Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Formació professional

1. Tipus d'Assegurança: Infrassegurança i Sobreassegurança

• a) Infrassegurança: 7.000 € (més barata)
• b) Sobreassegurança: 10.000 € (més cara)

2. Característiques del Contracte d'Assegurança

• Consensual
• Onerós
• D'adhesió
• De bona fe

Definicions Clau del Contracte

• Escrit: Ha de tenir un acord per escrit per les dues parts.
• Bilateral: Ha de tenir un compromís per complir el que han acordat les parts.
• Aleatori: El compromís s’ha de complir sense saber si el risc es produirà o no.

3. Preguntes Freqüents sobre Assegurances

1. Què és un sinistre?
   c. El fet o mal que està cobert per la pòlissa i pot ser indemnitzat.
2. Qui signa el contracte amb l’asseguradora?
   d. El prenedor.
3. Elements formals del contracte d’assegurança?
   c. Les condicions particulars.

Qüestionari sobre Normativa i Contractació Laboral

• 1. Amb relació a les còpies del contracte: (D) Lliurar una còpia... i realitzar.
• 2. Amb relació als contractes indefinits: (D) Cap és correcta.
• 3. En Domingo, de 19 anys: (D) El podrà formalitzar...
• 4. Un contracte formatiu per a l'obtenció de la pràctica professional: (A) Mínim 6 mesos.
• 5. Per cobrir un lloc de treball vacant: (A) Per substitució de persona treballadora.
• 6. Quants mesos pot durar com a màxim el contracte? (B) 3 mesos.
• 7. El contracte per circumstàncies de la producció: (D) Totes són correctes.
• 8. El contracte de relleu: (D) Totes són correctes.
• 9. Una empresa de treball temporal (ETT): (D) Totes són correctes.
• 10. El treball a distància: (B) És voluntari per a l'

Guia comparativa de formats d'esdeveniments

A continuació, es detallen les principals diferències entre diversos formats d'esdeveniments, jornades i activitats formatives:

Suspensió i Extinció del Contracte de Treball

La suspensió del contracte de treball és la interrupció temporal de la prestació laboral, durant la qual el treballador no està obligat a treballar ni l'empresari a abonar-li el salari.

L'excedència és el període de temps durant el qual el treballador interromp la seva relació laboral, deixant sense efectes les prestacions bàsiques d'ambdues parts, per voluntat pròpia o per exercir càrrecs públics o sindicals.

Tipus d'excedència:

• Voluntària.
• Forçosa.
• Per cura de fills.
• Per cura d'un familiar.

Tipus d'acomiadament:

• Acomiadament procedent: queda acreditat l'incompliment per l'empresari.
• Acomiadament improcedent: no queda acreditat o no s'han complert les exigències formals en el tràmit.
• Acomiadament

Tipus de Jornada Laboral

Jornada Ordinària

• Partida
• Continuada
• Especial → Reduïda → Ampliada

Jornada Regular

La jornada regular és aquella en què es realitza el mateix nombre d'hores al dia o a la setmana, amb un màxim de 40 hores setmanals.

Jornada Irregular

La jornada irregular és aquella en què les hores de treball es fan en una distribució diferent, sigui augmentant o disminuint aquestes hores.

L'Horari de Treball

L'horari de treball és la distribució de les hores de treball i de descans, assenyalant el moment d'inici i finalització.

Treball a Torns i Nocturn

• A torns: L'horari a torns és aquell en el qual els treballadors ocupen el mateix lloc de treball en hores diferents i durant un temps determinat.
• Nocturn: Es considera treball nocturn

Emmagatzematge de material radioactiu

Radiofarmàcia o gammateca: Ubicació el màxim separada de les persones. Circuit d’accés optimitzat, accés restringit, senyalització i blindatge adient.

Com comprovar que les fonts estan encapsulades?

Control d’hermeticitat mitjançant frotis amb verificació periòdica anual.

Gestió de residus radioactius

Nivell d’exempció

Existeix un valor d’activitat per sota del qual el material es pot considerar residu convencional.

Classificació i segregació de residus

La classificació es realitza en funció del risc, la complexitat de les mesures de seguretat, el període de semidesintegració, l'activitat, la concentració, l'estat físic (sòlid) i el perill biològic.

Residus segons el període de semidesintegració

• Curt

Els delegats i delegades de prevenció

Els delegats i delegades de prevenció són els representants dels treballadors a l’empresa amb funcions específiques relacionades amb la prevenció de riscos laborals. Estan designats per i entre els representants del personal, per la qual cosa la seva existència queda supeditada a la dels delegats de personal o del comitè d'empresa.

Hi ha una correlació clara i directa entre l'àmbit de la representació unitària (delegat o delegada de personal) i l'àmbit de la representació especialitzada (delegat o delegada de prevenció). Si l'àmbit de la representació unitària és un centre de treball (delegat de prevenció o comitè d'empresa), aquest mateix àmbit és el de la representació dels delegats...

Emergències Sanitàries amb Múltiples Víctimes

Emergències Sanitàries amb Múltiples Víctimes: És diferent de la que prestem quan hi ha una sola:

• És necessari determinar en quin ordre se les ha d'atendre.
• Cal optimitzar els recursos disponibles.

La Natura dels Incidents

Coneixent-la, el centre coordinador pot:

• Preveure necessitats que haurà generat.
• Organitzar una resposta ràpida i efectiva.

Factors derivats de la naturalesa del succés i que condicionen la resposta:

• L'afectació de la zona.
• La necessitat de seguretat en l'escenari.
• Les patologies predominants.

Urgències i Emergències

• La urgència requereix una actuació sanitària ràpida però en la qual tenim un marge de temps.
• En l'emergència, l'actuació ha de ser immediata perquè existeix

Evolució Històrica de la Seguretat Social

Edat Mitjana: Primera organització.

Final del segle XIX al XX:

• Alemanya: Primer sistema d'Otto von Bismarck (assegurança dels treballadors).
• EUA: Roosevelt (no vol menysprear ningú, fer-lo global però només en cas d'emergència).
• Regne Unit: Reforma de la seguretat social (Model Beveridge), cobertura per a tots, pressupost de l’Estat i finançament conjunt per cotització.

Característiques i Delimitació del Sistema

Delimitació Territorial

• Àrea de Salut (AS): 1 població d'entre 200.000 i 250.000 habitants.
• ZBS / ABS: 1 població d'entre 5.000 i 25.000 habitants.

Població Atesa

Excepció de les Illes Balears, Canàries, Ceuta i Melilla. També hi ha excepcions segons el criteri d’accessibilitat....