Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Formació professional

Unió Europea

La Unió Europea té entre les seves finalitats elevar el nivell de vida dels treballadors dels estats membres i equiparar les condicions laborals de diferents països.

Lliure circulació de treballadors

Dret a residir, de prestació de serveis, els treballadors independents i els artesans poden establir-se en qualsevol país de la UE, llibertat d'establiment, desenvolupar activitats per compte propi i de crear i gestionar empreses.

Condicions de treball harmonitzades

Els contractes de treball escrits, protecció de la salut, prohibició de treballar a un menor de 15 anys i protecció a la dona embarassada estan regulats.

Reconeixement qualificacions professionals

Els obrers i empleats qualificats poden exercir en un altre país si els...

Jornada de Treball

La jornada de treball és el temps que el treballador dedica a desenvolupar la seva activitat laboral.

Durada Màxima

• 40 hores setmanals de mitjana anual.
• Menors de 18 anys: màxim 8 hores diàries.

Descansos Obligatoris

Descans durant la Jornada

• Més de 6 hores seguides: 15 minuts de descans.
• Menors de 18 anys amb més de 4,5 hores seguides: 30 minuts de descans.

Descans entre Jornades

• 12 hores.

Descans Setmanal

• 1,5 dies, acumulables en períodes de 14 dies (11 dies de treball i 3 de descans).
• Menors de 18 anys: 2 dies ininterromputs.

Jornada Nocturna

La jornada nocturna és la realitzada entre les 10 de la nit i les 6 del matí.

Treballador Nocturn

• Realitza com a mínim 3 hores diàries en horari nocturn.
• Realitza un terç de la jornada

Unitat 9: Equips de Treball

Elements Clau per a la Formació d'Equips

• Cohesió: Un equip ha d'estar unit per l'objectiu final, per exemple, guanyar un partit.
• Assignació de rols: Cada membre té una funció específica a realitzar.
• Comunicació: És fonamental per a la coordinació i el bon funcionament.
• Definició d'objectius: Clars, concrets i compartits per tots els membres.
• Interdependència positiva: Els membres depenen els uns dels altres per assolir l'objectiu. Per exemple, encara que un jugador tingui instruccions de l'entrenador, si percep que té una passada clara, la farà.

Relacions a l'Empresa

Tipus de Relacions

• Formals: Grups definits i planificats per assolir els objectius de l'organització, com ara equips de treball, departaments o

1. Planificació de la Producció

Quina informació rellevant incorpora un grup de productes quan es defineix: Percentatge de bicicletes de cada grup.

Per crear un SOP comencem amb: Un forecast sobre històrics.

Després de crear un SOP és necessari crear: Un production plan.

Transferir un SOP a Demand Management és: Descarregar la planificació de grup a producte.

Realitzant un run del MPS es genera(-en): Planned Orders.

Què fem amb: Logistics > Production > Shop floor control > Goods movements > Goods issue: Comprova si hi ha estoc o si ho tindrà disponible.

Què passa amb: Logistics > Production > Shop floor control > Confirmation > Enter > For order: Introduir quantes bicicletes s’han fabricat.

Què passa amb: Logistics

Principis Ètics del Treball Social

ACCEPTACIÓ I NO DISCRIMINACIÓ: La treballadora social (ts), en la seva activitat professional, posa el seu treball al servei de les persones, els grups o les comunitats i els accepta tal com són, sense que això vulgui dir acceptar tota mena de conductes.

AUTODETERMINACIÓ: Tot ésser humà té dret a prendre les seves pròpies decisions i que aquestes li siguin respectades, mentre no interfereixi en el dret dels altres.

Per tant, la ts en la seva tasca professional, informa les persones usuàries i clients de les possibilitats i dels límits de la seva intervenció, dels objectius que hom persegueix, de les seves conseqüències i dels recursos disponibles.

Intimitat i Confidencialitat

INTIMITAT DE LA PERSONA:

Característiques de l'Avaluació dels Llocs de Treball

• Equitat interna: Es realitza la valoració dels llocs de treball.
• Competitivitat externa: Es comparen els salaris de l'empresa amb les bandes salarials del sector.
• Motivadora: Consisteix en compensar o recompensar les persones amb millor acompliment en el treball.

L'avaluació de l'acompliment tracta d'establir un pla en què es marquin una sèrie de resultats finals (Objectius) i la forma de dur-los a terme (Competències).

Beneficis de l'Avaluació de l'Acompliment

• Involucrar els treballadors amb els seus objectius.
• Desenvolupar una cultura empresarial encaminada a facilitar les conductes per assolir els objectius.
• Establir un canal de comunicació entre responsable i col·laborador.
• Implantar

Tipus de documents clínics

Documents utilitzats en l'HCAP

• Seguiment de malalties cròniques

  Full de monitorització de dades / Bloc ocasional

• Evolució diària del pacient

  Full d'evolució i seguiment / Enregistrament sistemàtic

• Condicionants i problemes del pacient

  Full de condicionants i problemes / Enregistrament sistemàtic

• Dades pediàtriques

  Full pediàtric (naixement, desenvolupament, calendari) / Enregistrament sistemàtic

• Anamnesi i exploració inicial

  Full d'anamnesi / Full d'exploració i evolució / Enregistrament sistemàtic

• Targeta de citació

  Targeta de citació (data de la propera visita) / Enregistrament ocasional

• Seguiment del part

  Full obstètric / Enregistrament ocasional

Documents utilitzats en l'HCH

• Evolució clínica del pacient

  Full

El Contracte Laboral

L'Estatut dels Treballadors (ET): 5 Condicions

• Voluntària: El treballador signa un contracte lliurement.
• Per compte d'altri: Els fruits del treball no són propietat del treballador.
• Remunerada: El treballador presta uns serveis a canvi d'una compensació econòmica.
• Personalíssima: El treball ha de ser realitzat personalment pel treballador.
• Dependent: L'empresari és qui organitza i dirigeix l'activitat laboral.

Relacions Excloses de la Relació Laboral

• Funcionaris públics
• Prestacions personals obligatòries
• Consellers o membres del consell d'administració
• Treballs realitzats a títol d'amistat, benevolència i bon veïnatge
• Treballs familiars
• Representants de comerç
• Transportistes
• Autònoms i autònoms econòmicament dependents

El

Seguiment en el disseny i realització de l'assaig clínic

Preten assegurar que les dades són fiables i es protegeixen els drets i confidencialitat dels participants. Normes BPC constitueixen un sistema per comprovar que l'estudi s'ha efectuat de forma adequada. Aquesta comprovació pot fer-se estudiant la documentació generada durant l'estudi o efectuant visites d'inspecció. BPC obliguen a l'existència d'uns procediments establerts. Exigències bàsiques segons normes BPC: Informació bàsica, Protocol i formulari, investigador i monitor adequats, aprovació CEIC i consentiment informat, instal·lacions adequades, monitorització correcta, PNTs.