Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Formació professional

Tipus de Contractes Laborals

Contracte Eventual per Circumstàncies de la Producció

És el que es concerta per atendre exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, tot i tractar-se de l’activitat habitual de l’empresa.

Forma, Durada i Jornada del Contracte Eventual

La forma és per escrit quan la seva durada és superior a 4 setmanes o es concerta a temps parcial.

Pot tenir una durada màxima de 6 mesos, dins d’un període de 12 mesos, comptats a partir del moment en què es produeixen les circumstàncies que donen lloc a la concertació del contracte.

Pot ser a jornada completa o a temps parcial.

Contracte d’Interinitat

El contracte d’interinitat és el que es concerta quan es tracta de substituir...

Principi de Causalitat en la Contractació Temporal

El principi de causalitat regeix la contractació temporal, establint que només es permet contractar temporalment en els casos expressament admesos per la llei.

La Presumpció de Fixesa: Què Implica?

La presumpció de fixesa s'aplica quan els contractes temporals no compleixen determinats requisits legals o es produeix un frau de llei. Es considera frau de llei quan es cobreix un lloc de treball fix amb nombrosos contractes temporals, ja que la contractació temporal ha de ser causal. És a dir, si la temporalitat no sorgeix d'alguna de les modalitats contractuals previstes per la llei, la relació laboral esdevé indefinida.

Conversió de Contractes Temporals a Fixos

Un contracte temporal es...

Característica principal dels contractes indefinits

Avantatges del contracte indefinit de suport a emprenedors

• Període de prova d'un any en tots els casos.
• Possibilitat d'incentius fiscals.
• Bonificacions a les quotes de la Seguretat Social.

Requisits del contracte de suport a emprenedors

Per part del treballador:

Per part de l'empresa:

• Tenir menys de 50 treballadors.
• No haver acomiadat improcedentment cap treballador ni haver procedit a un acomiadament col·lectiu en els últims sis

Conceptes Bàsics de Prevenció de Riscos Laborals

Definicions Clau

Risc laboral: És la possibilitat que un treballador pateixi un dany com a conseqüència de les condicions de treball.

Risc laboral greu i imminent: És aquell que resulta molt probable que es materialitzi en un futur immediat i pugui comportar un dany greu per a la salut dels treballadors.

Condició de treball: Qualsevol característica laboral que pugui influir de manera significativa en la generació de riscos per a la seguretat i la salut del treballador.

Riscos Derivats dels Espais i Equips de Treball

Lloc de treball: Les àrees del centre de treball, edificades o no, en les quals els treballadors han de romandre o a les quals puguin accedir per raó de la seva feina.

Equips

Deures generals i riscos laborals

Deures generals en riscos laborals

Garantir la seguretat i la salut dels seus treballadors. Integrar l’activitat preventiva en totes les fases. Complir la normativa de PRL. Assumir el cost de les mesures de seguretat i salut.

Deures respecte dels treballadors

Formar i informar. Paralitzar l’activitat i l’empresa en cas de risc greu i imminent. Vigilar de forma periòdica la salut dels treballadors. Consultar els treballadors i permetre’ls la seva participació. Facilitar equips i mitjans de protecció adequats. Especial protecció a col·lectius específics.

Deures respecte del centre de treball

Elaborar un pla de prevenció propi. Organitzar els recursos per a l'activitat preventiva. Adoptar mesures per...

Risc laboral: És la possibilitat que el treballador pateixi un dany com a conseqüència de les condicions de treball.

^{Risc laboral greu i imminent}: És el que resulta molt probable que es produeixi en un futur immediat i pot comportar un dany greu per a la salut dels treballadors.

^{Condició de treball}: Qualsevol característica laboral que pugui influir de manera important en la generació de riscos per a la seguretat i la salut del treballador.

^{Agents físics:}

• ^Ionitzants
• ^{No ionitzants}

^{Mesures preventives:}

• ^Senyalitzar
• ^{Vigilar les zones i control del temps d’exposició}
• ^{Barreres de protecció}
• ^EPI
• ^{Controls mèdics periòdics}

^{Temperatura i humitat ambient:} Humitat 30% - 70%

^{Risc d’electricitat estàtica:} límit inferior 50%

^Temperatura:

^{Treballs sedentaris:}

Certificació: Procés en el qual un organisme independent, mitjançant uns procediments d’avaluació i verificació, declara formalment que un producte, un procés o un servei degudament identificats, satisfan uns requeriments perfectament especificats (sovint en una norma). Són organismes independents acreditats.

No es comprova la competència de l’organització sinó la conformitat de productes o serveis!

Sistemes de gestió de la qualitat (UNE-EN ISO 9001).

Acreditació: Procés en el qual un organisme independent, mitjançant uns procediments d’avaluació i verificació, reconeix formalment que una entitat és competent per realitzar unes tasques perfectament especificades. ENAC (Entidad Nacional de Acreditación (Espanya)).

Lab. assaigs...

Representació dels Treballadors

Delegats de Personal

• Més de 10 i menys de 50 treballadors: Diversos delegats.
• Entre 6 i 10 treballadors: 1 delegat.

Comitè d'Empresa

Ha de presentar llistes de candidatures, i els treballadors de l'empresa voten.

• De 50 a 100 treballadors: 5 delegats (han d'estar al centre de treball).
• De 101 a 250 treballadors: 9 delegats.

El nombre de delegats s'incrementa en funció del nombre de treballadors.

Vaga

És la interrupció de la prestació laboral per manifestar una protesta. És un dret reconegut a la Constitució.

Perquè sigui legal, s'ha de notificar per escrit a l'empresa amb cinc dies naturals d'antelació. En serveis públics, l'antelació és de deu dies.

La notificació ha d'especificar:

• Objectius de la vaga.
• Gestions

Pla de prevenció de riscos laborals

Definició: Ha de ser aprovat per la direcció de l’ECAT, assumit per la seva estructura organitzativa i l’han de conèixer el equip docent, l’equip administratiu i el conserge.

Elements:

• Identificació de l'empresa.
• Estructura organitzativa de l'empresa.
• Organització de producció.
• Prevenció.

Avaluació de riscos

Definició: L’avaluació de riscos de l’ECAT és el procés que estima la magnitud dels riscos que no s'han pogut evitar, obtenint la informació necessària perquè la direcció adopti les mesures preventives oportunes i prioritzi la seva posada en marxa.

1. Anàlisis del risc a través d’un check list.
2. Estimació del risc: Baixa, mitja, alta.
3. Valoració del risc: Trivial, Tolerable, Moderada,

El Procés de Venda

La venda és un procés que permet que el venedor de productes o serveis identifiqui, motivi i satisfaci els requeriments del comprador com un benefici mutu i de manera permanent.

El paper de l'Assessor de Vendes

L'assessor de vendes és un professional important que ha de tenir coneixement sobre els productes i serveis que ven. Per realitzar correctament la seva feina, ha de complir les funcions següents:

• Establir una metodologia de venda efectiva.
• Conèixer els punts clau en el procés de venda.
• Realitzar la venda assessorant els seus clients.
• Conèixer la psicologia del client per centrar en ella el procés de venda.
• Descobrir les necessitats reals dels clients.
• Aplicar correctament les fases de la venda.
• Superar les objeccions