats al domicili.

Reunions mèdiques:

Reunió d'especialistes per debatre diferents situacions.

Processos de gestió de pacients:

Agilitzar processos administratius.

Formació a distància:

Permet als alumnes d'infermeria o medicina i als professionals sanitaris adquirir formació.

Educació per la salut:

...
Continua llegint "Teleassistència i gestió de pacients: millora de la salut i autonomia" »

Reunions: organització, conflicte i negociació

Formació i orientació laboral2,92 KB

Introducció

Les reunions són grups de treball on es plantegen qüestions, situacions i decideixen solucions davant d'aquestes en lloc i data concrets.

  1. Existència d'un grup
  2. Lloc i temps concrets
  3. Adopció de decisions per acord

Quan es convoca o s'assisteix a una reunió en la qual l'objectiu no està definit, es produeix una perdua de temps.

Tota reunió contempla 2 dimensions: 1) dimensió del coneixement: els assistents aporten i reben informació. 2) dimensió socio-emocional: els assistents, per efecte de la personalitat, generen situacions propenses o no als acords i la negociació.

Els participants:

A) moderador: persona encarregada de dirigir, orientar i coordinar la reunió.

Funcions: establir el tema o temes a tractar, moderar converses,...

Continua llegint "Reunions: organització, conflicte i negociació" »